梅雪

一

二十世紀九十年代初，進入而立之年的我，為了工作單位離家近些，方便照顧年幼的孩子，離開工作了近十年的市里的一家國有企業(yè)中層骨干崗位，調到另一家省級國有企業(yè)，任機要秘書。

曾經是企業(yè)廠長辦公室干事、副主任，又當過幾年黨委辦公室副主任，熟悉文稿起草工作，所以機要秘書的工作對于我來說，簡直就是小菜一碟。但是，我又擔心自己從市級企業(yè)進入省級企業(yè)，能否適應得了。

工作一段時間后，我與新單位的同事逐漸熟悉起來。

集團公司人事處女干事孟萍比我年長五歲，比我早調入一年。出身于高干家庭的她，身高和體重在女同事里首屈一指，而且聲高音亮，一說話整個樓層的人都能聽到。一口洋里帶土的本地普通話如雷貫耳，“凝聚力”也挺強，人稱“孟姑奶奶”。無論男女同事，工作之余總愛在她辦公桌周圍吃著零食，海闊天空地閑聊。最初幾次，我去給人事處長送文件時，經過她的辦公桌都要跟她打個招呼，她也都要站起來很熱情地夸夸我：“看看人家這娃娃，真可愛！人長得漂亮，字又寫得那么好！”要么就說：“哎呀，漂亮姑娘又來了！你不要總是送文件的時候才來么，沒事的時候常來坐坐，給我們傳授傳授你是怎么寫好字的，我可羨慕你呢！”還有一次，她一手拉著我，一手拍著我的肩膀說：“叢穎，我可是真喜歡你啊，要不，你給我做妹妹吧？我正缺個妹妹呢。”

隨著時間的推移，我的表現(xiàn)讓領導和同事都贊賞有加，于是我的工作任務也漸漸多了起來。工會要出板報了，工會主席就來找我：“叢穎，你的字寫得好，快來幫幫忙。”教育處要向上級申報先進了，教育處長拿著一沓材料，很客氣地安排我：“叢穎，你的文筆好，幫我們整理整理這個材料吧?！痹瓉淼撵话?，變成了滿滿的自信，我在公司“紅”了起來。

時間一長，有同事便為我打抱不平：“別給他們干那么多，憑什么呢？你又沒多掙錢！”也有同事說：“給他們干也行，讓他們找總經理提拔提拔你。聽說你在以前的單位就是個中層么，你這么能干，就甘心每天被他們使喚來使喚去？”“就是，你不知道愛哭的孩子給糖吃嗎？”另一個同事也接著說。對此，我的回答是，我沒那么厚的臉皮。如果領導給我安排個合適的職位，我肯定能干好，但是領導不提拔我，我也不給領導找麻煩。作為一個女人，帶好孩子，經營好自己的家庭比什么都重要。

不多久，辦公室打字員調走，又來了一位新女同事。姓曾名燕，比我小兩歲，五官端正，身材適中，皮膚微黑。聽說以前在一家賓館當服務員，因行為不檢點被勸退，便找關系調來我們公司，安排在辦公室打字。時間長了，交往多了，才知道此人外表還算陽光，內心卻很齷齪。示人的一面是善良，背人的一面是惡毒；當面恭維奉承你，轉身就會貶損你；領導在時一副面孔，領導不在時又一副面孔。

因為是一個部門，不忙的時候我和曾燕就會聊聊天，嘮嘮家常。有一天，孟萍來辦公室復印文件，看到我正幫曾燕給她孩子做手工，就又扯著大嗓門夸獎我一番:“哎呀，你看看人家叢穎，心靈手巧，啥都會做，真是一個才女！”曾燕也接住孟萍的話說：“是呀，叢穎，我羨慕死你了。你看你這五官啊，可真是應了那句老話，‘柳葉眉，杏仁眼，櫻桃小口一點點，渾身上下挑不出一點毛病來?！泵掀加终f：“人家叢穎人穩(wěn)重，脾氣又好，字寫得也好，文章寫得也漂亮，這樣的才女誰不喜歡，誰不羨慕？”正好路過門口的另一位年長一些的女同事聽到后轉身進來，接住說：“所以嘛，我曾經想過，我選兒媳婦就照叢穎這樣的標準選，娶到家里來，啥活兒也不用她干，我把她供起來，每天看著她都高興?！必砣税盐颐枥L得像下凡的仙女一樣，讓我很不好意思。

