張金秋

(貴州省公路工程集團(tuán)有限公司)

1 當(dāng)前公路職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)及產(chǎn)生原因

1.1 職工自身利益受到損害產(chǎn)生的思想波動(dòng)

近年來(lái)，隨著公路企業(yè)的不斷改革，公路企業(yè)相關(guān)制度和運(yùn)作方式在不斷的改變，職工需要面對(duì)新的制度以及考核模式。但是一些公路企業(yè)的職工思想還保留在吃大鍋飯的階段，自身思想沒(méi)有辦法跟上新形勢(shì)的發(fā)展，無(wú)法跟上思想政治工作，導(dǎo)致造成不必要的違紀(jì)行為，受到不必要的懲罰，而使得無(wú)法相同原因。

1.2 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)不高，隨意性大

在公路企業(yè)內(nèi)部中，很多政策以及相關(guān)規(guī)范制度都最終落實(shí)在班組。但是一些班組的領(lǐng)導(dǎo)人員因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)不高、思想覺(jué)悟不高，使得職工面臨的一些問(wèn)題無(wú)法得到及時(shí)的解決。還有的領(lǐng)導(dǎo)具有私心，存在關(guān)系戶，不能公平對(duì)待每一位職工。這些企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的問(wèn)題，使得職工隊(duì)伍的矛盾日積月累，不斷加深。

1.3 工作方式單一，無(wú)法解決職工隊(duì)伍內(nèi)部矛盾

思想政治工作單一陳舊，造成職工隊(duì)伍思想政治工作不能落到實(shí)處，公路企業(yè)中職工的矛盾不能得到很好的解決，只是將思想政治工作單一的放在領(lǐng)導(dǎo)身上而忽視了企業(yè)中職工的思想問(wèn)題。

另外，無(wú)論是職工家庭經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難，還是職工家庭鬧別扭，若不能很好解決，同樣會(huì)影響職工思想情緒，帶到工作中去，也將成為職工隊(duì)伍思想不穩(wěn)定因素，造成隊(duì)伍不和諧。

2 如何加強(qiáng)思想政治工作確保公路職工隊(duì)伍和諧

2.1 思想政治工作要堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局

思想政治工作是“經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線”，必須緊緊圍繞公路企業(yè)施工開(kāi)展。企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)所有人的勤奮和智慧，企業(yè)的能量是每一個(gè)員工的能量之和，高素質(zhì)的員工隊(duì)伍就是企業(yè)的財(cái)富，是決定企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和決定性因素，因此，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)就成了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，企業(yè)的思想政治工作也毫無(wú)疑義應(yīng)當(dāng)以提高員工素質(zhì)作為核心，為企業(yè)管理這個(gè)大局服務(wù)。

(1)思想政治工作要在企業(yè)管理中自覺(jué)發(fā)揮教育先導(dǎo)作用。要從思想上鋪路墊橋，鳴鑼開(kāi)道，穩(wěn)定員工的思想、情緒，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，使員工深刻理解，并積極支持和參與企業(yè)的改革，為企業(yè)管理打好思想基礎(chǔ)。

(2)思想政治工作要在企業(yè)管理中發(fā)揮保駕護(hù)航作用。把企業(yè)管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)當(dāng)作自己的重點(diǎn)和難點(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞?，引?dǎo)員工分析企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，分析企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，幫助員工增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，明確前進(jìn)的方向、目標(biāo)和任務(wù)。

(3)思想政治工作要在企業(yè)管理中發(fā)揮團(tuán)結(jié)凝聚作用。要及時(shí)進(jìn)行思想疏導(dǎo)，擺事實(shí)，講道理，消除疑點(diǎn)，解開(kāi)癥結(jié)，把員工的思想引向正確的方向。在改革過(guò)程中，政工部門要提前介入，始終參與，為實(shí)施各項(xiàng)改革掃清思想障礙，為企業(yè)深化改革提供思想認(rèn)識(shí)上的保證。

2.2 思想政治工作要堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)實(shí)效

(1)了解員工的需求，提高思想政治工作的針對(duì)性

美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人的需求由低到高分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五個(gè)層次。蓋洛普公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除薪酬和福利待遇以外，員工對(duì)工作的需求比較強(qiáng)烈的包括“在工作中知道公司對(duì)我有什么期望;我有把工作作好所必需的器具和設(shè)備;在工作中我有機(jī)會(huì)做我最擅長(zhǎng)做的事;在工作中有人常常鼓勵(lì)我向前發(fā)展;我的意見(jiàn)一定有人聽(tīng)取……”可以看出，在滿足了生存需要以后，員工更加希望自己得到發(fā)展并有成就感。動(dòng)機(jī)決定行為，而需求決定動(dòng)機(jī)，只有正確認(rèn)識(shí)員工不同的需求，才能更有針對(duì)性地作好思想工作，加強(qiáng)管理溝通，建立完善的意見(jiàn)反饋機(jī)制。

