郭玉明

（河北工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院，天津 300401）

企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素實證研究

郭玉明

（河北工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院，天津 300401）

首先對企業(yè)創(chuàng)新影響因素進行了梳理和歸納，從內(nèi)生因素和外生因素兩個角度進行深入探析，并以河北省272個創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本，運用Lisrel結(jié)構(gòu)方程模型進行關(guān)鍵影響因素識別．結(jié)論認為創(chuàng)新資源、創(chuàng)新意愿、企業(yè)文化、網(wǎng)絡(luò)能力、政策法規(guī)和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等因素對企業(yè)創(chuàng)新績效影響顯著．

創(chuàng)新型企業(yè)；創(chuàng)新績效；結(jié)構(gòu)方程模型

內(nèi)生經(jīng)濟增長理論認為，技術(shù)進步是決定一個國家經(jīng)濟增長的重要因素．而推動技術(shù)進步最為重要的影響因素即為創(chuàng)新．尤其是在當前知識經(jīng)濟深化、世界經(jīng)濟一體化、科學技術(shù)迅猛發(fā)展的大背景下，企業(yè)需要不斷面對多變的市場競爭環(huán)境，創(chuàng)新更加成為企業(yè)走持續(xù)發(fā)展道路的重要因素．但是，我國企業(yè)在創(chuàng)新過程中存在創(chuàng)新管理能力較低、創(chuàng)新人才缺乏、創(chuàng)新載體建設(shè)投入不足、創(chuàng)新能力欠缺等問題，創(chuàng)新水平與發(fā)達國家相比仍存在較大差距．我國企業(yè)創(chuàng)新與國外發(fā)達國家的企業(yè)創(chuàng)新差距在哪里？什么因素阻礙了我國企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展？因此，對企業(yè)創(chuàng)新的影響因素研究成為必要．

然而，關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的研究中，部分學者只對企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀和特征有了初步分析，對于企業(yè)創(chuàng)新影響因素還缺乏較為系統(tǒng)的理論研究，并且，學者關(guān)于創(chuàng)新影響因素的研究方法多使用回歸分析模型，只考慮了各確定因素均值變化對績效的影響．本文在全面分析企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)外部影響因素基礎(chǔ)上,探討其對創(chuàng)新績效的作用，并使用Lisrel結(jié)構(gòu)方程模型對河北省創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)據(jù)進行分析，識別出影響企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)．

1 企業(yè)創(chuàng)新影響因素及其績效

1.1 企業(yè)創(chuàng)新影響因素

綜合來看，學者們對創(chuàng)新影響因素的探討主要圍繞內(nèi)生因素和外生因素．

內(nèi)生因素方面，包括創(chuàng)新投入和內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境的保障，創(chuàng)新投入方面對創(chuàng)新績效的影響，主要包括較高的技術(shù)投入或新產(chǎn)品研發(fā)投入對創(chuàng)新型企業(yè)的驅(qū)動作用[1-3]、新的設(shè)計思維創(chuàng)意和衡量標準[4-5]、持續(xù)的創(chuàng)新能力[6]、風險投入[7]、人才資源的投資和儲備．內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境的保障因素，包括創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定、組織因素（企業(yè)成員素質(zhì)、企業(yè)文化、信息系統(tǒng)、決策）對企業(yè)創(chuàng)新活動產(chǎn)生的影響[8]、管理團隊的影響、組織文化的推動作用[9]、顯著的行業(yè)帶動能力、較強的環(huán)境適應(yīng)能力[10]、學習機制和組織柔性機制的建立[11]、組織中各類人員對組織戰(zhàn)略的主動性和積極性．

企業(yè)進行創(chuàng)新的外生因素，主要涉及資源環(huán)境因素、政策因素、市場因素、宏觀經(jīng)濟因素、科技環(huán)境因素、社會因素、競爭環(huán)境、學習模、文化因素等對創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的影響[12]．

