李 娜

(平煤股份十二礦，河南 平頂山 467013)

一直以來，煤礦生產(chǎn)作為一項高危的行業(yè)，由于“苦、臟、累、險”的工作環(huán)境，從業(yè)人員的素質相對較低，管理模式也趨向簡單粗放，隨著社會的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)在追求科技化、現(xiàn)代化的同時，和諧化的建設愿景也越來越迫切。和諧礦區(qū)建設已成為新時期煤礦企業(yè)發(fā)展中的一項重要使命，不僅關系到企業(yè)的生存和穩(wěn)定，還決定著企業(yè)的發(fā)展走向。

建設和諧礦區(qū)與思想政治工作既互相依存,又互相促進,只有把思想政治工作與建設和諧礦區(qū)結合起來,建設和諧礦區(qū)才有動因,思想政治工作才有生命力、影響力、凝聚力。思想政治工作做好了,職工群眾的認識水平,思想覺悟提高了,工作的積極性,創(chuàng)造性調動起來了,和諧礦區(qū)建設才能順利進行。

1 構建和諧礦區(qū)，必須搞好安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)是重要的前提和保障。只有實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，職工才能平安健康，家庭才能幸福安寧，企業(yè)才能和諧發(fā)展。同時，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，也是煤炭企業(yè)永恒的主題。實現(xiàn)安全生產(chǎn)，除政府需要進一步加強行政管理，強化煤炭監(jiān)督監(jiān)查之外，煤炭企業(yè)還必須要以安全發(fā)展觀為指導，苦練“內功”，全面加強安全管理，建設強勢安全文化，實現(xiàn)企業(yè)長治久安。這是煤炭企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)發(fā)展的必由之路。安全責任重于泰山，安全生產(chǎn)對煤炭企業(yè)而言意義重大。煤礦生產(chǎn)作為一項高危行業(yè)，常伴隨著水、火、瓦斯、頂板、煤塵等災害，因此，安全無疑是煤礦企業(yè)和諧發(fā)展的基石。

2 提高全礦人員的安全意識，筑牢和諧礦區(qū)的發(fā)展基石

建設學習型組織,提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,并把學習型團隊建設成為和諧型團隊。學習型領導班子是和諧團隊的榜樣和楷模,領導班子和諧才能有組織的和諧。要堅持領導干部談心交心制度,加強班子成員之間的溝通;要堅持民主生活會制度,開展好批評與自我批評,營造良好的和諧氛圍。要引導員工建立積極向上的個人愿景，為員工提供個人成才的平臺,鼓勵員工終身學習,不斷提升個人素質，為員工開辟更多的成才之路，要建立激勵機制,讓人人都能夠發(fā)揮個人特長,展示個性,體現(xiàn)人生的價值。思想政治工作在堅持以經(jīng)濟建設為中心的同時，要主抓職工的安全教育，應該定期組織全體員工學習安全操作規(guī)程，提高員工的思想覺悟。安全是保穩(wěn)定、促和諧的“天字號”大事，搞好安全生產(chǎn)，是建設和諧礦區(qū)的基本要求。因此，企業(yè)應該堅持“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，上至企業(yè)領導，下至基層員工，必須高度重視安全生產(chǎn)。同時，思想政治工作要堅持人本管理理念，抓好“人”的思政管理，定期組織思想政治教育實踐活動，不斷強調崗位操作規(guī)程，堅決抵制“三違”行為，促進人的本質安全。思政管理者要加強基礎工作，深化質量標準化建設，摸清底數(shù)、心中有數(shù)，明確責任、恪盡職守，防范安全風險，堅決杜絕重特大事故的發(fā)生。

3 推行“人文化”的管理理念，構建和諧礦區(qū)管理新模式

過去的煤礦企業(yè)側重于條條框框的機械實施，忽略了人文理念在管理中的重要作用。和諧礦區(qū)建設在以規(guī)章制度、責任范圍、監(jiān)督檢查來約束人的行為的同時，可針對煤礦企業(yè)員工在安全生產(chǎn)中的情感需求，引入親情元素和人文關懷，通過開展親情座談會，制作播出親情教育宣傳片，走訪慰問困難職工，開辟親情墻等，增強員工的主人翁意識和責任意識；同時，引入競爭機制和激勵機制，樹立楷模，表彰先進，從而有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結合，引導員工在和諧礦區(qū)建設中充分展示自己的才能和優(yōu)勢，實現(xiàn)自身的價值，并從中獲取工作的動力和興趣，營造一個融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境和人際環(huán)境。

