李海濤 (山東省天然氣管道有限責(zé)任公司 250101）

從目前來看，思想政治工作已經(jīng)成為了企事業(yè)單位穩(wěn)定企業(yè)員工的一個(gè)重要途徑，許多企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的同時(shí)融入了一定企業(yè)發(fā)展的理念和企業(yè)進(jìn)步的觀念，將企業(yè)員工從思想上進(jìn)行了統(tǒng)一，這樣有助于企業(yè)員工的穩(wěn)定，由于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，從目前來，僅從企業(yè)人力資源管理工作角度出發(fā)，就需要針對(duì)思想政治工作進(jìn)行研究，以便于更好的發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人才穩(wěn)定中的作用，保證企業(yè)人才能夠具有核心力，帶動(dòng)企業(yè)得到更好的發(fā)展。

一、思想政治工作是企業(yè)維護(hù)企業(yè)人才團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)

從本質(zhì)上來說，企業(yè)的思想政治工作能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工、企業(yè)員工與企業(yè)員工之間形成一種相互團(tuán)結(jié)，相互激勵(lì)的作用。首先，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)員工之間的關(guān)系來說，通過思想政治工作能夠更好的保證企業(yè)員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之間形成一種平等的關(guān)系，即基于人性的角度來說，每一個(gè)人都在不同的崗位上都會(huì)有不同的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)員工也是如此，通過思想政治教育工作能夠在工作過程中給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工同樣的肯定，這樣在相同地位上進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)自然能夠維護(hù)企業(yè)員工的安全感，保證企業(yè)員工能夠在最好的狀態(tài)下進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)。同時(shí)，從企業(yè)員工與企業(yè)員工之間的角度來說，通過思想政治工作的開展，幫助企業(yè)員工樹立正確的“三觀”，推動(dòng)企業(yè)員工與企業(yè)員工之間關(guān)系的和諧性，建立企業(yè)員工本身所具有的主人翁地位，這樣就能過保證企業(yè)員工與企業(yè)員工在一個(gè)平等的環(huán)境中進(jìn)行工作，以一種良好的心態(tài)進(jìn)行學(xué)習(xí)?？梢?，通過思想政治工作的逐漸發(fā)展，可以有效的帶動(dòng)企業(yè)不同層面的人員之間形成一種良好的關(guān)系，帶動(dòng)企業(yè)員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)員工與企業(yè)員工的和諧相處，確保企業(yè)人才的穩(wěn)定。

二、企業(yè)思想政治工作是保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心力量的關(guān)鍵

隨著企業(yè)思想政治工作作用范圍的不斷擴(kuò)大，企業(yè)思想政治工作不僅僅需要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行，同時(shí)也需要針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行相應(yīng)的思想政治工作。通過思想政治工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中的推廣和作用，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠形成廉潔自律的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在道德理念和行為觀念上以身作則，從而提升企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德品行為，凝聚企業(yè)員工，起到維護(hù)人才穩(wěn)定的作用。同時(shí)，通過思想政治工作還能夠更好的端正企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為，在態(tài)度上為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形成一種服務(wù)的精神和服務(wù)的理念，從而更好的拉近企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工之間的距離，形成一種共同發(fā)展，共同進(jìn)步的局面。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者服務(wù)意識(shí)的樹立，能夠確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者從群眾的角度進(jìn)行探索，從群眾的角度進(jìn)行拓展，保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者得到更好的發(fā)展和全面的進(jìn)步。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的服務(wù)意識(shí)能夠吸引更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)人才的穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。

三、思想政治工作能夠化解企業(yè)內(nèi)部矛盾

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部會(huì)遇到各種各樣的發(fā)展困境，這些困境的產(chǎn)生必然會(huì)導(dǎo)致討論，討論的激化無疑是對(duì)矛盾產(chǎn)生奠定了一定的基礎(chǔ)，因此，從某種角度來說，化解企業(yè)矛盾能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，更能夠維護(hù)企業(yè)人才的穩(wěn)定性。從目前來看，企業(yè)同思想政治工作對(duì)企業(yè)員工在思想上進(jìn)行端正，針對(duì)一些員工思想行為過于激烈的現(xiàn)象予以疏解，這樣就能夠避免當(dāng)企業(yè)內(nèi)部矛盾或者是企業(yè)外部矛盾出現(xiàn)的時(shí)候，維持企業(yè)員工的一顆平穩(wěn)的心，在很大程度上化解企業(yè)員工的思想障礙，保證企業(yè)員工能夠以一個(gè)積極的心態(tài)面對(duì)企業(yè)矛盾的出現(xiàn)。同時(shí)，在企業(yè)的發(fā)展過程中，利益矛盾是一個(gè)十分重要的矛盾，思想政治工作有助于幫助企業(yè)人力資源管理者能夠以更好的姿態(tài)和更好的狀態(tài)來建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制、考核機(jī)制等等，將所有虛化的事物落實(shí)到實(shí)處，這樣就能更好的保證企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之間形成一種良好的關(guān)系，保證企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之間能夠在一種良好的、和諧的狀態(tài)下進(jìn)行工作。這必然會(huì)保證企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定?？梢哉f，隨著社會(huì)競爭的日趨激勵(lì)，企業(yè)將面臨更多的利益爭端和地位爭端，這些矛盾的解決是保證企業(yè)發(fā)展、維護(hù)人才穩(wěn)定的關(guān)鍵，企業(yè)需要通過思想政治工作來達(dá)到這一目的，保證企業(yè)在人才支持上做到最優(yōu)化，最終達(dá)到企業(yè)和企業(yè)員工之間的雙向發(fā)展和和諧共進(jìn)。

總之，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模和企業(yè)發(fā)展前景的逐漸增強(qiáng)，如何調(diào)動(dòng)企業(yè)人才的積極性，保證企業(yè)人才能夠以一顆穩(wěn)定的心態(tài)去面對(duì)社會(huì)競爭，面對(duì)工作上的壓力十分重要。因此，本文本著在企業(yè)中發(fā)揮思想政治維護(hù)人才穩(wěn)定的作用，帶動(dòng)企業(yè)得到全面的發(fā)展和長足性的根本目的進(jìn)行探索，以便于更好的發(fā)揮企業(yè)人才穩(wěn)定的作用，促進(jìn)企業(yè)的人才觀和企業(yè)的發(fā)展觀得到全面的進(jìn)步和全面的發(fā)展。從目前來看，我國企業(yè)要想更好的發(fā)揮企業(yè)人才的作用，帶動(dòng)企業(yè)人才的發(fā)展，使企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)更加趨于合理化，就必須將企業(yè)的發(fā)展與人才的穩(wěn)定結(jié)合起來，積極的發(fā)揮人才穩(wěn)定的作用，保證企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

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[3]徐德軍.淺談如何加強(qiáng)思想政治工作維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定[J].社科縱橫(新理論版).2010年02期.