○中共上海市委常委、組織部長 徐澤洲

黨的十八大以來，習近平總書記在治國治黨的各個方面，提出了一系列富有創(chuàng)見的新思想新觀點新論斷。其中，在組織工作方面，突出提出了“培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的重要思想，鮮明回答了我們黨新時期選什么人、怎樣選人的重大問題。學習貫徹總書記的“好干部”思想，需要從四個方面深化認識、改進工作。

一、貫徹“好干部”思想，必須深刻把握事業(yè)發(fā)展的要求。選人用人是關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題。總書記提出“好干部”思想，體現(xiàn)了放眼全局的寬廣視野，體現(xiàn)了面向未來的戰(zhàn)略謀劃，體現(xiàn)了治黨興黨的歷史擔當。首先，培養(yǎng)選拔好干部，是我們黨實現(xiàn)歷史使命的根本要求。我們黨肩負著實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的歷史使命。總書記講，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。新的歷史特點，決定了我們遇到的挑戰(zhàn)會更艱巨，碰到的問題會更復雜，要求廣大干部有更好的精神面貌，有更強的能力素質(zhì)，這對各級黨組織培養(yǎng)選拔干部，提出了新的更高要求。其次，培養(yǎng)選拔好干部，是營造良好從政環(huán)境的應有之義?？倳洀娬{(diào)：解決黨內(nèi)存在的種種難題，必須營造一個良好的從政環(huán)境。有怎樣的從政環(huán)境，決定著黨的執(zhí)政能力，關乎黨的執(zhí)政地位。好環(huán)境就是一所好學校，使人在潛移默化中淬煉精神、砥礪品質(zhì)、陶冶情操；反之，壞環(huán)境就是一個大染缸，使那些抵抗力弱的人在不知不覺中精神迷失、道德失守、行為失范。營造良好的從政環(huán)境，必須始終保持打掃洗滌、自我凈化的政治自覺；保持扶正祛邪、風清氣正的政治生態(tài)；保持為了人民、造福人民的執(zhí)政擔當。這樣的好環(huán)境，靠誰去營造、去踐行、去呵護？主要靠各級干部。要培養(yǎng)選拔更多的好干部，成為一個個優(yōu)質(zhì)政治細胞，激濁揚清、崇善抑惡，滋養(yǎng)出一片好風氣。第三，培養(yǎng)選拔好干部，是推動上海改革發(fā)展的內(nèi)在需要。上海的發(fā)展已經(jīng)到了沒有改革創(chuàng)新就不能前進的階段。當好全國改革開放排頭兵和科學發(fā)展先行者，首先是這支干部隊伍要做好示范、發(fā)揮骨干作用?？倳?月份到上海調(diào)研時，要求上海的干部視野更開拓、知識更復合、作風更扎實，一定意義上也是對“好干部”上海版的進一步闡釋和明確，是我們培養(yǎng)選拔干部的重要遵循。

二、貫徹“好干部”思想，必須始終堅持正確的用人導向。用人導向是風向標。關于好干部的標準，總書記鮮明概括為20個字，“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。我認為，好干部要有堅定正確的政治方向，堅持信仰、清醒自信，熱愛人民、服務人民；要涵養(yǎng)高尚的道德情操，檢身正己修德，見賢思齊立德，一心為公踐德；要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，把真干作為本分，把實干作為責任，把苦干作為追求；要具有高度自覺的責任擔當，在一個崗位就有強烈的陣地意識，人在陣地在，敢于負責、敢于擔當；要恪守清正廉潔的為政本色，心清如水、志堅如鋼。市委提出“面向基層、面向實踐、面向群眾”選人用人，為嚴把好干部標準提供了重要理念和途徑。我們要把好干部標準作為一道鐵門，讓那些德才兼?zhèn)?、敢闖敢試敢擔當?shù)母刹孔呱锨芭_，把那些品行不端、作風不嚴不實的干部攔在門外。貫徹好中央和市委要求，有兩點很關鍵：一要深入了解干部?，F(xiàn)在一些干部思想多元、行為多樣，僅憑場面上的了解和匯報材料是很難準確識別的，要多渠道了解，多角度印證，利用年度考核、任前考察、巡視、審計等多種方式，全面掌握干部情況。要用現(xiàn)代科技手段，把各種各樣分散的信息整合起來，進行綜合研判。二要堅持實踐出干部。上海新一輪改革發(fā)展，給了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，也給了組織上培養(yǎng)選拔干部的空間。要堅持“三個面向”，更加注重實績，把那些求真務實、群眾公認的干部選出來。要從制度上創(chuàng)造干部基層磨煉的機會，不是在“溫室”里培養(yǎng)，而是在風雨中摔打。不是人為鋪路，而是真正壓擔子。

三、貫徹“好干部”思想，必須積極構建科學的選人用人機制。選人用人，貴在得法。總書記提出構建科學有效的選人用人機制，用人得當、用當其時、用其所長?？茖W選人，首先要在更大范圍選人。視野寬了，選人的基數(shù)就大了；渠道通了，干部資源流動和優(yōu)化的機會也就多了。去年韓正書記牽頭開展培養(yǎng)選拔年輕干部調(diào)研，在打破條塊分割和體制障礙方面，形成了很好的經(jīng)驗，下一步要進一步推動干部跨條塊跨領域交流，實現(xiàn)干部資源在更大范圍、更深程度的配置和整合?？茖W選人，很重要的是以崗擇人。韓正同志年初到市委組織部調(diào)研時強調(diào)，區(qū)縣班子要充滿活力、增加沖勁、提升能力；市委辦局班子要混合配備。要根據(jù)上海新一輪改革發(fā)展需要，研究區(qū)縣、委辦、企業(yè)、事業(yè)領導職位不同的選用標準，最大程度協(xié)調(diào)好崗位和干部這兩個因素，用標準、用條件來優(yōu)化配備，增強班子整體功能。

四、貫徹“好干部”思想，必須大力營造健康的政治生態(tài)。“蓬生麻中、不扶自直，白沙在涅、與之俱黑”。良好的政治生態(tài)，對干部成長有著重大影響；反過來講，從嚴管好干部，又會推動政治生態(tài)健康。要有刷新吏治的果斷舉措?？倳浿v，要用最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治。今年以來，中央開展了超職數(shù)配備、領導干部企業(yè)兼職、“裸官”等專項治理，上海的各項整治任務已取得明顯成效。下一步，要持續(xù)發(fā)力、一抓到底，營造風清氣正的良好氛圍。要強化制度建設的治本作用。科學有效的制度，本身就是最穩(wěn)定、最持久、最根本的環(huán)境。在從嚴管理干部上，要建立完備的制度規(guī)范體系、高效的制度實施體系、嚴密的制度監(jiān)督體系、有力的制度保障體系。要做到真抓真管、善抓善管、常抓常管、嚴抓嚴管。要鞏固教育實踐活動成效，健全嚴格的黨內(nèi)生活制度和改進作風常態(tài)化制度；要強化日常管理監(jiān)督，完善談心談話、個人事項報告、述職述廉述德、誡勉函詢等制度，立明規(guī)則，破潛規(guī)則。這也是保證出好干部、好干部不變質(zhì)不變色的關鍵。