在內(nèi)力和外力的共同推動下，理論上講，企業(yè)能夠發(fā)展成為創(chuàng)新型企業(yè)，這是一個十分復雜的多因素影響的過程．

本文綜合以上學者在理論方面的研究，結(jié)合河北省創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的實際，提出影響創(chuàng)新績效的內(nèi)外部因素的假設(shè)如下．

1.1.1 內(nèi)部影響因素

1）創(chuàng)新意識

創(chuàng)新意識是創(chuàng)新型企業(yè)研發(fā)與創(chuàng)新的動力．企業(yè)的創(chuàng)新意識通過加強企業(yè)技術(shù)引進從而提高經(jīng)濟績效．史竹青指出企業(yè)家勇于冒險、勇于變革的創(chuàng)新意識加大了企業(yè)尋找到創(chuàng)新機會的概率，有助于企業(yè)正確判斷在什么時候、什么范圍內(nèi)進行創(chuàng)新，并有助于企業(yè)使用適宜的手段來推動產(chǎn)品或工藝流程等的創(chuàng)新[13]，進而加快企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出速度，提高其創(chuàng)新產(chǎn)出質(zhì)量．同時，企業(yè)家精神，包括開拓精神、卓越的遠見決定了企業(yè)未來的發(fā)展方向，促進了企業(yè)創(chuàng)新．Salgado-Banda基于22個國家的專利數(shù)據(jù)，證實了企業(yè)家精神對經(jīng)濟增長的正向影響[14]．

2）創(chuàng)新資源

創(chuàng)新資源是企業(yè)快速有效發(fā)展的重要基石，創(chuàng)新資源的數(shù)量、質(zhì)量、類型以及不同創(chuàng)新資源的組合創(chuàng)新直接影響了創(chuàng)新產(chǎn)出，決定了創(chuàng)新是否成功．從人才資源角度出發(fā)，企業(yè)研發(fā)人員占企業(yè)職工總數(shù)的比重越高，企業(yè)研發(fā)人員的總體素質(zhì)越高，越能促進創(chuàng)新產(chǎn)品的快速研發(fā)，因此，企業(yè)應(yīng)充分爭取政府提供的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專項資金，培養(yǎng)和引進省內(nèi)前沿技術(shù)領(lǐng)域和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化急需的高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及優(yōu)秀企業(yè)家，建立高素質(zhì)、可持續(xù)創(chuàng)新的人才梯隊；從物質(zhì)資源角度來講，企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入比例越高，并且研發(fā)費用的投入呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢，有助于企業(yè)引進先進的研發(fā)設(shè)備、高新技術(shù)和人才，有利于企業(yè)開展各項研發(fā)活動，從而提高企業(yè)創(chuàng)新績效．

3）創(chuàng)新意愿

企業(yè)員工的創(chuàng)新意愿直接關(guān)系企業(yè)整體的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新水平．當企業(yè)的創(chuàng)新意愿達到一定強度時，企業(yè)會主動進行創(chuàng)新，并且企業(yè)創(chuàng)新意愿越強，創(chuàng)新努力程度將會得到提高，進而提升企業(yè)的創(chuàng)新績效，而創(chuàng)新績效的提高反過來又會加強企業(yè)員工的創(chuàng)新意愿，構(gòu)成一個自我增強的良性循環(huán)過程，使企業(yè)具有持續(xù)創(chuàng)新的行為．韓飛認為企業(yè)較強的創(chuàng)新意愿促使其采用積極的態(tài)度對待創(chuàng)新，使企業(yè)容易接受新思想、新觀點、新事物[15]．Hurley&Hult實證分析表明，創(chuàng)新意愿可以提高創(chuàng)新能力，而較強的創(chuàng)新能力可以將新思想、新觀點轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新工藝或創(chuàng)新產(chǎn)品，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績效[16]．

