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        十年磨一劍 壯志繪藍圖

        2014-08-12 15:42:41黃桐熊
        當(dāng)代縣域經(jīng)濟 2014年4期
        關(guān)鍵詞:鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)

        黃桐熊

        他執(zhí)掌帥印,用睿智的眼光、磅礴的心智,率領(lǐng)五冶人“行軍作戰(zhàn)”,將一個在低谷中迷惘徘徊,在生死線上掙扎的國字號企業(yè),推上了蛹化金蝶之路。

        他打破常規(guī)、獨辟蹊徑,在市場經(jīng)濟的浪潮中出奇制勝,十多年磨一劍,將中國五冶這艘央企巨艦從資不抵債到扭虧為盈,從國內(nèi)市場決勝到國際舞臺角逐。

        他帶領(lǐng)五冶刷新記錄、創(chuàng)作傳奇,在最短時間跨過100億元的門檻。從創(chuàng)新提升到平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展,從傳統(tǒng)單一到多元綜合,從萬福橋頭的灰舊低矮小樓到錦江河畔、東海之濱的現(xiàn)代氣派的高樓大廈……

        他就是中國五冶集團的領(lǐng)頭羊——程并強。今天的五冶人自豪地將這些榮耀和輝煌,成就和夢想,與他的付出和堅持零距離編織成鮮花和獎杯。

        迎難而上 扭轉(zhuǎn)虧損巨頭

        2002年對處于低谷之中的五冶人來說,注定是不尋常的。這年7月的一天,程并強“臨危受命”出任五冶總經(jīng)理。

        回憶起中國五冶集團有限公司當(dāng)初的困境,時任財務(wù)處長的朱永繁記憶猶新。

        “我手上的賬本,常年數(shù)字為零?!蓖瑯訛榱愕?,還有全公司職工的工資、福利。將近2萬人的企業(yè),只有14億元的年產(chǎn)值,外債累累,對內(nèi)累計拖欠職工工資、社保、醫(yī)療費達3億元。

        這位新上司的信心給朱永繁留下了深刻印象。“他跟一線職工座談,說當(dāng)年產(chǎn)值要完成30億,我當(dāng)時就在旁邊想,完得成不哦!”夸下“海口”的程并強開始了他大刀闊斧的改革:下企業(yè)、訪職工、跑市場,在摸清企業(yè)癥結(jié)后果斷決策,先把干部的小車停了,再把光拿工資不干活的閑人停了,把這些錢省出來優(yōu)先解決離退休人員和職工的生活保障。另一方面,把一部分骨干力量抽出來,下放經(jīng)營權(quán),讓他們放開手腳去闖市場。

        一邊是火焰,一邊是海水。面對企業(yè)轉(zhuǎn)折向好中如絲如麻的種種難題,面對轉(zhuǎn)折脫困之路上遇到的重重障礙,何去何從?曾毅然投筆從戎的程并強,話語鏗鏘:“世上沒有好辦的事,也沒有辦不成的事?!庇谑牵麘{著耐心,靠著韌性,執(zhí)著前行。程并強與領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)成一條心,擰成一股繩,先試先行殺出一條血路。他開始大刀闊斧地減少管理層,由三級變二級,人員大幅減少。

        開弓沒有回頭箭。程并強迅速亮出三年規(guī)劃,只見他拍著胸脯霸氣地喊道:“一年解決生存難題,二年實現(xiàn)跨越發(fā)展,三年確保持續(xù)增長”。許多五冶人,被這落地有聲給驚呆了。果然,這三個“軟指標(biāo)”變成三道“硬杠杠”。

        同時,針對集團公司川滬兩地發(fā)展的特點,程并強帶領(lǐng)五冶通過加強企業(yè)精細化管理,調(diào)整企業(yè)經(jīng)營機制,轉(zhuǎn)變商業(yè)模式,打造具有核心競爭力和凝聚力的企業(yè)文化等措施,苦練內(nèi)功,緊抓外部市場機遇,讓企業(yè)脫胎換骨,實現(xiàn)了一輪又一輪的快速發(fā)展。

        五冶人終于站立起來了,終于露出了燦爛的微笑,就像涅磬的鳳凰一樣浴火重生。2003年企業(yè)產(chǎn)值翻番突破30億元,2004年完成40多億元......2013年實現(xiàn)產(chǎn)值150多億元,那些主要經(jīng)濟指標(biāo)啊連連躥火,以每年30%的速度翻跟頭似地增長。

