□顏東岳

編輯同志：

我與鐘某系同一家公司的機床師傅。三個月前，鐘某因家中有急事，而又不想由于缺勤被扣工資，便打電話給在家休假、工作內容和其一樣的我，請求幫他頂一天班。我出于好心，加之員工中以往也有類似先例，遂未經公司領導許可便答應了下來。車間負責人見我頂班后，也沒有提出任何異議。不料，我在搬運成品時，被剎車失靈的運貨車撞傷，不僅花費25 600余元醫(yī)療費用，還落下10級傷殘。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，導致我不能從工傷保險部門獲取工傷待遇，我只好向公司索要賠償，但遭公司拒絕，理由是我擅自頂班，不能構成工傷。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：李佳媛

李佳媛讀者：

公司的理由不能成立，其必須對你按工傷處理。

首先，你的情形當屬工傷?！豆ｋU條例》第十四條第（三）項規(guī)定“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。其中只是將遭遇意外傷害，可以認定為工傷的條件限定在“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責”三個要件，并沒有將員工之間的私自頂班作為不得認定為工傷或者視同工傷的除外情形。鑒于你所受損害，是源于運貨車剎車失靈所致，且出乎你乃至大家意料，當屬“意外傷害”的情況下，你究竟能否認定為工傷，關鍵得要看是否符合三個要件，而事實上是與之吻合的：一方面，你是在公司正常生產的時間段內受傷，即屬于工作時間。另一方面，你是在公司的工作場所內受傷。即你受傷的地點在公司車間，該車間無疑屬于公司的工作場所。再一方面，你是因為履行工作職責而受到意外傷害。雖然你未經領導批準而私自頂班，但這并不排除你也具有公司員工的身份，更何況車間負責人明知卻未提出異議，甚至繼續(xù)讓你從事工作，本身就是作為具體管理者代表公司對你頂班行為的認可。同時，因你在公司的工作內容與鐘某和一樣，表明你完全勝任該項工作，你是通過履行正常的工作職責來保證生產的運行，最終受益者仍然是公司。其次，公司應當賠償損失?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”正因為公司沒有履行為你辦理工傷保險的法定義務，決定了公司只能照章賠償。