兩年多時間過去了，我出色的寫作能力贏得了領導的好評，于是，領導又讓我兼任了文字秘書，享受副處級待遇?？偨浝磙k公室對內對外文件的起草重任都落在了我肩上。

冬季的一天，總經理從外面打回電話來，讓我復印一份重要文件傳真給他。我去文印室復印文件時，文印室的門卻敞開著。時已入冬，暖氣卻還冰冷，再加上樓道里颼颼的風吹進來，文印室寒氣逼人?？稍鄥s站在門口紋絲不動，目不轉睛地盯著前方的樓道，頭也不回地跟我說：“等一等啊！”等了一會兒，她還站在那兒不動，我忍不住問：“你看什么呢？”她也不吭氣。過了一會兒，聽見一聲門響，她才轉回身走進來給我復印文件，邊復印邊說：“我看見計劃處的王虹剛從曹副總的辦公室出來了?！蔽覠o意識地隨口“噢”了一聲，她扭過頭來問我：“你覺得很正常嗎？”我不解地問她：“有什么不正常？”她便咬牙切齒地說：“我一看見那女的進領導辦公室，氣就不打一處來。有什么了不起，不就是有借口能進領導辦公室嗎？神氣啥呀！”那個神態(tài)和語氣搞得我莫名其妙，我一臉茫然地問她：“怎么了你這是？人家進領導辦公室有什么不對的？”她憤憤地反問我：“你說有什么不對？進領導辦公室為什么要關門？”我說：“大冷天兒的，能不關門嗎？”她又問：“關上門他們干什么，你知道嗎？”我漫不經心地說：“談工作唄，工作時間能干什么？”我心想，人家干什么關你什么事？她又問我：“你怎么知道他們是談工作呢？”我問她：“那不是談工作是干什么？”她便窮追猛打般地問我：“干什么你猜不出來嗎？”我木訥地看著她搖搖頭：“不可能吧，大白天的，又是工作時間，怎么會呢？”她譏笑道：“你把人想得太簡單了吧？你單純，別人也單純嗎？”正好此時文件復印好了，我說聲“謝謝”離開了文印室，邊走邊想，這個人頭腦怎么這么復雜？不僅頭腦復雜，而且心理也陰暗。

第二天上午，我從機要局取上文件回到辦公室后，曾燕大搖大擺地走到我辦公桌前說：“剛才張副總閱完文件送過來你不在，我看了看劉副總還沒圈閱，就替你給他送過去了。哈哈，咱也過了一把進領導辦公室的癮！”說完沖我拋了個媚眼。我詫異地看著她揚長而去的背影，心想這人怎么這樣??？不安心做好自己的工作，對別人和別人的工作倒是挺“操心”的。機要秘書崗位接觸的大都是“秘密”級以上的黨委和政府文件，因此必須是黨員才符合該崗位上崗的要求。而且，機要室與辦公室雖是一個部門，但中間打著隔斷，有獨立的門鎖。你既不是該崗位工作人員，我也沒有委托你替我去做這項工作，就為了達到“進領導辦公室”的目的，你就違規(guī)行事？真是沒有職業(yè)素養(yǎng)！

二

聽說孟萍調來集團公司人事處之前，她的高干父親就向總經理打過招呼，希望能提拔她為人事處長。一次總經理辦公會議之后，孟萍來辦公室向做會議記錄的我打探會議研究的人事事項。因為會議沒討論她的提拔問題，所以我只能告訴她，這次會議沒有提你的事，至于其他內容我不能向她透露。于是，孟萍和曾燕一唱一和，連諷刺帶挖苦地對我進行了一番“攻擊”。孟萍說：“呦，到底是共產黨員嘛，賽得過江姐，守口如瓶！”曾燕說：“哎，這個黨是怎么個入法？咱也得積極要求入黨啊，做個像叢穎一樣的好黨員，混個像叢穎一樣的領導跟前的紅人?！泵掀加终f：“你這么遵守會議紀律，保守秘密，真是我黨的好干部！看來用不了多久，就會被領導重用的，前程似錦??！”聽著這些酸溜溜、倒胃口的話，我只能硬著頭皮說：“換了你們做這個角色也一樣，這點素質誰都得有，否則領導怎么信任你？”孟萍便拖著長腔，扮著鬼臉說：“噢，明白了，人家是只要領導信任，不要同事信任嘛！”

在我調來公司五年之后，黨委辦公室主任退休，鑒于我的突出表現(xiàn)，再加上總經理辦公室主任的推薦，我被提拔為公司黨委辦公室主任。消息傳開后，絕大多數(shù)人都表示祝賀，工程部經理說：“雷總真是慧眼識珠??！”人事處處長說：“你的苦日子熬到頭了，再也不用給他們當丫頭使喚了?！庇媱澨幪庨L說：“啊呀，恭喜恭喜，我們大才女終于有了用武之地！”財務處處長也說：“這么能干的人，早就該提拔了?！?/p>

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而與之截然相反的是曾燕和孟萍，曾燕表面上對我和以前沒什么兩樣，暗地里卻經常使壞。打印我起草的文稿時，很普通的字她也常常打錯，讓我反復校對，她反復修改。而且修改時故意拖延時間，可能是希望這樣做能耽誤我的工作，引起領導對我的不滿。有一次，財務處讓她打印一份工作聯(lián)系函，短短百余字她就打錯兩個，財務處長當時沒有校對出來，事后才發(fā)現(xiàn)錯了兩個字。財務處長批評她工作不認真，她不僅不認錯，反倒理直氣壯地說：“打字就不可能不出錯呀？再說了，當時叢穎在這兒也讓我修改她的文稿，她在中間添亂，能怨我嗎？要怨你怨她去?！憋@然是沒事找茬兒，有意跟我過不去。有人給我出主意，讓我瞅個機會狠狠地整她一下，可我覺得犯不著那樣，君子和小人沒什么好斗的，對付這種人最好的辦法就是不把她放在眼里，有什么壞點子讓她盡管使，有什么壞主意讓她盡管出，看她能有多大本事。