        高瞻遠矚 助推企業(yè)走向輝煌

        高調(diào)做事,低調(diào)做人,程并強深諳此道。他對下屬要求十分嚴(yán)格、細致,以致下屬們都挺“怕”向他匯報工作。

        “他是教授級高級工程師啊,又是愛學(xué)習(xí)、愛看書的學(xué)者型領(lǐng)導(dǎo),二級公司向他匯報工作,得準(zhǔn)備好多內(nèi)容,要不然被他一問,三兩下就把你弄懵了。”中國五冶集團副總經(jīng)理田舜說,大家都知道,一知半解千萬不要去找程并強匯報工作,要不然會“挨起”。

        但同時,程并強的下屬們又極為佩服這位企業(yè)掌舵者高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光。2008年金融危機發(fā)生前,程并強就提出五冶不能走單純施工型企業(yè)的路,而要向全產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型。苦練內(nèi)功,搶抓機遇,五冶人擰成一股繩,積聚了轉(zhuǎn)型發(fā)展的巨大能量。

        他們投資2億多元新建了西南最大的現(xiàn)代化鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)基地和鋼瓶生產(chǎn)基地,并再次對上海地區(qū)的相關(guān)資源進行了整合,形成了各類建筑鋼結(jié)構(gòu)和裝備制造數(shù)十個主導(dǎo)產(chǎn)品,產(chǎn)品遠銷中東、南亞、非洲等地。五冶的鋼鋼結(jié)構(gòu)制造及安裝水平在行業(yè)內(nèi)終于占據(jù)了一席之地,僅在成都市場就遙遙領(lǐng)先于同行業(yè)建筑單位。他們還通過科技創(chuàng)新,推動節(jié)能減排,切入低碳經(jīng)濟。幾年來,先后獲得國家專利、創(chuàng)新技術(shù)百余項,節(jié)能減排達到行業(yè)領(lǐng)先水平。

        在程并強的帶領(lǐng)下,中國五冶集團這艘國企戰(zhàn)艦逐步由單一業(yè)為主向三大主業(yè)轉(zhuǎn)變,瞄準(zhǔn)工程承包、鋼結(jié)構(gòu)及裝備制造、房地產(chǎn)開發(fā)三大主業(yè)板快,打響了“爬坡”的攻堅新戰(zhàn)役。善長行兵作戰(zhàn)的程并強認(rèn)為,五冶擴展到三個板塊不是空中樓閣,是實力決定企業(yè)戰(zhàn)略布局及走向,不是簡單地跨到毫不相干的行業(yè),而是產(chǎn)業(yè)鏈條向上下游的自然延伸。

        “軍人就是要心懷國與家,積極奉獻社會!”在企業(yè)取得成績的同時,程并強沒有忘記中央企業(yè)的社會責(zé)任。作為具有優(yōu)秀政治素質(zhì)和高度社會責(zé)任感的中央企業(yè),程并強帶領(lǐng)中國五冶集團盡一切可能認(rèn)真履行社會管理、公共服務(wù)職責(zé)。不論是南方雨雪冰凍災(zāi)害、都江堰虹口泥石流災(zāi)害,還是汶川大地震、雅安蘆山地震,在每一次搶險救災(zāi)及災(zāi)后重建現(xiàn)場,都高揚著中國五冶集團的旗幟,鐫刻著中國五冶集團的足跡。

        如今,中國五冶集團早已成為國務(wù)院國資委管理的世界500強上市企業(yè)——中國中冶的核心子公司。2013年,五冶的營業(yè)收入完成中冶集團下達指標(biāo)的104%,利潤總額完成中冶集團下達指標(biāo)的105%,榮獲了詹天佑獎、魯班獎和國優(yōu)獎等三項國家級獎項,被國資委授予“中央先進企業(yè)”,還被列為四川省知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢培育企業(yè),繼續(xù)保持了高位發(fā)展的態(tài)勢。

        “自古英雄多磨難,從來紈绔少偉男?!边@句家喻戶曉的詩詞,是程并強經(jīng)常掛在嘴邊的句子。“成大事者莫不經(jīng)歷艱苦的磨難,在困難面前,更要以‘咬定青山不放松的精神,堅定信心、找準(zhǔn)對策、迎接挑戰(zhàn)、扎實苦干?!痹诔滩姷膸ьI(lǐng)打拼下,如今的中國五冶集團像一只涅槃的鳳凰,正在市場經(jīng)濟的浪潮中奮力搏擊,必將創(chuàng)造出更加輝煌的明天。

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