據(jù)日本《每日新聞》19日報道，一項有關(guān)工作認同感的國際調(diào)查顯示，95%的印度人認為自己的工作有價值，在參與調(diào)查的國家中居首位；日本人的工作認同感最低，排名墊底。報道稱，本次調(diào)查由社交媒體Linkedln帶頭發(fā)起，對全球26個國家和地區(qū)的1.8萬余名全職工作者的工作認同感展開調(diào)查。結(jié)果顯示，馬來西亞人和德國人對工作的認同感分別為94%和93%，繼印度之后排名二三位。認為“自己的工作有價值”的中國員工有88%，居第17位。報道稱，日本員工不僅對工作認同感低，對薪酬待遇的滿意度也低。分析認為，日本企業(yè)對產(chǎn)生“雙低”現(xiàn)象有不可推卸的責任，比如“職場上論資排輩風氣嚴重”“無償加班時間過多”等。對此，有專家建議日本企業(yè)通過改善工作環(huán)境、幫助員工明確工作目標以及為員工制定個性化的職業(yè)規(guī)劃等方式，幫助日本員工重拾工作認同感，以此為低迷的日本經(jīng)濟注入活力?！? （良 弼）