孟萍見了我，則一掃以往的熱情和贊美，不是低頭而過，就是昂首視而不見。有工作接觸時，也是橫眉豎眼的，像是面對著幾世仇人，時時處處想著法兒和我作對，暗地里跟人嘀咕：“叢穎憑什么副處不到三年就升正處？”對方說：“憑人家的能力?。　泵掀加终f：“她有什么能力，還不是憑她那張臉嗎？”對方說：“你這就不對了吧？當初是誰經?？淙思覅卜f是才女的？”孟萍無言以對，悻悻地走了。

公司領導考慮到我已調任黨委辦公室，機要工作崗位應該找人替換，而孟萍也是黨員，比較適合這個崗位，于是決定讓孟萍接手機要工作。本來，是天天盼著被提拔為人事處長，沒想到不僅沒被提拔，反而讓她到總經理辦公室從事枯燥無味的機要工作，每天八小時堅守崗位，她心里自然不高興了，卻又不敢違背領導的安排。于是，“孟姑奶奶”一肚子的怨氣只好往我身上撒了。

我兩次主動聯(lián)系她交接工作，她都置之不理，再次聯(lián)系她時，她便火氣沖天地沖我吼叫：“著什么急，著什么急，你以為你是領導就可以隨便指揮人了？讓辦公室主任來找我吧?！蔽叶挷徽f，扭頭就走。隨后辦公室主任去找她時，她又撇著嘴，腆著臉說：“又不是我不接，是叢穎沒時間么。她不交，我怎么接？”辦公室主任過來告訴我，你現(xiàn)在就放下手中的工作跟她交接，看她還怎么狡辯。我當下就拿上寫好的交接清單，去人事處讓孟萍過目，并請她到辦公室點驗資料和檔案，她只得硬著頭皮過來，鐵青著臉應付。好像那些文件、資料和鑰匙也得罪了她似的，不是被她摔，就是被她扔。不一會兒，兩張拼對著的大辦公桌上，資料袋和檔案盒堆得像小丘似的。我好心勸說：“你還是邊看邊入柜吧，要不然桌上就堆不下了?！彼齾s冷著一張臉說：“用不著你提醒，我愿意堆，我想堆就堆?！睂⒔鼉蓚€小時的交接結束后，她拉開抽屜，把桌上的一大堆鑰匙“欻啦”一聲推進去，招呼也不打就扭著屁股走了。望著她的背影，辦公室主任搖了搖頭，無可奈何地笑了。

其實，我非常理解孟萍的心情。本來嘛，家里有背景，調來時的目標就是要當人事處處長，可結果呢，不僅一直盼望著的夢想沒能實現(xiàn)，還將她調離了掌握實權的人事處。更痛苦更惱火的是，讓她接替我剛離開的機要崗位，肯定是百分之二百的不舒服了。

從此以后，在孟萍和曾燕的眼里，我成了最讓她們討厭的人，倆人沒事干時就坐在一起說我的壞話，在她們眼里再不是“下凡的仙女”，而是鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的怪物。中秋節(jié)前的一天，按計劃要將草擬好的中秋節(jié)聯(lián)歡活動方案和辦公室主任溝通一下。我去辦公室時，辦公室主任不在，孟萍、曾燕和幾個男同事正聊得熱火朝天，我不想打擾他們聊天，就站在孟萍桌子的對面，把文件夾溜過去，讓她轉交主任后離開了。沒想到，這一“溜”，又惹來孟萍和曾燕的一通謾罵。我剛出辦公室，孟萍就罵道：“什么他媽的做法，你們都看見了吧？擺他媽什么臭架子，這就是咱們堂堂的處級干部，真他媽沒素質！”曾燕也跟著說：“整個他媽的一個小市民，升了個官兒就蹬鼻子上臉，不知道自己姓什么了！”別人勸也勸不住，而且越勸，她倆罵得越起勁。孟萍接著罵道：“老子他媽就是看不慣這種人，有球什么了不起！”曾燕也像是怕我聽不見似的，放大了嗓門：“不就是個工人家庭出身嗎？我還以為有什么后臺撐腰呢，尿得那么高！”我無力地走在樓道里，聽著兩個潑婦的叫罵聲回到辦公室，心里非常氣憤，但是回想起以前同事們跟我說過的事，心情也就慢慢平靜了。孟萍的副廳級父親在任時橫行霸道，等他退休時，單位的職工買了鞭炮在辦公樓前放，慶祝他滾蛋。曾燕的母親也一樣，雖然是資歷比較老的離休干部，但是因為沒文化，丈夫又早逝，平常為人處事兇悍得像只母老虎，左鄰右舍都不敢惹她，背后叫她“黃世仁的媽”。去世后，鄰居都沒有一個上門幫忙料理她后事的。難怪啊，什么樣的環(huán)境造就什么樣的人，什么樣的家庭熏陶什么樣的子女。

