張興軍

中國(guó)經(jīng)歷的快速城鎮(zhèn)化舉世矚目，因此帶來(lái)規(guī)模龐大的城市新移民也引發(fā)各界關(guān)注。這些新移民多數(shù)從事中基層崗位工作，逐漸成為城市建設(shè)的主流。

4月28日，國(guó)內(nèi)最大的分類(lèi)信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)聯(lián)合北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心發(fā)布了《2014中基層崗位職場(chǎng)薪酬研究》報(bào)告，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，以中基層人才為主體的新移民已成為城市建設(shè)的主流，他們的平均月薪為3033元，同比去年增長(zhǎng)16.5%。雖然生存狀況并未有明顯改善，但與以往不同的是，這一群體“身份意識(shí)”逐漸覺(jué)醒。除了一貫期待的漲薪外，城市認(rèn)同和職業(yè)尊重成為了2014年中基層崗位人群最為關(guān)注的話(huà)題。

有這樣一群人，他們擠在上下班的公交地鐵上，雖然穿梭于寫(xiě)字樓中，但工作內(nèi)容與傳統(tǒng)白領(lǐng)有巨大差異，工資卡里扣掉房租后的余額少得可憐，就算有錢(qián)也不輕易走進(jìn)購(gòu)物中心和娛樂(lè)場(chǎng)所。他們是生活在城市中的外鄉(xiāng)人，背井離鄉(xiāng)到大城市闖蕩，成為都市新移民。

中國(guó)經(jīng)歷的快速城鎮(zhèn)化舉世矚目，因此帶來(lái)規(guī)模龐大的城市新移民也引發(fā)各界關(guān)注。這些新移民多數(shù)從事中基層崗位工作，逐漸成為城市建設(shè)的主流。

平等工作成新移民融入關(guān)鍵

《2014年中基層崗位職場(chǎng)薪酬報(bào)告》運(yùn)用趕集網(wǎng)的平臺(tái)，通過(guò)在線(xiàn)問(wèn)卷的調(diào)查方法采集一手?jǐn)?shù)據(jù)，收集來(lái)自全國(guó)各地超過(guò)27萬(wàn)份有效問(wèn)卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等36個(gè)城市，受訪(fǎng)人群涵蓋各個(gè)年齡段，全面展現(xiàn)了中基層崗位群體的職場(chǎng)薪酬?duì)顩r。

作為免費(fèi)的生活信息服務(wù)網(wǎng)站，趕集網(wǎng)上每天活躍著上千萬(wàn)的找工作、找房子的中基層崗位群體，這也使得趕集網(wǎng)成為最了解中基層人才的平臺(tái)。趕集網(wǎng)產(chǎn)品副總裁趙世勇表示，從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的新移民階層，“平等工作”成為他們?nèi)谌氤鞘械暮诵年P(guān)鍵。趕集網(wǎng)打造的中基層就業(yè)平臺(tái)旨在打破勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割、打破信息區(qū)隔，從根本上幫助城市新移民完成融入過(guò)程。

雖然自2013年起，“返鄉(xiāng)潮”、“逃離北上廣”頻頻成為輿論的焦點(diǎn)，但報(bào)告顯示，在北上廣深四個(gè)巨型城市的中基層崗位中，“外鄉(xiāng)人”的占比接近8成，新移民已成為城市建設(shè)的絕對(duì)主流。

作為傳統(tǒng)的移民城市，深圳中基層崗位中外鄉(xiāng)人占比達(dá)到90.4%；廣州、上海、北京的占比緊隨其后，分別是74.6%、74.3%、71.6%。

值得注意的是，蘇州作為二線(xiàn)城市，中基層崗位中的新移民占到73.4%，在全國(guó)排名第四。

在參與調(diào)查的36個(gè)城市里，移民數(shù)量占比最少的三個(gè)城市分別為南昌、太原和沈陽(yáng)，中基層崗位中“外鄉(xiāng)人”的占比均不到三成。

