申請人左某系某物業(yè)公司女工，2012年6月到單位上班后，在開工資時發(fā)現(xiàn)單位扣發(fā)了一部分工資，問到人力資源部時，被告知是繳納生育保險的費用。左某認(rèn)為這筆費用不應(yīng)該由個人承擔(dān)。單位有關(guān)人員解釋說，公司有規(guī)定，男職工不交生育保險費，但女職工未生育過的要交，因為將來在生育時要享受生育保險待遇。雙方為此發(fā)生爭議，左某向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決用人單位退還已經(jīng)扣發(fā)的繳納生育保險費的工資。

申訴人：

我同意繳納生育保險費，畢竟這也是對我個人的一個保障，但這個錢不應(yīng)該由我個人來承擔(dān)。社保是單位和個人共同承擔(dān)，生育保險就變成我自己交了？還用男女來說事，蒙我不懂法是吧？

被訴人：

因為單位有明確規(guī)定，男職工不需要交生育保險，未生育的女職工要交。如果單位給未生育的女職工交了，就相當(dāng)于多給她們一份福利，對男職工不公平。生育津貼是補給你的，生育保險當(dāng)然要你自己交啊。

左某的請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

根據(jù)社會保險法等有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除職工個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險部分，但前提是要有法律根據(jù)?！渡鐣ｋU法》中明確規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！?/p>

由此可見，本案中用人單位的做法是錯誤的。