摘 要：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系備受學(xué)者關(guān)注，對(duì)二者關(guān)系的研究也比較多，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間究竟呈正相關(guān)或是負(fù)相關(guān)關(guān)系，學(xué)者們意見(jiàn)不一，本文對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，提煉出其中代表性觀(guān)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有正向影響的觀(guān)點(diǎn)占據(jù)主流。同時(shí)，梳理文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，盡管有很多對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的相關(guān)研究，但將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)掛鉤做研究的文獻(xiàn)較少，支撐不足。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

自從被提出以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任一直受到社會(huì)各界的關(guān)注。20世紀(jì)初，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的最大動(dòng)力逐漸向企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)變，但與此同時(shí)，企業(yè)利潤(rùn)與社會(huì)負(fù)效應(yīng)共同產(chǎn)生，并且負(fù)效應(yīng)對(duì)于社會(huì)的影響逐漸加大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題也就隨之誕生，隨著內(nèi)涵的不斷豐富，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的地位也不斷上升。企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題在2008年國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見(jiàn)》后在我國(guó)得到了全面的關(guān)注，并且擁有越來(lái)越多的重視。在此，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)做出回顧：

一、國(guó)外學(xué)者研究成果

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家普拉默哈拉得和哈默認(rèn)為，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的價(jià)值取向具有動(dòng)態(tài)性。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同時(shí)期， 消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的需要有不同的要求。一般來(lái)說(shuō)， 消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的價(jià)值取向是從低到高依次遞進(jìn)的，即從硬性?xún)r(jià)值到軟性?xún)r(jià)值再到精神價(jià)值， 消費(fèi)者需求越來(lái)越趨向于高層次。在消費(fèi)者主要追求產(chǎn)品的硬性?xún)r(jià)值時(shí)， 產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，在消費(fèi)者主要追求產(chǎn)品的軟性?xún)r(jià)值時(shí)， 樹(shù)立品牌是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，在消費(fèi)者以追求產(chǎn)品的精神價(jià)值為主時(shí)， 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉是企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

1997 年，Preston 和 OBannon 通過(guò)對(duì)美國(guó) 67 年樣本公司從 1982 年到 1992 年的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系的研究發(fā)現(xiàn)，二者存在顯著地正相關(guān)關(guān)系。Simpson 和 Kohers 于2002年對(duì)美國(guó)國(guó)有銀行1993年-1994 年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行了分析研究，發(fā)現(xiàn)二者是正相關(guān)的。

二、國(guó)內(nèi)學(xué)者研究成果

麥影的博士論文中通過(guò)多元回歸分析及結(jié)構(gòu)模型等方法研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響，得到企業(yè)內(nèi)部責(zé)任對(duì)提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有直接的正向作用，內(nèi)部責(zé)任有利于改善企業(yè)與其內(nèi)部利益相關(guān)者的關(guān)系，外部責(zé)任有利于改善企業(yè)與其外部利益相關(guān)者的關(guān)系。得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的提升有著重要影響的結(jié)論。劉藏巖（2005）也認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任雖然是非盈利的，但是履行社會(huì)責(zé)任有利于提高企業(yè)形象，跨越國(guó)際壁壘，有利于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。楚金橋（2006）認(rèn)為改善企業(yè)形象、改善與員工的關(guān)系、順利進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)都能夠通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)達(dá)成，進(jìn)而能提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。朱愛(ài)武（2006）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源之一，企業(yè)可以通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)提升經(jīng)營(yíng)管理水平，提升企業(yè)國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。夏健明和楊德鋒（2007）提出，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以使企業(yè)改善與員工、顧客的關(guān)系，提升企業(yè)的聲譽(yù)從而幫助企業(yè)獲得額外的資源，從而能提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。張旭（2010）認(rèn)為，從當(dāng)期公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)來(lái)看，當(dāng)期較好的社會(huì)責(zé)任履行情況能夠提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，從前期公司履行社會(huì)責(zé)任情況來(lái)看，社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)在近三年內(nèi)會(huì)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有顯著的影響。

三、研究現(xiàn)狀

從國(guó)內(nèi)外研究成果來(lái)看，雖然對(duì)于CSR以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力各自的概念至今仍無(wú)統(tǒng)一定論，但不論從哪個(gè)角度出發(fā)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的相關(guān)關(guān)系基本達(dá)成共識(shí)，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有正向影響的觀(guān)點(diǎn)占據(jù)主流，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行從企業(yè)的品牌影響力、公信力以及留住、激勵(lì)員工等層面都具有積極作用。

隨著全球化的到來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的主要競(jìng)爭(zhēng)力之一。人們意識(shí)到只關(guān)注傳統(tǒng)意義上的技術(shù)、產(chǎn)品、資金已經(jīng)不能滿(mǎn)足提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的要求，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升更需要良好的企業(yè)形象、對(duì)政府工作的支持、對(duì)弱勢(shì)群體的善舉等，提升作用主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為其創(chuàng)造了更為廣闊的生存空間，從而為其競(jìng)爭(zhēng)力的提高奠定了基礎(chǔ)；企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任為企業(yè)樹(shù)立企業(yè)形象，產(chǎn)生潛在的廣告效應(yīng)；企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可能贏(yíng)得政府的支持，得到政策的優(yōu)惠；企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以增強(qiáng)企業(yè)的公信力和影響力。通過(guò)總結(jié)，筆者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任在以下幾個(gè)方面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：企業(yè)社會(huì)責(zé)任有助于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的差異化；有助于降低運(yùn)營(yíng)成本， 提高經(jīng)營(yíng)效率；有助于吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工以及有助于營(yíng)造良好企業(yè)形象和聲譽(yù)。

然而，目前關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相互關(guān)系大多處于理論研究階段，實(shí)證研究較少，國(guó)內(nèi)外研究主要還集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響上。而財(cái)務(wù)績(jī)效只是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一部分，從本文看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以在整體上影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，包括績(jī)效、利益相關(guān)者及政策支持等。這也就顯現(xiàn)出了當(dāng)前研究的不足，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響路徑研究，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任究竟通過(guò)哪些方面影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的各個(gè)維度的影響力有什么不同，這些都可以成為未來(lái)研究的方向。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔文子.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[A].大連民族學(xué)院學(xué)報(bào).2007（4）.

[2]Preston L E， OBannn P. The Corporate Social-Financial Performance Relationship：A Typology and Analysis. Business and Society，1997.

作者簡(jiǎn)介：白鵬斐（1990.04- ），男，山西長(zhǎng)治人，企業(yè)管理學(xué)碩士endprint