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        跳槽慣性思維正在被打破

        2014-06-24 11:47:15趙星
        文苑·感悟 2014年10期
        關(guān)鍵詞:光環(huán)跳槽薪水

        趙星

        職場(chǎng)箴言從來(lái)不假,只是隨著時(shí)間的變化和市場(chǎng)的發(fā)展,以及新事物的不斷涌現(xiàn),以往那些關(guān)于跳槽的慣性思維正在被不斷打破。

        從“避免轉(zhuǎn)行”到“跨界吃香”

        現(xiàn)在,跨界成為一個(gè)頗為時(shí)髦的詞語(yǔ)。市場(chǎng)的多元化、細(xì)分化和國(guó)際化,使得擁有“復(fù)雜”背景的人越來(lái)越受歡迎。想轉(zhuǎn)行?不如帶著你的背景和經(jīng)驗(yàn),來(lái)一次跨界吧。

        我的朋友小A,多年前從海外歸來(lái),順利入職某外資公關(guān)公司。小A和其他很多年輕人一樣,信誓旦旦要做一番大事業(yè),但之后的3年,她在日復(fù)一日的加班和客戶(hù)沒(méi)完沒(méi)了的壓榨下萎靡了。而且在入職的前3年,薪水漲幅并不大,她的生活也挺捉襟見(jiàn)肘的。

        于是,她第一次有了跳槽的念頭,而且是轉(zhuǎn)行,去做銷(xiāo)售。

        小A的聰明之處在于,她并沒(méi)有隨便找一家公司去應(yīng)聘,而是進(jìn)入一家之前在公關(guān)公司接觸過(guò)的母嬰產(chǎn)品類(lèi)公司。這樣一來(lái),第一次做銷(xiāo)售的她,入職的時(shí)候不僅有了行業(yè)背景與積累,還有著普通銷(xiāo)售人員不具備的策劃能力。很快,她的工作受到客戶(hù)的強(qiáng)烈好評(píng),一年時(shí)間就躥升為銷(xiāo)售主管,3年就做到了銷(xiāo)售總監(jiān),無(wú)論是個(gè)人事業(yè)發(fā)展還是經(jīng)濟(jì)收入,都甩了之前好幾條街。與在公關(guān)公司的時(shí)候比起來(lái),小A現(xiàn)在的生活與工作完美得一塌糊涂。

        從“忍字當(dāng)頭”到“舒心至上”

        簡(jiǎn)歷里,如果某段工作經(jīng)歷時(shí)間太短,會(huì)對(duì)你的整個(gè)職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。這是從有職業(yè)規(guī)劃那天起我們就被灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)觀念。

        可問(wèn)題是,如果入職之后發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事,也要忍著做下去嗎?才不。

        小B是我以前的同事,她入職后的第三個(gè)月,我們被分在同一個(gè)項(xiàng)目組工作。因?yàn)槟昙o(jì)相仿,我們一度關(guān)系密切,無(wú)話(huà)不談,比如對(duì)新公司的看法以及對(duì)工作內(nèi)容的想法。聽(tīng)得出來(lái),小B面試時(shí),領(lǐng)導(dǎo)和她溝通的工作內(nèi)容與實(shí)際狀況千差萬(wàn)別,甚至很多是她并不擅長(zhǎng)的,因此工作起來(lái)十分費(fèi)力,還非常不愉快。

        工作6個(gè)月后,小B想要辭職,卻唯恐這短短半年的工作經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上留下什么不好的記錄??伤紒?lái)想去,最終小B還是離開(kāi)了公司,回家好吃好喝好玩地過(guò)了段日子,順便結(jié)了個(gè)婚,然后高高興興地投入一個(gè)新公司的懷抱。

        從朋友圈里看到,小B現(xiàn)在每天都非常開(kāi)心,無(wú)論是新老板還是新團(tuán)隊(duì),都能讓她有種激情四射的工作狀態(tài)。我心里暗暗為小B的離開(kāi)叫好。說(shuō)真的,她如果留下來(lái),接下來(lái)每一天都要過(guò)著謹(jǐn)小慎微、看老板臉色的憋屈日子。相比現(xiàn)在的狀態(tài),誰(shuí)說(shuō)那些經(jīng)驗(yàn)就一定是對(duì)的?

        從“擠進(jìn)外企”到“逃離外企”

        隨著越來(lái)越多的中國(guó)私企的崛起,外企的光環(huán)已經(jīng)不像之前那么耀眼。以前在人們的印象中,外企意味著優(yōu)厚的薪水、優(yōu)越的環(huán)境和精致的生活,可現(xiàn)在呢?逃離外企,漸漸成為不少人在外企工作一段時(shí)間后的選擇。

        大C和小D是一對(duì)夫妻,曾經(jīng)分別就職于兩家知名外企10多年,去年他們一起跳槽到一家行業(yè)內(nèi)的國(guó)內(nèi)頂級(jí)公司。究其原因,一是外企的光環(huán)正在慢慢褪去,與同行業(yè)的其他公司相比,薪水早已沒(méi)有了優(yōu)勢(shì),各種福利待遇也逐漸被國(guó)內(nèi)公司趕上。與此同時(shí),勞動(dòng)量不斷加大,而且人與人之間的關(guān)系比較冷漠。二是隨著國(guó)內(nèi)公司的崛起,越來(lái)越多的內(nèi)資頂尖公司向有資深外企經(jīng)驗(yàn)的人才伸出橄欖枝,除了經(jīng)濟(jì)待遇的提升,還有尊重與人性化的管理方式,這種虛心與包容的態(tài)度,讓受慣了壓榨的外企員工有很強(qiáng)的成就感與心理上的滿(mǎn)足。

        大C和小D剛開(kāi)始也有過(guò)各種不適應(yīng),比如舉手投足總有一種外企范兒,感覺(jué)不接地氣,但時(shí)間一長(zhǎng),國(guó)內(nèi)公司濃厚的人情味兒與每一個(gè)員工奮發(fā)向上的工作精神深深感染了他們。前幾天一起吃飯的時(shí)候,聽(tīng)他們熱火朝天地聊著這一年的見(jiàn)聞,真別說(shuō),這是我和這對(duì)夫妻認(rèn)識(shí)以來(lái),最有活力的一次見(jiàn)面。

        摘自《中國(guó)青年報(bào)》2014年7月15 日

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