三

之后幾年，我的工作順風順水，考上了兩個中級職稱，評上了一個高級職稱。因總經理辦公室主任調往集團下屬的子公司任經理，我又被領導調回集團公司總經理辦公室當主任。

其時，曾燕已經因經常遲到早退，打字錯誤率太高，被調到行政處做雜務。行政處和辦公室不在一層樓辦公，臭味相投的曾燕和孟萍蹭在一起嚼舌頭的時間少了，影響也就小了。孟萍盡管滿腹怨氣，但我畢竟是她的直接領導，曾燕調走后，她也勢單力薄了，不再像以前那么囂張了。

這期間，集團公司調來一位女副總，叫高瓊，據(jù)說靠的是一位省領導的關系。雖說年齡不大，三十七八歲的樣子，但是派頭挺大，架子不小，事事擺出一副領導的樣子。她并不分管辦公室，但是因為分管行政處等后勤工作，所以跟我打交道比較多。

有一次外省的同行要來公司洽談業(yè)務，接待工作自然落在了行政處和辦公室。對方來了七個人，我們五個人作陪。行政處買來水果和鮮花，我讓工作人員將三種水果拼成六盤擺在會議室桌上，又點綴了四盆鮮花。擺放后，高副總踏著高跟鞋“噠噠”地來了，問我：“水果怎么擺了六盤？鮮花怎么擺了四盆？這樣擺是什么寓意？你給我解釋一下?！蔽艺f：“十二個人開會，六盤水果足夠。鮮花多了顯得太熱鬧，少了又覺得冷清，四盆正好。六是‘順，四是‘發(fā)，寓意都挺好。而且，六盤水果加四盆鮮花正好是十，預示十全十美?！备吒笨倕s高仰著腦袋，左手背在身后，右手捋著額前的短發(fā)，繞著會議桌邊審視邊發(fā)令：“不行不行，水果再增加兩盤，鮮花再加四盆，都改成八，八才是‘發(fā)的意思。經營企業(yè)的唯一目的就是要發(fā)財，難道你連這也不懂？”第一次打交道，她的霸道做派就讓我無話可說。

進入夏季的三伏天后，天氣悶熱難耐。集團總經理安排高副總帶隊，工會、黨委辦公室、行政處、總經理辦公室等部門派人，組成慰問小組，給下屬公司露天作業(yè)的職工發(fā)放慰問品。每到一個露天作業(yè)班，慰問小組就將防暑降溫的藥品、飲品、水果等發(fā)給職工。發(fā)放完的時候，高副總安排行政處的人拿著慰問品發(fā)放表，讓帶班的負責人簽字，然后和露天作業(yè)職工合影留念。看著在鏡頭前做作的高副總，五十多歲的工會主席手捂著嘴悄悄地說：“呦，這領導才當?shù)眠^癮呢！”

公司有五十多名離退休人員，重陽節(jié)快到時，總經理要求工會拿出一部分活動經費，公司財務再撥一點錢，給離退休人員每人發(fā)一千元慰問金。這本應是工會牽頭做的工作，高副總卻積極承攬張羅，讓召開座談會，說要與離退休人員見見面，聯(lián)絡聯(lián)絡感情。

座談會在下午三點開始，由工會主席主持。會議前幾天，工會主席就將座談會議程讓高副總過目，并特別提醒她，最后她給大家講講話，當時她也沒有提出異議。會議開始后，工會主席先代表集團公司領導，向離退人員表示節(jié)日問候，接著讓我簡要介紹了公司近兩年的發(fā)展情況，黨委辦公室主任介紹了近兩年公司的黨建、工會工作情況。離退人員發(fā)言也比較踴躍，有贊揚，有批評，也有建議。座談會的最后一項議程是，請高副總給大家講話，高副總卻出人意料地合上筆記本說：“我不熟悉情況，不講了?！比缓?，右手習慣性地捋了捋額前的短發(fā)，宣布散會。我和工會主席、黨辦主任面面相覷，離退人員也都你看我我看你的，互相傳遞著不解的表情。整個座談會就像燃得正旺的爐火澆了一盆水，尷尬地結束了。

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一出會議室，高副總就高跟鞋響亮地“噠噠”地消失在樓道里了。不一會兒，工會主席在人還未散盡的會議室里接到高副總的電話，讓他立即去她辦公室一下。工會主席邊走邊想，什么事了這么急？離退休的老領導還沒走，撇下不太合適吧？可是又不好違拗，只得結束了與大家的交談。他剛邁進高副總辦公室的門，高副總就鐵青著臉說：“把門關上?！卑验T關上后，高副總敲著桌子大聲訓斥道：“你什么意思？你今天到底是什么意思？”工會主席納悶地問：“我沒什么意思呀，怎么了？”高副總說：“你裝什么糊涂？今天給我搞了這么大一個難堪，你還裝？”工會主席猜想，可能是因為講話的事，便趕緊解釋：“高總，我哪敢給你難堪，事先不是讓你看過會議的議程嗎？議程里就有這一項，而且我也提前告過你?！备吒笨傉f：“那你給我準備的講話稿呢？沒有講稿我講什么？”工會主席說：“這又不是什么重要會議，一般這類會議，領導講話都是即興的，不準備什么講稿?！备吒笨傉f：“說得簡單，不準備講稿我怎么講？你見過領導講話沒有講稿的嗎？看在這是第一次的份上，我就不追究你什么了。但你給我記住，今后凡是讓我講話的場合，都必須給我寫好講稿?！?/p>

