王永厚(遼河油田經(jīng)濟(jì)貿(mào)易置業(yè)總公司 遼寧省盤錦市 124010)

一、石油企業(yè)思想政治工作開展隱性教育的現(xiàn)狀

我國石油企業(yè)的思想政治教育要想保持新鮮的血液，必須不斷調(diào)整自身教育模式，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)環(huán)境。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國正處于新中國建設(shè)階段，石油工人有著極高的黨性投身社會(huì)主義新中國建設(shè)，以馬克思主義和毛澤東思想為行動(dòng)指南，牢記毛澤東語錄。但改革開放之后，國企經(jīng)濟(jì)體制的改革和私企、外企的競爭，石油企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對(duì)石油隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，使石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和教育不協(xié)調(diào)發(fā)展。隨著國企思想政治工作的深入，隱性教育研究的重要性逐漸突顯，石油企業(yè)思想政治教育專員需要迫切了解隱形教育的要點(diǎn)，因而當(dāng)前我國石油企業(yè)隱性思想政治教育得到不斷重視與加強(qiáng)，石油企業(yè)的隱性思想政治教育體系正在逐步健全與完善。

二、石油企業(yè)思想政治工作開展隱性教育存在的問題

1.思想政治工作教育者認(rèn)識(shí)不足

目前很多石油企業(yè)思想政治教育工作者沒有將隱性教育進(jìn)行系統(tǒng)研究，并且不知道隱性教育與顯性教育的特點(diǎn)，認(rèn)識(shí)只停留字字面意思，沒有與時(shí)俱進(jìn)地將心理教育、情感教育、網(wǎng)絡(luò)教育等現(xiàn)代教育載體運(yùn)用到隱性教育當(dāng)中，沒有重視隱性教育在石油企業(yè)思想政治教育工作中的重要作用。更有一些思想政治教育專員工作方法陳舊，只會(huì)進(jìn)行政治理論的填鴨式灌輸，不了解隱性教育，也不知道隱性教育的主客體認(rèn)知。

2.思想政治工作載體運(yùn)用不充分

思想政治教育專員對(duì)政治理論掌握扎實(shí)，但對(duì)其他方面思想政治教育工作缺乏了解，在新時(shí)期沒有充分了解形勢(shì)政策和國際環(huán)境，單靠自身德育和政治理論難以取得好的教育效果。在思想教育中，教育專員沒有充分利用時(shí)髦的社交軟件、豐富的業(yè)余休閑活動(dòng)、組織趣味黨團(tuán)活動(dòng)等隱形教育的工作載體，使黨支部不能很好的吸引企業(yè)員工，沒能提高員工的凝聚力。

3.石油企業(yè)思想政治工作教育者素質(zhì)亟待提高

一些石油企業(yè)思想政治教育工作者沒有教育專業(yè)和心理學(xué)的相關(guān)學(xué)識(shí)，對(duì)員工的政治教育工作缺乏耐心，敷衍了事，難以對(duì)職工做到思想上的熏陶和感染，不能從職工的心理進(jìn)行循序善誘地開導(dǎo)，無法有效地運(yùn)用隱性教育，歸根結(jié)底是思想政治工作者的能力有待提高。

4.石油企業(yè)思想政治隱性教育缺少保障機(jī)制

雖然當(dāng)前隱性教育已經(jīng)被學(xué)者明確界定，但在石油企業(yè)仍沒有建立健全有利于開展隱性教育工作的制度，隱性教育在理論上領(lǐng)跑實(shí)踐，在石油企業(yè)思想教育工作中沒有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和量化指標(biāo)，也無法成為思想政治教育工作者效果評(píng)估的依據(jù)。教育效果通過長期考察才能得知，隱形教育的效果評(píng)價(jià)也存在很大難度，因而石油企業(yè)思想政治隱性教育沒有保障機(jī)制也是客觀存在的。