平均月薪3033元，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差

數(shù)據(jù)顯示，2014年中基層崗位的平均月收入僅為3033元，相較于2013年的2868元略有上漲，但依然屬于偏低收入，只夠維持基本生活運(yùn)轉(zhuǎn)。

其中，接近二成（19%）的人群月薪低于1000元，三成人群收入在2000-3000元之間（30%），另有三成收入在3000-5000之間，月薪超過(guò)5000的高收入群體，僅占到8%。

低收入導(dǎo)致中基層崗位群體的低儲(chǔ)蓄比例，月均儲(chǔ)蓄所占收入比例僅為14.33%，而有將近一半的人基本存不下錢(qián)，全部收入均用于日常的固定和其他開(kāi)銷(xiāo)。過(guò)低的儲(chǔ)蓄比例使得經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力十分薄弱，更需要完善的社會(huì)保障制度。

向錢(qián)而動(dòng)的“打工牧民”

低收入導(dǎo)致新移民工作更迭頻繁，穩(wěn)定性較差，他們常常在工作與工作之間流動(dòng)、在城市與城市之間漂泊，成為向錢(qián)而動(dòng)的“打工牧民”。

數(shù)據(jù)顯示，80.9%的中基層崗位群體期望通過(guò)換工作的方式提高自己的收入水平。春節(jié)后成為換工作的高發(fā)期，32%的人群表示肯定會(huì)換工作，36%的人群表示有較大的可能換工作。

與白領(lǐng)階層在自我認(rèn)知清晰的情況下向發(fā)展空間更大的工作崗位進(jìn)行主動(dòng)跳槽不同，中基層崗位群體的工作更迭有更為頻繁的流動(dòng)性和無(wú)奈的被動(dòng)性。 數(shù)據(jù)顯示，對(duì)大多數(shù)城市新移民而言，漂泊已成生活常態(tài)，54%的群體去過(guò)2個(gè)以上的城市打工。

“身份意識(shí)”覺(jué)醒，僅1.5成感受到足夠尊重

當(dāng)中基層崗位群體越來(lái)越成為城市建設(shè)的主流人群時(shí)，掙錢(qián)已然不再是進(jìn)城的唯一訴求，更多的人希望真正融入城市，干一份“體面”的工作，成為這個(gè)城市的主人。然而長(zhǎng)期的低收入和漂泊生活所帶來(lái)的問(wèn)題并不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)壓力上，更進(jìn)一步影響著中基層崗位人群的職業(yè)自豪感和城市認(rèn)同感。

調(diào)查顯示，中基層崗位人群對(duì)自身職業(yè)的自豪感偏低，僅有10%的人群對(duì)自己從事的職業(yè)感到自豪。在職業(yè)尊嚴(yán)方面，僅15%的中基層崗位人群在目前的工作中感受到了足夠的被尊重。有另外的40%比例的人群感受不到社會(huì)的尊重，“尊重”成為最奢侈的酬勞。

數(shù)據(jù)顯示，89%的按摩足療師、63%的保潔、60%的保安、以及57%的服務(wù)員認(rèn)為自己的職業(yè)不被尊重，也因占比巨大成為中基層崗位中最不受尊重的職業(yè)。此外，切配工、收銀員、營(yíng)業(yè)員這些職業(yè)中也有五成以上比例人群認(rèn)為自己不被尊重。

新移民幸福度低

巨大的生活壓力和缺失的城市認(rèn)同感降低了中基層崗位群體對(duì)幸福的感受，數(shù)據(jù)顯示，感受到幸福的人群僅占到兩成。調(diào)查同時(shí)顯示，有自己的房子、有老公/老婆、有足夠的存款，是如今中基層崗位群體眼中最普遍的幸福生活必須的三大件。

而從幸福指數(shù)的城市排行來(lái)看，石家莊成為幸福感最高的城市，其次是昆明、太原和沈陽(yáng)。四個(gè)一線(xiàn)城市，北京和上海幸福感排名最高，在全國(guó)排第16和17位，而深圳的城市幸福感“墊底”，在全國(guó)的排名為24位。