工會主席出來，滿腹怒氣地走在樓道里，準備下班的人碰見他也不敢打招呼?；氐阶约恨k公室，氣憤地罵道：“什么他媽的玩意兒！”我們幾個人隨后進去問他怎么回事，他描述了一番。黨辦主任說：“唉，跟這種無文化、無素質、無教養(yǎng)的‘三無人員沒必要生氣?！惫飨曇纛澏兜卣f：“我五十多歲的人了，受這種小婊子的氣，真他媽的窩囊！”行政處長勸慰道：“那有什么辦法，誰讓人家有靠山，有手腕當上集團領導呢？人在屋檐下，該低頭就低頭吧?！秉h辦主任哈哈一笑：“就當是被狗咬了一口嘛，打針疫苗，休息兩天就好了?！?/p>

四

進入二十一世紀，隨著計算機網絡技術的發(fā)展，無紙化辦公方式逐漸普及。鑒于集團公司下屬子公司比較多，我們聘請專業(yè)技術人員建起了集團內部網絡。機要文件劃歸黨委辦公室管理，孟萍也跟隨機要崗位去了黨辦。為了彌補正式員工的不足，集團公司又從人才市場招聘了幾名合同制員工。辦公室分過來一名網絡管理員，因為工作任務不足，出于節(jié)約高效的目的，我又讓她兼管上了內務。

新來的網管兼內務文員叫嚴芳，三十歲出頭，說話細聲慢語，給我的第一印象很好。剛來沒幾天，集團劉副總就問我：“你們辦公室從哪兒挖來一名靚女？”我說：“人才市場呀?！眲⒏笨傆謫枺骸八郧霸谀膫€公司工作？”我說：“記不清了，好像她待過三四個單位。”劉副總便搖頭說：“干不長，干不長?！蔽也唤獾貑枺骸盀槭裁?？”劉副總蠻有經驗地說：“你想嘛，她才多大？三十出頭，就換了三四個單位，這還不是個待兩三年就走的主兒？”

回到辦公室，我又找出嚴芳的入職登記表復印件仔細看。她比我小十多歲，從開始工作到來我們公司之前一共八年時間，其間生孩子休息兩年，工作只有六年。六年中就換過三個公司，平均一個公司兩年。是什么原因讓她頻繁跳槽呢？這次不會又干上兩三年就走吧？

初來乍到的嚴芳給我的感覺非常不錯，從不遲到早退，工作認真細致，看上去是一個素質比較高的人。相處時間長了，我們便無話不談，我提醒她說：“你年齡不小了，該穩(wěn)定下來了，不能再漂來漂去，否則對你本人和你的家庭都沒好處。”她非常贊同，感激地說：“是啊，目前看咱們這個公司很不錯，尤其是遇到你這樣的領導，我感到非常幸運。”我說：“那你就好好干吧，咱們公司需要你這樣的人才?！彼f：“可是，我非?？床粦T高瓊的那副做派。我離開前一個公司，就是因為那個公司也有個像高瓊一樣的女同事，在領導面前阿諛奉承，見了同事和下級趾高氣揚，無人背后不罵她。如果高副總要在公司待很長時間的話，不知道我能不能適應得了?！蔽艺f：“沒關系，合得來就多說兩句話，合不來就少說兩句話，干好自己的工作為主，其他都是次要的?！眹婪颊f：“主任，那你可得多多關照我啊，在公司我最佩服的是你。”我說：“你放心?！?/p>

按照公司的人事管理制度，嚴芳來公司試用三個月后就辦理了轉正手續(xù)。一天，嚴芳委屈地跟我說：“主任，面試的時候人事處征求過我對工資的期望值，可是今天發(fā)了工資，才知道人事處給我定的工資有點偏低?！睘榱肆糇∵@樣一個踏實肯干的職工，我勸慰她：“第一，你對自己的工資期望值只是一個參考標準并不是唯一標準。正常情況下，人事處不一定非得按你的要求給你定工資。第二，我可以試著給你努努力，看能否再增加一點，爭取讓你的工資達到期望目標?！蔽冶阏埵究偨浝?，經過與人事處協(xié)調，終于給她辦妥了調資手續(xù)，達到了她的工資期望值。

春節(jié)放假，大年初一早上，嚴芳就給我發(fā)來拜年短信：“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。在這萬家燈火，吉祥喜慶的時刻，請接受我誠摯的祝福，祝好人新春快樂，心想事成，幸福安康！感謝我們的相遇，感謝您對我的關心和幫助！”