4 思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設的動力源

思想政治工作為改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)提供強大的動力和保證，思想政治工作的一個巨大功能，就是激勵人的干勁、發(fā)掘人的潛能，充分調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

企業(yè)和諧文化是以人為中心的企業(yè)文化，而企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)中的每一個員工。員工是企業(yè)生產(chǎn)和生活的主體，是企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍、最具有潛能的主導性因素。廣大員工的世界觀、人生觀、價值觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動者的基本素質的優(yōu)劣，關系到他們主觀能動性的發(fā)揮程度。員工的熱情高低，參與能力強弱，積極性的高低都會對企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高和整個社會生產(chǎn)力的發(fā)展以及和諧企業(yè)文化的建設起著決定性影響。而員工的行為是受思想支配的，思想政治工作能夠通過引導員工的思想和充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性調動企業(yè)的一切積極因素，提高企業(yè)員工的思想政治素質，保證企業(yè)高效率運轉。

5 打造先進的企業(yè)文化，凝聚和諧礦區(qū)的發(fā)展動力

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是煤礦企業(yè)保持持久和諧穩(wěn)定的決定性因素。思想政治工作要充分利用企業(yè)文化這一主要載體，針對煤礦工作環(huán)境差、勞動強度大的特殊情況，大力弘揚“艱苦奮斗、勤儉辦礦”拼搏的精神，開采光熱的奉獻精神和敬業(yè)愛崗的主人翁精神。同時，將企業(yè)發(fā)展的難點、員工關注的熱點與和諧礦區(qū)建設的亮點融入企業(yè)文化的建塑中，形成煤炭企業(yè)獨具特色的企業(yè)文化內涵。在培育先進企業(yè)文化的同時，通過廣播電視推介、視覺引導、活動發(fā)動、理念宣講，強化理念文化的宣傳推廣效果，提高企業(yè)文化的滲透力和執(zhí)行力，實現(xiàn)員工價值觀、發(fā)展觀的高度統(tǒng)一，使員工樂于工作，快樂工作，從而為和諧礦區(qū)建設提供不竭動力。

6 突出思想政治工作實效性，加速和諧礦區(qū)的建設進程

職工的思想問題是與減員增效、崗位調配、收入差距等一系列具體問題連在一起的，單靠講原則，擺道理，不僅解決不了問題，還可能使員工產(chǎn)生強烈的逆反心理。因此，思想政治工作不僅需要講道理，還需要為員工實實在在辦好事，讓員工得實惠，要把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為職工辦實事的有形載體之中，使職工得到實惠的同時解開思想矛盾。幫助職工解決實際問題，要從尊重員工、理解員工、關心員工的角度出發(fā)，將思想政治工作與員工的切身利益融為一體，做到想職工之所想，幫職工所需，憂職工所憂。通過談心走訪、送溫暖等多種途徑，做到進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心、鼓百家勁，使廣大員工在強烈責任感和歸屬的推動下自覺投身企業(yè)的建設發(fā)展中。

7 加強輿論宣傳的引導力，營造積極向上的和諧氛圍

強有力的輿論導向是構建和諧礦區(qū)的重要思想保障。正確的輿論導向能使人們處在一種和諧的社會氛圍之中，時刻感受和諧的社會氣氛，并且能夠從中受到感染，受到鼓舞，受到啟迪，從而服務企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大局。在推進和諧礦區(qū)發(fā)展中，要及時對企業(yè)的重大決策、發(fā)展戰(zhàn)略進行宣傳，并做好和諧礦區(qū)推進過程中階段性、總結性工作及典型人物、事跡的新聞報道，使和諧礦區(qū)建設不斷總結出新經(jīng)驗，不斷形成新成果，以此來穩(wěn)定員工的思想，振作員工的精神，把員工的積極性和創(chuàng)造性引導到投入企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中，使和諧企業(yè)的思想觀念真正地深入人心，形成企業(yè)與員工的良性互動。

總之，在和諧礦區(qū)的建設過程中，需要思想政治工作依據(jù)煤礦企業(yè)的特殊實際，找準企業(yè)發(fā)展和和諧礦區(qū)建設的關鍵環(huán)節(jié)和突出問題，在探索和實踐中不斷總結新鮮經(jīng)驗，創(chuàng)新工作理念和運行機制，走出一條具有煤炭企業(yè)特色的思想政治工作思路和模式，從而為和諧礦區(qū)建設營造一個健康、有序、和諧、向上的發(fā)展環(huán)境。