《干部任用條例》為深化干部工作提供了新的契機。作為縣（市、區(qū)）委書記要強化責任意識，承擔用人把關(guān)責任、干部隊伍建設(shè)責任、堅持用人原則和紀律責任，自覺做防止違規(guī)使用干部的第一責任人。

一要把抓干部工作放在重要位置。領(lǐng)導班子是干部隊伍建設(shè)的重中之重，既要抓好“老中青”梯次配備，又要注重班子成員知識、專長、性格的互補，做到圍繞發(fā)展配班子，依據(jù)實績用干部，切實提升各級領(lǐng)導班子的整體合力。

二要自覺把用人權(quán)關(guān)進制度的籠子里。牢固樹立制度意識和規(guī)矩意識，嚴格按程序和規(guī)則辦事，規(guī)范選人用人行為。一方面要抓好制度建設(shè)；另一方面要嚴格監(jiān)督。

三要繃緊干部使用的底線意識。把握職數(shù)底線，確保選任干部的編制符合政策要求，在有限的職數(shù)內(nèi)選優(yōu)、選強、選好干部。把握程序底線，嚴格遵循動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等規(guī)定流程，不搞突擊提拔干部，不封官許愿、跑風漏氣。

——中共溫嶺市委書記周先苗近日談及《干部任用條例》時說endprint