4）企業(yè)文化

企業(yè)文化是員工之間的共同語言，也是企業(yè)內(nèi)部員工團結(jié)的渠道、溝通的橋梁．Hoffman&Hegarty研究指出企業(yè)文化會通過對領(lǐng)導方式的影響從而影響創(chuàng)新[17]．“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然之路”，易于接受新知識和新事物，喜歡挑戰(zhàn)性工作的員工越多，員工進行研發(fā)創(chuàng)新的動力越大，積極性越高，創(chuàng)新產(chǎn)出也就越高；謝洪明等以珠三角地區(qū)的企業(yè)為調(diào)研樣本，認為組織文化通過影響組織學習進而促進組織創(chuàng)新、提升組織績效[18]．另外，在與創(chuàng)新型企業(yè)高層領(lǐng)導深度訪談中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)定期組織員工開展技能比拼、創(chuàng)新大賽、獻策等活動越多，員工的創(chuàng)新意識越強，也會促進創(chuàng)新產(chǎn)出的提高．

5）網(wǎng)絡(luò)資源整合能力

網(wǎng)絡(luò)資源整合能力是指企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)整合創(chuàng)新資源的能力和企業(yè)組織學習的能力，它包括與其他企業(yè)進行產(chǎn)學研合作、技術(shù)聯(lián)盟、區(qū)域合作、形成產(chǎn)業(yè)集群等．創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供了各種交流渠道以及知識流動平臺，有利于資源的整合以及不同企業(yè)之間的學習．已有研究證明了網(wǎng)絡(luò)能力與集群企業(yè)的創(chuàng)新績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，即網(wǎng)絡(luò)能力越強，企業(yè)的創(chuàng)新績效越高．易朝輝分析得出企業(yè)與外部的互動頻率越高，越有利于提升網(wǎng)絡(luò)成員相互之間的認知能力，越能有效的提高知識轉(zhuǎn)移的動機和能力，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績效[19]．在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，河北省多數(shù)創(chuàng)新型企業(yè)與科研單位在進行協(xié)同創(chuàng)新，推進企業(yè)加快技術(shù)的引進、消化吸收和再創(chuàng)新，縮短研發(fā)周期，在新工藝、新產(chǎn)品等各個方面向行業(yè)高端邁進．

1.1.2 外部影響因素

內(nèi)部因素對企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新起著積極的驅(qū)動作用，然而外部的市場需求、政策法規(guī)以及產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等，也推動著企業(yè)創(chuàng)新的加速發(fā)展．外部環(huán)境因素的分析能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)環(huán)境中有利于其發(fā)展的信息和資源，促進企業(yè)創(chuàng)新．一些學者對企業(yè)外部的環(huán)境因素與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的關(guān)系進行研究，結(jié)論認為政策、經(jīng)濟環(huán)境等因素對企業(yè)的創(chuàng)新能力和管理能力影響顯著；也有學者從社會網(wǎng)絡(luò)的角度出發(fā)，研究了外部環(huán)境對企業(yè)快速健康發(fā)展的有效影響，指出企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的外部環(huán)境呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)協(xié)作的特征．本文將企業(yè)創(chuàng)新的外部環(huán)境概括為市場需求、政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)．

1）市場需求

市場為企業(yè)提供所需的全部生產(chǎn)要素，是企業(yè)與消費者溝通的物質(zhì)載體，而對市場需求的分析可以促進企業(yè)進行有效創(chuàng)新，這是企業(yè)長期生存與發(fā)展的源泉．主要體現(xiàn)在如下兩方面：第一，企業(yè)產(chǎn)品的替代品越來越多，且替代品的價格存在競爭優(yōu)勢的前提下，將會抑制企業(yè)的產(chǎn)品銷量，降低了產(chǎn)品的市場需求，企業(yè)會缺少創(chuàng)新所需要的資金來源，制約了創(chuàng)新實現(xiàn)商業(yè)化的能力和速度以及創(chuàng)新的盈利前景，從而降低企業(yè)的創(chuàng)新績效；第二，對客戶需求分析進行精準定位，可以促使企業(yè)加快創(chuàng)新速度，降低創(chuàng)新成本，提高創(chuàng)新績效．總之，市場為企業(yè)創(chuàng)新提供所需的各種生產(chǎn)要素，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展離不開市場需求，只有市場提供的生產(chǎn)要素與市場需求相匹配，才能提高企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品的質(zhì)量，進而提高創(chuàng)新產(chǎn)品在市場中的競爭力．