我回復道：“謝謝！新春佳節(jié)，同喜同樂！祝你及家人事事順意，幸福安康！好好工作，快速成長！”

過罷春節(jié)上班后，有一天閑下來，我倆聊得很投機，從家庭瑣事到社會新聞，從兒女情長到小道消息，嚴芳一會兒柔聲細語，一會兒嫉惡如仇。說到時下網上曝光的一些令人不齒的現(xiàn)象，嚴芳感慨地說：“主任，這世道可真是變了啊，你看看這都是些什么事啊，兒子殺害父親，下級謀害上級，造謠栽贓，顛倒黑白，沒有了做人的底線。照此下去，社會會亂成什么樣子？”我說：“這就叫大千世界，無奇不有么！咱是平頭百姓，管不了那么多，只要管好自己，做事問心無愧，做人堂堂正正，就夠了?！眹婪颊f：“主任，我覺得咱倆可投緣呢！咱們都太正直了，與這個世界有點格格不入。”

“三·八”節(jié)到了，公司為女職工發(fā)放福利，沒有嚴芳的。嚴芳問行政處發(fā)福利的人，為什么沒有她的？行政處的人說，名單是高副總定的，他也不知道。嚴芳又去問高副總，高副總說：“你是招聘的合同制職工，不能享受正式職工的福利待遇?！眹婪蓟貋砗笠а狼旋X地罵道：“真是一個蛇蝎心腸的女人！”我說：“你把我的那份拿走吧，我不要了?！眹婪疾缓靡馑嫉卣f：“那怎么行？”我說：“沒關系，我家里有呢。”下班時，我把東西塞到她懷里，她半推半就地接住了。

幾個司機和男文員小常的家都在外地，中秋節(jié)前夕，嚴芳拿來她們老家自己做的手工月餅，讓大家一塊品嘗，大家都說好吃。嚴芳說：“你們要是覺得好吃，我每年中秋節(jié)給你們拿月餅吃?！蹦形膯T小常邊吃邊說：“咱們辦公室就像一個溫暖的家，主任就像個慈祥的母親，能在咱們主任手下干，我們真是幸運?。　蔽艺f：“應該的，應該的，大家能在一起工作是一種緣分。想想看，我們每天要在一起工作八小時，而我們與家人在一起的時間，除了睡覺才幾個小時？如果我們的工作環(huán)境讓人不舒心，你們誰還愿意來上班？”司機小姚說：“確實是，環(huán)境的好壞對人的情緒影響很大，環(huán)境好了干啥都愉快?！蔽艺f：“在我眼里，你們都是小輩，呵護和關心你們是我應盡的責任。但是，我的原則是工作第一，干工作的時候，我們是同事；工作忙完了，我們就是兄弟姐妹。誰家有事，大家?guī)兔?；誰有吃的，大家分享。這就叫有福同享，有難同當。大家同意不同意？”幾個人立刻鼓起掌來，辦公室里充滿了其樂融融的溫馨。

五

辦公室屬于被動型工作部門，工作瑣碎繁雜。很多時候，領導安排工作很急，工作時間干不完，需要加班時，我就讓嚴芳先回家，我和小常留下來繼續(xù)干。有一次，小常不理解地問我：“主任，我就不明白了，這都是內務崗位的工作，你為什么不讓嚴芳加班，光咱們干呢？”我說：“你還沒成家，我的孩子已經長大，咱們都沒什么家務拖累。嚴芳呢孩子還小，家務也多，所以讓她早點下班回家。在一個部門工作，這是所難免的?！毙〕Ｕf：“主任，你可真是菩薩心腸??！”

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我的關照也換來了大家的回報，我母親生病住院時，小常下班后常去醫(yī)院探望；我買的衣服不合適需要改動時，嚴芳說他們小區(qū)有縫紉店，主動替我代勞。辦公室所有的人都相處得像家人一樣和睦。

技術部一位工作一年多的女職工小弓，因工作成績突出，總經理給她單獨上調了工資。嚴芳給總經理打掃衛(wèi)生時，無意間看到了小弓的調資表，就跟我說：“主任，我看見雷總要給技術部的小弓調工資了?！蔽艺f：“你知道就行了，不要跟別人說?！眹婪紤崙嵅黄降卣f：“她那么年輕就掙那么高的工資？”我說：“領導要給一名員工加工資，肯定是有原因的。再說了，小弓也確實干得不錯?！?/p>

