文/鄭友軍

離退休老干部是我們黨的重要執(zhí)政資源，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要政治力量。老干部工作牽涉到千家萬戶，筆者認(rèn)為，離退休干部，代表著社會(huì)發(fā)展和黨的事業(yè)的昨天，是我們社會(huì)、事業(yè)承前啟后的重要一環(huán)。沒有昨天就沒有今天，更沒有明天。老干部把青春獻(xiàn)給了黨的事業(yè)，為國家、為企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，做好老干部工作，對(duì)于保證黨的事業(yè)永續(xù)發(fā)展具有重大意義。

一、目前國企老干部工作主要存在的問題

1.思 想認(rèn)識(shí)上的問題。

國有企業(yè)老干部工作做得好不好，領(lǐng)導(dǎo)重視是基礎(chǔ)是關(guān)鍵。有的國有企業(yè)的同志特別是領(lǐng)導(dǎo)同志，一切以經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益為重心，老干部工作完全邊緣化，沒有把老干部工作融入企業(yè)日常管理，甚至把離退休人員當(dāng)做企業(yè)的負(fù)擔(dān)、包袱，忘記了老同志為企業(yè)改革發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。當(dāng)下，隨著國家經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，越來越多的人過上了小康和富足的生活。但是，社會(huì)貧富差距的拉大，生活成本的上升也是不爭(zhēng)的事實(shí)，是社會(huì)不穩(wěn)定因素的根源。應(yīng)該看到，不少在國企退休較早，年級(jí)較大的老同志，退休金相當(dāng)?shù)?，加上看病?fù)擔(dān)較重，特別和機(jī)關(guān)事業(yè)單位等退休的老同志相比，覺得很失落，晚年生活的幸福指數(shù)不太高。因此，部分企業(yè)退休的老同志把希望寄托在他們做出貢獻(xiàn)的企業(yè)上，他們中許多人在企業(yè)工作一輩子，對(duì)企業(yè)的感情很深，希望企業(yè)不要忘記他們，他們會(huì)來企業(yè)向企業(yè)管理者提出一些訴求，希望能分享企業(yè)發(fā)展的成果，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。現(xiàn)實(shí)情況是，部分企業(yè)的一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老同志缺乏真誠和感情，對(duì)老同志的到訪或訴求，盡量回避，老干部工作能應(yīng)付就應(yīng)付，缺乏解決老干部工作實(shí)際問題的新思路和招數(shù)。

2.對(duì) 老干部們特別是離休干部的政治待遇的落實(shí)不夠重視和到位。

老干部工作政策性很強(qiáng)，國有企業(yè)往往能夠根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)老同志物質(zhì)生活待遇的落實(shí)比較重視，落實(shí)到位。但對(duì)老同志的政治待遇的落實(shí)，對(duì)老同志的精神文化生活的重視和關(guān)心不夠。長(zhǎng)期以來，許多領(lǐng)導(dǎo)同志甚至包括老干部工作同志，對(duì)離退休干部的政治待遇認(rèn)識(shí)有些模糊。有的認(rèn)為，落實(shí)政治待遇就是落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，也就是閱讀文件、學(xué)習(xí)、參觀考察、組織生活、走訪慰問、征求意見、思想教育等，按這幾項(xiàng)規(guī)定辦了，就是落實(shí)了老干部政治待遇了，這種理解不夠全面和比較膚淺。

3.老 干部的現(xiàn)實(shí)需求與企業(yè)服務(wù)管理服務(wù)之間的矛盾。

現(xiàn)實(shí)情況是，企業(yè)的離退休老同志居住日趨分散，離原單位遠(yuǎn)，加上離退休干部特別是離休干部進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期，給企業(yè)對(duì)離退休干部的關(guān)心照顧及各項(xiàng)活動(dòng)的開展，帶來很大難度和問題。而他們對(duì)參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的渴求，不因年高、體弱、疾病而減少，反而愈加強(qiáng)烈。企業(yè)有的“鞭長(zhǎng)莫及”，有的“無暇顧及”，有的“愛莫能助”。讓離退休干部就近學(xué)習(xí)，就近參加各項(xiàng)活動(dòng)，就近得到照顧、就近發(fā)揮作用尤為迫切。目前，現(xiàn)有離退休干部依托原單位服務(wù)管理的固有思維和做法還沒有被打破，社區(qū)的黨組織建設(shè)、有關(guān)實(shí)施和服務(wù)保障也不夠到位，這些矛盾亟待從根本上得以解決。