2）政策法規(guī)

政策法規(guī)對企業(yè)的創(chuàng)新績效影響是指通過政府在金融、稅收以及資源分配等方面頒布的條例可以有效促進企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)．企業(yè)的政策環(huán)境對企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的影響顯著，基于交易成本理論，企業(yè)對國家政策的解讀大大降低了企業(yè)的交易成本，并且企業(yè)對政策環(huán)境的系統(tǒng)學習可以使企業(yè)獲得更多信息和資源．張玉臣、呂憲鵬實證研究表明政府政策在推動企業(yè)績效方面作用顯著[20]．同時，增加政府科技補貼可以有效降低企業(yè)創(chuàng)新風險和成本，有利于技術(shù)創(chuàng)新．河北省借鑒國家對創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的戰(zhàn)略，結(jié)合河北省企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性地對省內(nèi)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)工作積極推動，營造了以創(chuàng)新促發(fā)展的基調(diào)和氛圍，使企業(yè)通過對國家相關(guān)部門政策法規(guī)的學習與規(guī)劃，為其創(chuàng)新提供有力支撐．

3）產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)

牢固的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)為創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展奠定了良好的客觀基礎(chǔ)．若企業(yè)處在產(chǎn)業(yè)鏈比較完善，管理水平比較先進，產(chǎn)品更新較快的產(chǎn)業(yè)，企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新就會越重視，越容易在技術(shù)發(fā)展上趕超其他企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)形成競爭研發(fā)的氛圍，從而提高行業(yè)整體的創(chuàng)新產(chǎn)出；尤其是處于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、在產(chǎn)業(yè)鏈高端環(huán)節(jié)的企業(yè)，其發(fā)展態(tài)勢好，更容易研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品或先進的工藝流程，加快創(chuàng)新產(chǎn)出的速度．同時，在河北省創(chuàng)新型企業(yè)調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，省內(nèi)涌現(xiàn)出了一批具有行業(yè)帶動性的企業(yè)，這些企業(yè)通過自身的創(chuàng)新發(fā)展建立了行業(yè)內(nèi)的影響力，在整合和優(yōu)化行業(yè)資源、帶動行業(yè)上下游企業(yè)進步、拉動本地經(jīng)濟發(fā)展方面起到了積極的作用．1.2創(chuàng)新績效

在管理學界，創(chuàng)新績效是對企業(yè)創(chuàng)新活動效率和效果的評價．學者們對創(chuàng)新績效的研究已經(jīng)相對成熟，主要從以下幾方面來對其進行測度：一是度量創(chuàng)新產(chǎn)出形式．主要包括新產(chǎn)品、自主知識產(chǎn)權(quán)、自主知名品牌．Hagedoorn&Cloodt等從R&D投入額度、申請的專利數(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量和新產(chǎn)品的開發(fā)速度等方面進行衡量[21]；Subramanian&Nilakanta從創(chuàng)新的平均數(shù)量、創(chuàng)新平均所費時間及領(lǐng)先對手推出創(chuàng)新的時間三個角度衡量創(chuàng)新績效[22]．二是度量創(chuàng)新效益．創(chuàng)新型企業(yè)不但能夠獲得較高的市場收益，同時，效益還可以體現(xiàn)在新價值的實現(xiàn)上，或是各種產(chǎn)出綜合疊加的綜合效益中．三是從創(chuàng)新類型角度區(qū)分創(chuàng)新績效．方潤生將創(chuàng)新績效細分為產(chǎn)品創(chuàng)新和過程創(chuàng)新；Ritter&Gemunden用產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新來描述創(chuàng)新績效[23]．