(2)滿足員工的需求，為員工創(chuàng)設(shè)良好的條件

要做好思想政治工作，就要為員工創(chuàng)設(shè)關(guān)心人、理解人、信任人、培養(yǎng)人、重視人的良好氛圍。①要高度重視員工的身心健康，為員工提供良好的工作生活環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。②為員工創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，為優(yōu)秀人才施展才華、更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件、提供舞臺(tái)。③大力營(yíng)造積極向上的良好氛圍，以各類先優(yōu)人物，特別是身邊人、身邊事的示范和導(dǎo)向作用激勵(lì)和教育廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才。

(3)充分發(fā)揮基層黨組織作用，思想政治工作更加人性化

思想政治工作要增強(qiáng)實(shí)效性就要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近基層、貼近員工，想問(wèn)題、辦事情都要從大多數(shù)員工的利益出發(fā)，認(rèn)真傾聽(tīng)員工的呼聲，將員工的需求作為第一信號(hào)，這就需要充分發(fā)揮基層黨組織的重要作用，及時(shí)把員工思想狀況、工作情緒、難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題反映上來(lái)，同時(shí)迅速地將上級(jí)的政策措施傳達(dá)下去，隨時(shí)隨地做好員工思想工作，使思想政治工作就在員工身邊，不斷增強(qiáng)思想政治工作的親近感和親和力，找準(zhǔn)思想政治工作與員工所思所想的契合點(diǎn)，真正把工作做到員工心坎上。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，黨員要以身作則，走在前、做在前，真正做到一個(gè)黨員一面旗幟，通過(guò)“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等做法，帶動(dòng)和感召其他員工素質(zhì)的提高，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工干事創(chuàng)業(yè)。

2.3 思想政治工作要人人參與，協(xié)同作戰(zhàn)

思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要黨政各部門、各方面的熱情支持和積極參與。人力資源、教學(xué)管理、紀(jì)檢等部門和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，都要結(jié)合自身職能，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同做好企業(yè)的思想政治工作。要實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)同向、工作同步、責(zé)任同負(fù)”，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、員工群眾廣泛參與的大政工格局，建立健全權(quán)責(zé)分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。

要積極發(fā)揮工會(huì)等群眾組織在開(kāi)展思想政治工作方面的重要作用。鼓勵(lì)支持員工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工，積極組織開(kāi)展崗位技能競(jìng)賽，開(kāi)展文明員工、文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)和文明素質(zhì)。

2.4 建設(shè)高素質(zhì)的思想政治工作者隊(duì)伍

切實(shí)有效的思想政治工作離不開(kāi)廣大政工人員，要按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，配備好政工人員，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、管理型、改革型、情感型的高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。政工人員必須從自我做起，努力提高自身素質(zhì)。不僅要學(xué)習(xí)更多的思想政治理論知識(shí)，緊扣時(shí)代脈搏，掌握更多的思想政治工作技能，提高語(yǔ)言表達(dá)和寫作能力，還要有基本的心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)知識(shí)，善于調(diào)查研究、分析總結(jié)，能夠?qū)ΠY下藥，解決實(shí)際問(wèn)題，并為領(lǐng)導(dǎo)的決策發(fā)揮參謀和助手的作用，真正發(fā)揮“小隊(duì)伍大政工”的作用。員工的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和文明素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)，而員工隊(duì)伍素質(zhì)提高是一個(gè)潛移默化、長(zhǎng)期積淀的過(guò)程。在這一過(guò)程中，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，不斷探索更加有效的載體、方式、方法，將思想政治工作融入到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)角落，為打造一支技藝精湛、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，提高企業(yè)整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，公路企業(yè)思想政治工作是非常復(fù)雜的，要想做好公路企業(yè)的四項(xiàng)政策之工作，確保職工隊(duì)伍和諧，還有很長(zhǎng)的路要走。在未來(lái)的思想政治工作中，要不斷的探索、創(chuàng)新，不斷的與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓公路企業(yè)思想政治工作的新局面，促進(jìn)公路事業(yè)不斷的發(fā)展。

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