過了幾天，嚴芳又跟我說：“小弓才二十幾歲就掙那么高的工資，我都三十多了，工資還沒人家高?！蔽艺f：“工作性質不一樣，沒有什么可比性?！彼R上反駁道：“怎么沒有可比性？她那么年輕，工作經驗能有多少？”我解釋說：“咱們是行政職能部門，人家是技術部門，人家的工作技術含量高。比如，人家能看懂圖紙，咱們能看懂嗎？”不料，嚴芳抬高嗓門不服氣地說：“有啥技術含量，我又不是不知道，他們哪能搞得了技術和設計。我以前在過一個公司，跟這個公司性質一樣，他們有一個人負責公司與市里技術部門聯(lián)系，根本用不著自己設計，自己畫圖紙。只不過是那個公司規(guī)模小一些罷了。”我耐心地解釋：“是啊，規(guī)模小和規(guī)模大就是不一樣。規(guī)模小，承擔的工作量就少，規(guī)模大，承擔的工作量就多。你要相信一句話，有為就會有位！”嚴芳不說話了，但臉上還是憤憤不平的。

時間依舊一天二十四小時地流淌著，辦公室的工作依舊是辦文、辦事、辦會，請示、匯報、傳達。嚴芳對我依然是恭恭敬敬親親熱熱的，對工作也依舊是認認真真兢兢業(yè)業(yè)的，我對嚴芳也一如既往地信任和呵護有加。

由于二十多年養(yǎng)成的習慣，我比較注重自己的形象，覺得一個人形象的好壞，外出辦事時直接關系到公司形象。而且，干凈、端莊、整潔的形象，也是對人的一種尊重。一天，營銷部的男員工林彬來辦公室歸還資料，因為他與嚴芳年齡相仿，說話比較隨意，再加上林彬平常也愛開玩笑，看見嚴芳穿衣比較休閑，就調侃：“呦，你這是美國嘻哈風格，還是南非沙灘風格？你看人家主任，什么時候都那么精干，你該好好向主任學習?！蔽疫B忙說：“哪里哪里，我穿的都是多年以前的舊衣服了，不像你們年輕人新潮?！绷直蛴謱婪颊f：“你看人家主任，氣質那么好，哪像個四十多的人，看上去比實際年齡小十歲。而你呢老多了，今后一定要注意一下形象?。　眹婪技t著臉說：“啊哦，有一次去商場買衣服，售貨員也這樣說，真氣死我了！”我趕緊又幫她打圓場：“可能是你試錯衣服了，想讓你再試一件才那么說的?！比缓筠D向林彬說，“畢竟年齡不饒人啊，我都是奔五十的人啦，哪能跟嚴芳比。嚴芳又年輕又漂亮，稍一打扮就比我強。”我看見嚴芳臉色變得難看了，便催林彬離開，“你別在這兒油嘴滑舌了，快走吧，快走吧！”林彬扮個鬼臉走了，嚴芳臉上的難堪卻好久揮之不去。

不久，司機小姚對我說：“主任，公司高層在傳說你和嚴芳鬧矛盾，說你欺負她?！蔽倚χ鴨査骸澳阈艈幔俊彼f：“我當然不信了，別人不清楚，我還不清楚？你對嚴芳好，我們都嫉妒得要命，咋還會欺負她？”我說：“那我們就不信謠，不傳謠好了。”又過了一段時間，小姚又跟我說：“主任，嚴芳和別人說你的壞話了?！蔽揖X地問：“她說什么了？跟誰說了？”小姚吞吞吐吐道：“反正你注意點兒就行了，別再對她那么好了?！蔽倚南氩豢赡馨?，我對她那么好，她也對我挺好的，怎么可能在外面說我的壞話呢？估計是有人想挑撥我們的關系。

又有一天早上，技術部的小弓來辦公室辦理資料存檔手續(xù)，需要嚴芳簽收。嚴芳看著簽字簿，一反常態(tài)地責問：“怎么沒有別人的簽字，就讓我一個人簽？”小弓說：“別人也簽呀，只是主要資料在你這里存檔，你簽得多一些嘛！”簽完字小弓一走，嚴芳就將手里的筆往桌上一摔，說：“我辭職呀，不干了，一天也不想干了！”轉身離開了辦公室。詫異之余，我覺得嚴芳不可能是沖我來的，可能是嫉妒小弓工資比她高，心里不舒服，才表現(xiàn)得如此激動。又過了兩天，營銷部的小吳來辦公室也辦理資料存檔手續(xù)，嚴芳招呼也不打就離開了辦公室。起初，我們還以為她去了洗手間，可過了好長時間也不見回來，為了不耽誤小吳的工作，我便替她代簽了字。嚴芳回來后，我問她：“你最近好像心情不佳，怎么了？”她說：“沒怎么。”我說：“沒怎么，那小弓和小吳來移交存檔資料，你為什么是那樣的態(tài)度？我們可不是家庭婦女，盡量不要把工作的情緒帶回家里，也不要把家里的情緒帶到工作崗位，否則兩邊的人受你感染，情緒都會變壞的?！?/p>

當天晚上，小常就給我打電話，說有人告訴他嚴芳下班后又返了回來，在總經理辦公室哭訴了一小時，要求調離辦公室。我聽后說：“好啊，那是人家的自由，想去哪兒就去哪兒，咱管得了嗎？”