由于創(chuàng)新型企業(yè)在創(chuàng)新的過程中，既包含產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新，也包含企業(yè)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，既存在新產(chǎn)品研發(fā)，也存在新專利的申請．因此，在本研究中，基于前期學者的歸納總結(jié)，結(jié)合河北省創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新現(xiàn)狀、特征以及實際工作中的評審指標，對創(chuàng)新績效的測度包括企業(yè)近三年推出過新產(chǎn)品、新工藝；企業(yè)近三年獲得過專利、軟件著作權(quán)等自有知識知識產(chǎn)權(quán)；企業(yè)新產(chǎn)品收入占銷售收入的比例不斷提高；企業(yè)主持或參與過行業(yè)、國家標準的制定等．

2 實證研究

2.1 量表測量

本研究所涉及到的量表大部分是在前期相對成熟的研究量表基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)訪談的實際情況，進行一定的修正而形成的．其中創(chuàng)新意識量表來源于田波等人的研究[24]，創(chuàng)新資源量表參考劉耀的研究，創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新文化量表來源于趙紅梅的研究[25]，創(chuàng)新績效量表基于應(yīng)洪斌的研究[26]．其他量表來源于多篇文獻資料的整合．問卷初稿形成后邀請5位創(chuàng)新型企業(yè)項目負責人進行了文字斟酌和完善，以保證問卷的易讀性及理解的正確性．之后又經(jīng)課題組討論后做了適當?shù)恼{(diào)整，并在正式發(fā)放前進行了小規(guī)模的前測檢驗和修訂．

2.2 數(shù)據(jù)來源

課題組選取了河北省近五年認定的省級以上創(chuàng)新型（試點）企業(yè)為研究對象，這些企業(yè)創(chuàng)新意識濃厚、創(chuàng)新能力較強、創(chuàng)新合作項目較多、知識產(chǎn)權(quán)成果豐富，具有研究上的典型代表性．截至2013年12月，本研究在河北省科技廳相關(guān)部門的協(xié)助下，發(fā)放了300份紙質(zhì)和電子版問卷，收回問卷280份，其中有效問卷272份，有效問卷率達75.7%．

2.3 信效度檢驗

2.4 模型擬合結(jié)果

考慮到結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）可以處理常規(guī)統(tǒng)計方法不能處理的一些問題：如自變量之間存在明顯的多重共線性；變量既是自變量，同時又是某些變量的因變量等，因此本文采用SEM來分析變量間的相互關(guān)系，統(tǒng)計軟件采用Lisrel8.7．

潛變量各項指標的因子負荷量均大于0.5，達顯著水平，符合結(jié)構(gòu)方程模型基本的適配標準，因此，利用結(jié)構(gòu)方程模型分析軟件進一步對模型的整體擬合優(yōu)度進行分析．用以評價模型擬合優(yōu)度的指標主要包括卡方指數(shù)（2/df）、近似誤差的均方根(RMSEA)、擬合優(yōu)度指數(shù)（GFI）、遞增擬合指數(shù)（IFI）和比較擬合指數(shù)（CFI、NFI）．一般地，2/df大于1且小于3，表明指標擬合優(yōu)度較好；RMSEA小于0.1，數(shù)值越小，表明樣本數(shù)據(jù)與假設(shè)協(xié)方差矩陣中元素的平均誤差越小，從而擬合度越好．GFI在0.8以上，CFI、NFI、IFI等3個指標在0.9以上表明模型擬合優(yōu)度好．由表2可以知道，除了GFI略低于0.8以外，其余各個指標均達到滿意標準，綜合判斷，本研究理論模型的整體模型與數(shù)據(jù)的擬合情況較好．

