張傳發(fā)

據(jù)5月18日出版的《北京青年報(bào)》報(bào)道，國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中，“國(guó)企應(yīng)公開(kāi)招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)桂楨表示，人社部正制訂具體措施，擬進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性。

“人社部正制定具體措施”，從側(cè)面表明，有關(guān)國(guó)企招考新員工的相關(guān)制度至今仍相當(dāng)落后，事實(shí)上，一些國(guó)企和事業(yè)單位都在一定程度上存在著“蘿卜招聘”和“暗箱操作”現(xiàn)象。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)都姓“公”，既然國(guó)家機(jī)關(guān)招聘考試嚴(yán)格、透明，且比較公平公正，那么，事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的招考應(yīng)同樣“一碗水端平”；換言之，凡涉國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的招考，都應(yīng)有一個(gè)“統(tǒng)一模式”，不應(yīng)該“各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)”，更不應(yīng)該有“明暗”之別和“寬嚴(yán)”之分。

但凡招考，要有考試場(chǎng)所，要有“主考人員信息庫(kù)”，要有“雙抽簽”設(shè)施，也要有錄音錄像設(shè)備。筆者認(rèn)為，一個(gè)地方，無(wú)論國(guó)家機(jī)關(guān)，還是事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，只要有人員招聘，都應(yīng)由當(dāng)?shù)厝松绮块T按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)建立一個(gè)“招考中心”，免得重復(fù)投資導(dǎo)致浪費(fèi)。

當(dāng)然，采用統(tǒng)一模式之后，筆試，從出卷到監(jiān)考，再到閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，要有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“監(jiān)督小組”的“每人簽字”，以便負(fù)責(zé)。而面試呢？據(jù)5月14日出版的《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，江蘇公務(wù)員面試當(dāng)場(chǎng)實(shí)行“雙抽簽”和“全程錄音錄像”，還有“當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)”，這種體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的模式，更應(yīng)該推廣開(kāi)來(lái)。

一個(gè)國(guó)家要想長(zhǎng)治久安，須講“公開(kāi)、公平、公正”。而“就業(yè)乃民生之本”，采用統(tǒng)一模式，有了“公開(kāi)、公平、公正”，才會(huì)激發(fā)越來(lái)越多的年輕人自強(qiáng)不息。