六

第二天上班后，打掃完衛(wèi)生，我還是憋不住對嚴芳說：“我想跟你聊聊，如果是別人，我絕對不會多語?？蓪τ谀悖也荒懿徽f?！眹婪家桓睙o所謂的樣子，眼睛看著別處說：“你想說什么就說吧。”我問她：“你來公司這兩年，我哪一點對你不好了？”嚴芳一改往日親熱的樣子，臉一沉道：“你說你對我好，難道我對你就不好嗎？”我一下被頂?shù)脧埧诮Y舌，簡直不敢相信這就是以前我所認識的那個嚴芳，我很是傷感地嘆道：“真沒想到你會是這樣一個人！”嚴芳聽后毫無愧色地說：“隨你的便，你想說什么就說什么。你是個耀眼的光環(huán)，誰在你手下工作，也不會有出頭之日。高副總早就勸我離開你，提醒我站對立場才有希望，可惜我沒早省悟?！蔽覇査骸澳阋x開辦公室，誰也不會攔著你，可你為什么要昧著良心到處說我的壞話呢？”嚴芳聲嘶力竭地吼道：“我沒說！”我也變了臉吼道：“你到劉副總那兒說我的壞話，到財務處說我對你不好，難道這些都是假的？”嚴芳隨即冷笑道：“不說你壞話，我就沒有離開的理由！”

第三天，嚴芳就去了行政處，我一下子恍然大悟。

過了幾天，我第一次主動去高副總辦公室，說：“不知道你現(xiàn)在有沒有時間，我想跟你坐一會兒？”高副總很客氣地說：“有啊，請坐?！蔽抑苯亓水?shù)貑査骸皣婪颊{到行政處，是你攻擊我，孤立我的開始還是結束？”高副總連忙說：“哪里哪里，嚴芳到行政處是她自己要去的，跟我沒關系。”我說：“她跟我說，你提醒她要站對立場才有希望，這是什么意思？”高副總堅決否認道：“沒有啊，我哪說過這樣的話？是她早就在外面說你的壞話了，像個祥林嫂似的，到處訴苦訴怨。嫌工資低了，不被重用了什么的?！蔽矣謫枺骸澳菫槭裁此龥]去別的部門，就到了你分管的行政處？”高副總解釋道：“這次她到行政處，雷總經理也沒跟我打招呼，直接就安排過去了。實話實說吧，我也挺為難的。行政處女職工已經夠多的了，嚴芳又是那么個人，我真擔心她去了，會把行政處搞得不安寧。可又沒辦法啊，人家是雷總安排去的?！蔽艺f：“既然這樣，那我就不多說了，但愿你不要步我的后塵?！?/p>

幾天過去了，我還是想不明白，為什么嚴芳到雷總那兒哭訴我欺負她，雷總也不找我調查一下，就相信了？為什么調嚴芳到行政處，雷總也不跟我打個招呼，不經我同意就直接過去了？如果人人都像嚴芳一樣，想去哪兒就去哪兒，這公司也未免太自由，太沒章法了吧？一肚子的委屈和疑問窩在心里，我怎么想也想不通。

又過了幾天，一個周一的早上，嚴芳開著一輛嶄新的大紅小車進了公司大院，車停下來后，足蹬油亮的高筒皮靴，肩挎新款女式坤包，逢人就嗲聲嗲氣地打招呼，頗有一副明星的范兒，惹得眾人側目相看。望著嚴芳的背影我有些驚詫，我知道她家并不富裕，去年剛貸款買了房子，哪有錢來買車呢？

行政處本來就人浮于事，嚴芳的到來更讓行政處長苦不堪言，跟我訴苦說，如果我不給她安排工作吧，會說我冷落她，又要到總經理那兒去告狀；如果給她安排工作吧，她又會說我欺生攘外，照樣要到總經理那兒去告狀。對這么一個燙手的山芋，你說我該怎么辦？不管咋說吧，最后行政處長還是給嚴芳安排了點工作，讓她管理報刊收發(fā)。

剛開始，嚴芳干得還好，收到報紙分好后，就通知各部門的人去她那兒簽字后拿走。有一天報紙發(fā)完后，竟然沒有總經理的，總經理大為光火，行政處長就批評嚴芳：“你每天就分發(fā)幾份報紙還干不好，你說你還能干了啥？”此時的嚴芳哪里肯受這樣的訓斥，一怒之下甩手不干了。

被晾了幾天后，行政處長又安排她到公司的住宅小區(qū)收水電費，可是沒干幾個月就又厭煩了，接二連三地出差錯，每次將收回的現(xiàn)金上交財務時，不是水費少了，就是電費少了。少下的必須自己掏腰包墊付，她覺得太吃虧了，便找行政處長要求調換工作，行政處長哈哈一笑說：“好啊，但適合你的工作暫先還沒有，你就坐著吧?！?/p>

行政處長不給調換工作，嚴芳就又到總經理那兒去告狀。雷總正看著一份文件，眼皮也沒抬一下，懶懶地說：“他不給你安排工作，那你就干脆離職回家吧?！闭f吧，就打電話給人事處，讓他們給嚴芳辦理手續(xù)。

消息一傳開，大家對嚴芳又可憐又好笑……

責任編輯：黃風

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