表1 探索性因子分析及其信度檢驗結(jié)果Tab.1 Exp loratory factor analysisand the reliability test results

表2 模型擬合指數(shù)Tab.2 The fitting indexesof themodel

2.5 假設(shè)檢驗結(jié)果

研究假設(shè)的驗證情況如表3所示．

1）企業(yè)內(nèi)部因素對創(chuàng)新績效的影響結(jié)果

創(chuàng)新型企業(yè)中創(chuàng)新資源、創(chuàng)新意愿、創(chuàng)新文化以及網(wǎng)絡(luò)能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，實證結(jié)果驗證了這4個假設(shè)，其路徑系數(shù)分別為2=0.56（t= 4.52）、3=0.30（t=2.73）、4=0.39（t=3.16）和5=0.40（t=3.21）．創(chuàng)新型企業(yè)中創(chuàng)新意識對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，實證結(jié)果未能驗證這一假設(shè)，其路徑系數(shù)分別為1=0.09（t=1.40）．

這表明，在創(chuàng)新型企業(yè)的內(nèi)部影響因素中，企業(yè)中的創(chuàng)新資源以及網(wǎng)絡(luò)能力對創(chuàng)新產(chǎn)出的影響很大，企業(yè)中的創(chuàng)新資源越多，越容易被整合并進行研發(fā)創(chuàng)新，而在與其他企業(yè)合作過程中，所處的網(wǎng)絡(luò)位置越核心，信息、資源等吸收能力越強，越容易進行合作創(chuàng)新，產(chǎn)生合作創(chuàng)新成果．同時，企業(yè)的創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新文化會讓企業(yè)本身在主觀上努力去創(chuàng)新，積極研發(fā)，以便在市場上形成核心競爭優(yōu)勢．然而，實證表明企業(yè)的創(chuàng)新意識對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響力較弱．

2）企業(yè)外部因素對創(chuàng)新績效的影響結(jié)果

創(chuàng)新型企業(yè)中政府政策和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)對企業(yè)創(chuàng)新績效影響顯著，路徑系數(shù)分別為7=0.31（t=4.32）和8 =0.70（t=7.52）．創(chuàng)新型企業(yè)中環(huán)境因素和市場需求對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響微弱，其路徑系數(shù)為6=0.03（t=0.48）．

這表明，在創(chuàng)新型企業(yè)的外部影響因素中，企業(yè)更關(guān)注國家頒布的政策，政策導向直接影響了企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出水平，而企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)鏈中的位置越穩(wěn)定，創(chuàng)新產(chǎn)品和工藝流程等越容易被研發(fā)；關(guān)于企業(yè)所處的環(huán)境以及市場需求對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響力較微弱．

綜合以上分析得出，影響河北省創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素包括：創(chuàng)新資源、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新意愿、企業(yè)文化和網(wǎng)絡(luò)能力、政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)．

3 研究結(jié)論與展望

3.1 主要結(jié)論與管理啟示

本文首先對影響企業(yè)創(chuàng)新的影響因素進行了歸納以及分類，然后從內(nèi)部和外部兩大因素著手分析其對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，最后根據(jù)河北省創(chuàng)新型企業(yè)所采集的樣本數(shù)據(jù)，利用結(jié)構(gòu)方程模型對關(guān)鍵創(chuàng)新影響因素進行識別，得到如下結(jié)論：