三、石油企業(yè)思想政治工作中開展隱性教育的對(duì)策

1.創(chuàng)建顯性教育與隱性教育相結(jié)合的獨(dú)特教育模式

在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，石油企業(yè)的思想政治教育工作要重視隱性教育，同時(shí)又不能扔掉顯性教育，要?jiǎng)?chuàng)建顯性教育與隱性教育相結(jié)合的教育模式，讓潛移默化的感染熏陶與面對(duì)面的政治理論傳授相結(jié)合，兩種不同教育方式在不同方面滿足教育需求，以適應(yīng)時(shí)代的要求。顯性教育的理論灌輸使得員工具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和信念，了解黨和石油企業(yè)的方針政策，同時(shí)隱性教育充實(shí)了職工的政治理論涵養(yǎng)和知識(shí)素養(yǎng)，延伸了政治理論的高度和深度，使思想政治教育真正做到“潤物細(xì)無聲”。石油企業(yè)思想政治工作者在教育工作中，要巧妙處理好顯性教育和隱性教育的關(guān)系，適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行共產(chǎn)主義信念、愛國主義、中華傳統(tǒng)美德教育，使員工具備高尚的道德情操和優(yōu)良的政治品德。

2.將情感教育引入到石油企業(yè)思想政治工作中

情感教育是隱形教育的重要方法，是石油企業(yè)思想政治教育工作者必須掌握的教育方法之一。情感教育來源于思想政治工作者的工作熱情，來源于教育專員對(duì)石油隊(duì)伍的無限關(guān)懷和熱愛，來源于思想政治教育工作者強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。教育專員要在工作中與石油職工打成一片，獲得他們的信任和支持，并在教育工作中不斷鼓舞員工，使他們產(chǎn)生自豪感和自信心，以情感人，用潛移默化、感染熏陶的方法使員工樂于接受教育的內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，培養(yǎng)職工的情感品質(zhì)，做到情感能力的自我調(diào)控。

3.將職工的隱性教育學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合

石油企業(yè)思想政治教育工作者要充分利用社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)隱性教育的不斷深入。比如，石油企業(yè)一年一度的學(xué)習(xí)“鐵人精神”匯報(bào)演出，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識(shí)員工”的業(yè)余黨知識(shí)學(xué)習(xí)班，營造積極上進(jìn)、熱愛學(xué)習(xí)、爭先恐后、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好氛圍。注重網(wǎng)絡(luò)教育，在基層黨團(tuán)組織開展微博、微信平臺(tái)、博客等交流平臺(tái)，為石油員工接受思想政治教育提供網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。以黨團(tuán)支部為單位組織員工文化體育競賽，增加黨團(tuán)基層組織的凝聚力，吸引石油職工向黨組織靠攏。在職工休息區(qū)開設(shè)學(xué)習(xí)角，有序的組織職工閱讀期刊雜志，節(jié)假日安排職工參觀游覽紅色勝地、革命紀(jì)念館、陳列館等感染力強(qiáng)的地方，增強(qiáng)職工對(duì)黨的感情、對(duì)中國特色社會(huì)主義的熱愛之情，激發(fā)職工建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的責(zé)任感的使命感，堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路的信心。

隱性教育的獨(dú)特教育方式已經(jīng)越來越引起思想政治工作者的關(guān)注與重視，石油企業(yè)思想政治工作者要在實(shí)踐中不斷變革和創(chuàng)新思想政治教育方法，使得思想政治教育能夠真正的滿足職工的物質(zhì)和精神上的需要，對(duì)職工進(jìn)行自然的、有效的思想道德教育，使職工能夠擁有豐富的文化理論涵養(yǎng)，擁有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁有高尚的思想道德情操。

[1]羅長海.企業(yè)文化學(xué)（第4版）[M].北京：中國人民大學(xué)出版社.2013-9.

[2]朱耀斌.新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作研究：一個(gè)歷史與邏輯分析的視角[M].北京：世界圖書出版公司.2012-7.

[3]張蔚萍.面向新世紀(jì)的思想政治工作[M].北京：中共黨史出版社.2003-3.

[4]朱耀斌.新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作研究：一個(gè)歷史與邏輯分析的視角[M].北京：世界圖書出版公司.2012-7.