4.老 干部工作的硬件、資金投入不到位。

不少國企在資金的計(jì)劃安排上沒有明確專項(xiàng)支出的要求，企業(yè)過度倡導(dǎo)增收節(jié)支，老干部工作經(jīng)費(fèi)、硬件難以有效保障。老干部的日常服務(wù)、各項(xiàng)待遇的落實(shí)（比如車輛、活動(dòng)場(chǎng)地的配備等）、日?；顒?dòng)所需經(jīng)費(fèi)等難以得到有效保證。

5.老 干部工作的各項(xiàng)活動(dòng)開展得不夠扎實(shí)。

主要表現(xiàn)為，活動(dòng)很少或者面很窄，使能夠參與的老同志很少，沒有考慮到大部分老同志的興趣愛好等，活動(dòng)形式比較單一乏味，沒有創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)，或多或少存在形式主義，雷聲大雨點(diǎn)小。

二、有關(guān)對(duì)策與建議

1.必 須正確認(rèn)識(shí)國企應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

老干部工作牽涉到千家萬戶，解決和做好老同志的各項(xiàng)工作包括思想工作，使老干部發(fā)揮正能量能夠促進(jìn)社會(huì)和諧政局穩(wěn)定，能夠?yàn)閲覝p輕負(fù)擔(dān)，做好老干部的管理服務(wù)工作是國有企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。離退休干部都是黨的寶貴財(cái)富，只有真正站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度，牢記離退休干部的歷史功績(jī)，才能夠滿腔熱忱地從政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧好他們，讓他們身心愉悅地安度晚年、益壽延年，不斷開創(chuàng)老干部工作的新局面。

2.要 多關(guān)心老干部的政治待遇落實(shí)和精神文化生活。

注重對(duì)離退休干部的價(jià)值認(rèn)同和人文關(guān)懷，是國有企業(yè)離退休干部服務(wù)管理工作的全新政治任務(wù)。要建立和完善在職領(lǐng)導(dǎo)與老干部的溝通機(jī)制，通過座談交流、走訪慰問等形式，推動(dòng)形成在職領(lǐng)導(dǎo)與老干部定期溝通情況、聽取意見的機(jī)制。提高老干部工作政治水平，就要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造多種途徑引導(dǎo)老干部政治堅(jiān)定；思想常新。一要在落實(shí)老干部政治待遇制度上下功夫，加強(qiáng)老干部思想教育。可以組織他們學(xué)習(xí)有關(guān)文件，參加一些國際國內(nèi)形勢(shì)的報(bào)告會(huì)，參加黨組織生活，了解經(jīng)濟(jì)社會(huì)及企業(yè)的發(fā)展情況等等，讓老同志做到政治堅(jiān)定，思想常新，理想永存。二要在發(fā)揮先進(jìn)典型作用上下功夫，發(fā)揮傳幫帶作用，關(guān)心教育下一代，參加社會(huì)公益活動(dòng)等等，引導(dǎo)老干部爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)。三是在高品質(zhì)的文化養(yǎng)老上下功夫，滿足老干部精神追求。

3.重 視老干部工作機(jī)構(gòu)人員的落實(shí)。

應(yīng)該合理設(shè)置機(jī)構(gòu)人員，按照服務(wù)管理對(duì)象的多少、人員情況配備工作人員，老干部服務(wù)管理崗位，要選拔事業(yè)心強(qiáng)、有工作能力、熱愛老干部工作的同志。老干部工作人員要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，通高自身素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)老干部工作的新要求。

4.落 實(shí)必要經(jīng)費(fèi)。

把老干部活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)列入本年度財(cái)務(wù)預(yù)算。明確資金的專項(xiàng)安排職能，確保資金能專項(xiàng)用到老干部工作上。

5.加 強(qiáng)服務(wù)管理工作。

要在聽取老干部意見基礎(chǔ)上健全、創(chuàng)新老干部服務(wù)管理各項(xiàng)機(jī)制和制度。牢固樹立老干部工作發(fā)展觀、大局觀、服務(wù)觀，用先進(jìn)理念引領(lǐng)老干部工作。在組織學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)、養(yǎng)老保健等各個(gè)方面創(chuàng)新工作，滿足老干部的服務(wù)要求。老干部工作人員要帶著愛心、熱心、責(zé)任心，耐心地做好各項(xiàng)老干部服務(wù)管理工作，努力提高老干部們的滿意度，為使老干部們晚年過上有尊嚴(yán)、有質(zhì)量、有幸福感的生活而盡心盡力。