1）企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新源動力凸顯但仍需強化．本研究理論分析了企業(yè)進行創(chuàng)新時的內(nèi)部影響因素，其中包括企業(yè)的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新資源、創(chuàng)新意愿、企業(yè)文化、網(wǎng)絡(luò)能力等，并提出相關(guān)假設(shè)．實證結(jié)果表明，創(chuàng)新資源、創(chuàng)新意愿、企業(yè)文化、網(wǎng)絡(luò)能力對企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出影響顯著，其中創(chuàng)新資源和網(wǎng)絡(luò)能力影響最顯著，也表明創(chuàng)新主體間創(chuàng)新資源共享能力、創(chuàng)新過程整合能力已經(jīng)增強，更加體現(xiàn)了創(chuàng)新體系發(fā)展的進步以及經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的結(jié)果．因此，企業(yè)在未來的創(chuàng)新過程中要重視多主體合作創(chuàng)新，更加重視利用企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)能力，善于通過政產(chǎn)學研金介一體化大平臺整合更多的創(chuàng)新資源，進而增加創(chuàng)新產(chǎn)出．

2）企業(yè)的被動創(chuàng)新應(yīng)與主動創(chuàng)新相結(jié)合．本文理論探討了企業(yè)進行創(chuàng)新時的外部影響因素，其中包括市場需求、政策法規(guī)與產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等，并提出相關(guān)假設(shè)．實證結(jié)果表明，政策法規(guī)與產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)對企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出影響顯著，市場需求因素對創(chuàng)新績效的影響不顯著可以推斷企業(yè)創(chuàng)新偏向?qū)φ咭蕾嚕畡?chuàng)新型企業(yè)在未來的創(chuàng)新過程中固然要充分學習與理解國家實時頒布的政策法規(guī)，以政策法規(guī)為導向進行創(chuàng)新；與此同時，還應(yīng)面向市場、面向日新月異的產(chǎn)業(yè)環(huán)境進行主動創(chuàng)新，發(fā)揮企業(yè)家自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、根據(jù)自身創(chuàng)新能力、充分利用創(chuàng)新優(yōu)勢，迎接行業(yè)和企業(yè)內(nèi)部各種創(chuàng)新挑戰(zhàn)，夯實產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新基礎(chǔ)，這樣才能成為競爭力強、可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)．

3.2 未來研究展望

本研究對企業(yè)的創(chuàng)新影響因素進行了系統(tǒng)分析，并指出了一些影響企業(yè)創(chuàng)新的重要因素，這僅僅是對企業(yè)創(chuàng)新研究的起點，關(guān)于企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動力、企業(yè)的成長路徑、企業(yè)的績效評價等問題還需要進一步探討，使企業(yè)創(chuàng)新的研究更加深入．

1）企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動力研究．企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動力是其創(chuàng)新活動的動因，高效的創(chuàng)新驅(qū)動力對資源有限的企業(yè)來講具有重要的意義，企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動力有哪些？是否發(fā)生改變？有無行業(yè)區(qū)別？它們又如何推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展？如何最大化利用創(chuàng)新驅(qū)動力因素？這些問題需要進一步在理論和實踐中進行探索．

2）企業(yè)成長路徑研究．對創(chuàng)新型企業(yè)成長路徑的作用機理進行分析，探尋路徑選擇決策的思路，可以有效推動創(chuàng)新型企業(yè)健康、持續(xù)成長，企業(yè)成長路徑形成影響因素有哪些？關(guān)鍵因素又是什么？成長路徑型式怎樣描述？對企業(yè)不同路徑所實施的最佳策略是什么？這些問題是未來研究的主要方向之一．

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[責任編輯 徐劍]

An empiricalanalysisof the factorsaffecting innovation performance

GUO Yu-m ig

(Schoolof Economics and Management,HebeiUniversity of Technology,Tianjin 300401,China)

Firstly,the factors thataffect innovation has combed and summarized;secondly,analyzing both internaland external factors deeply;finally,based on 272 innovativeenterprise data,using Structural Equation Model(SEM),the key factorseffecting innovation are identified.The conclusion is that innovation resources,innovationwill,corporate culture,networking capabilities,policiesand regulations effectinnovation performance significantly.

innovativeenterprise;innovation performance;structuralequationmodel

F270

A

1007-2373(2014)01-0101-06

2013-01-16

國家軟科學研究計劃（2013GXS2D015）

郭玉明（1964-），男（漢族），博士生．