高振宇

摘要：由于企業(yè)退休黨員人數(shù)的逐年增多，因此，企業(yè)的黨政工作者要充分把握時代精神，對退休黨員進(jìn)行有針對性的教育管理，讓其發(fā)揮他們的余熱，為企業(yè)建設(shè)服務(wù)。本文中，筆者就退休黨員教育管理工作中存在的問題及對策，做一些簡要的分析。

關(guān)鍵詞：退休黨員；教育管理如何做好企業(yè)退休黨員的教育管理工作，需引起各級黨組織足夠的重視，要針對退休黨員的特點(diǎn)，采取新思路、新辦法，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，使教育管理工作提升到一個新的層面上來。

一、做好企業(yè)退休黨員教育管理工作的重要性和必要性

退休黨員一生忠于黨的事業(yè)、盡心竭力的為企業(yè)謀發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出了許多貢獻(xiàn)。做好企業(yè)退休黨員干部的教育管理工作，對于維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，保障企業(yè)各項工作的順利開展，具有重要意義。在企業(yè)黨員干部的教育管理工作中，要融入以改革創(chuàng)新為核心、與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實、奮勇爭先的時代精神，這對于貫徹“三個代表”重要思想和加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的精神具有現(xiàn)實意義。關(guān)心、照顧好老同志，充分發(fā)揮老同志的作用，是企業(yè)各級黨組織部門應(yīng)盡到的義務(wù)，也是我黨優(yōu)于其他政黨的體現(xiàn)。老同志的今天就是企業(yè)年輕干部的明天，只有不斷做好老同志的教育管理工作，才能有效的促進(jìn)新老干部的工作交替，維護(hù)班子的穩(wěn)定，保障企業(yè)的健康發(fā)展。新形勢下，企業(yè)退休黨員仍需不斷的接受教育，同時企業(yè)提升自身教育管理工作也是各級黨組織應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

二、企業(yè)退休黨員教育管理工作存在的問題

（一）企業(yè)退休黨員自身存在的問題。隨著企業(yè)退休黨員的年齡不斷增高，他們的健康狀況也每況愈下，許多黨員在退休后也產(chǎn)生了“事不關(guān)己高高掛起”的松懈思想，對自我的要求降低，或者因為年老身體不適、行動不便等各種原因，不再積極的進(jìn)行學(xué)習(xí)，充實自我，提升自我，對于黨的信念也開始動搖，對于組織上提供的學(xué)習(xí)機(jī)會和活動，也不再積極的參與。還有少數(shù)的老黨員在觀念上逐漸淡化，上交黨費(fèi)不再積極，推脫許多黨員會議，這些雖然發(fā)生在極少數(shù)的黨員身上，但是其凸顯的問題和產(chǎn)生的影響不可預(yù)估，企業(yè)各級黨組織必須產(chǎn)生高度重視，花大力氣去解決這些問題。

（二）關(guān)愛服務(wù)機(jī)制的不完善。退休黨員由于身體和環(huán)境因素，他們對自己的身體健康和活動待遇等問題更加在意，對有病能否及時醫(yī)治，各種老年待遇政策非常關(guān)心，迫切需要黨組織的關(guān)心。因此，黨組織能否做好退休黨員安撫工作會直接影響到黨員與企業(yè)感情良好與否，所以，做好退休黨員的關(guān)愛和服務(wù)是做好退休黨員教育管理工作的前提。但是，一些企業(yè)雖然認(rèn)識到退休黨員服務(wù)工作的重要性，但在人力和物力的投入上不到位，管理上跟不上，服務(wù)渠道不暢通，退休黨員的權(quán)利得不到保障和維護(hù)，困難得不到及時解決致使一些退休黨員逐步對企業(yè)失去了信心。

（三）沒有為退休黨員提供良好發(fā)揮余熱的平臺。一些退休黨員，尤其是一些黨性覺悟較高、信念堅定、素質(zhì)較高、工作作風(fēng)較硬，退休后仍然有奉獻(xiàn)意識，希望能夠繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展而努力、貢獻(xiàn)力量。一些退休黨員具有豐富的工作經(jīng)驗、純熟的技藝，這些都是企業(yè)所需要的寶貴資源，但是沒有受到企業(yè)黨組織的重視，沒有為他們提供相應(yīng)的發(fā)揮余熱的平臺，致使白白的浪費(fèi)大好資源。

三、加強(qiáng)企業(yè)退休黨員教育管理工作的措施

（一）強(qiáng)化管理、加強(qiáng)教育。首先，充分運(yùn)用社會主義核心價值觀對退休黨員進(jìn)行正確的引導(dǎo)，加強(qiáng)自我教育、充實自我、提升自我，教育管理工作的開展要注意與實際問題相結(jié)合，普遍教育與個別教育相結(jié)合。其次，將單一的傳達(dá)文件的教育管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)式、討論式，可以廣泛采用學(xué)習(xí)討論、組織生活等靈活多樣的模式，這樣既使教育管理活動更加生動，也增強(qiáng)了教育的說服力。最后，加強(qiáng)對退休黨員的管理，對不能參加組織生活的老黨員要視情況而定，如果是特殊原因組織上要多予以關(guān)心；如果是思想上出現(xiàn)問題，就要有針對性的進(jìn)行思想教育，解決問題。對拒絕定期繳納黨費(fèi)，消極懈怠的黨員，經(jīng)多方做工作仍然不悔改的要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，以保障企業(yè)退休黨員隊伍的純潔性。

（二）加強(qiáng)對退休黨員的關(guān)心。黨員從在職到退休不可避免的在心態(tài)上發(fā)生變化，這就需要企業(yè)黨組織充分發(fā)揮教育管理的作用，消除他們的失落感，在他們的思想上、情感上、生活上予以關(guān)心，建立良好的教育管理長效機(jī)制，培養(yǎng)他們“意志堅定、情感高尚、理想永存”。對于一些傷、病、孤、殘的特殊黨員為他們提供親情式服務(wù)，密切聯(lián)系退休黨員與企業(yè)的情感，使其能夠自覺服從管理，自覺接受教育。

（三）搭建完善的平臺。企業(yè)黨組織要積極為想要發(fā)揮余熱的退休黨員搭建平臺，營造良好的“老有所為”的氛圍?？梢云刚埬切┥眢w健康的退休黨員擔(dān)任黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督員或是聘請那些技術(shù)純熟的高素質(zhì)黨員人才作為企業(yè)的技術(shù)顧問等。企業(yè)黨組織要重視退休黨員的重要性，對擁有一技之長、豐富管理經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)水平的退休黨員要發(fā)揮其所長，提供其合適的工作崗位。

總之，退休黨員群體也是黨的隊伍中的一個重要組成部分，做好他們的工作，發(fā)揮他們的余熱具有積極的現(xiàn)實意義。

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