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        淺談如何做好中小型圖書館的志愿者服務(wù)

        2014-06-10 03:03:54葉意
        文藝生活·中旬刊 2014年3期
        關(guān)鍵詞:圖書館服務(wù)

        葉意

        (貴州省遵義市圖書館,貴州 遵義 563000)

        淺談如何做好中小型圖書館的志愿者服務(wù)

        葉意

        (貴州省遵義市圖書館,貴州 遵義 563000)

        公共圖書館作為群眾文化的一塊主要陣地,志愿者是公共圖書館可利用的重要資源與寶貴財富,具有無可替代的積極作用。圖書館應(yīng)對其進(jìn)行有效組織、管理和充分激勵。積極開展志愿服務(wù)工作,能培養(yǎng)廣大讀者特別是青少年的志愿者精神和社會責(zé)任感,并通過志愿者服務(wù),把公共圖書館對工作人手的需求與教育部門的教育方針有機(jī)結(jié)合起來,使社會資源達(dá)到合理的共享。筆者作為貴州省遵義市圖書館的工作人員,,以自身開展圖書館志愿服務(wù)工作為例,淺析圖書館志愿者工作的現(xiàn)狀,粗淺探討圖書館如何開拓創(chuàng)新、合理利用志愿者服務(wù)工作。

        圖書館;志愿者;服務(wù)

        一、志愿者的概念及發(fā)展現(xiàn)狀

        (一)志愿者也叫義工,即英文單詞Volunteer,都是指基于社會責(zé)任及義務(wù),自愿貢獻(xiàn)自己的時間、精力、技能,為促進(jìn)社會的改善和發(fā)展,無償參與社會服務(wù)的人員。其工作具有志愿性、無償性、公益性、組織性四大特征。在香港、臺灣多稱義工。目前,我國南方地區(qū),因為受香港影響,多叫“義工”;而北方多稱“志愿者”。本文討論的志愿者等同義工。

        (二)志愿者服務(wù)的發(fā)展。在國外和我國港澳臺地區(qū),志愿者服務(wù)歷史悠久,民眾參與志愿服務(wù)非常普遍。而我國大陸地區(qū)的志愿者活動起步較晚,1993年底由團(tuán)中央發(fā)起實施青年志愿者行動以來,我國志愿者的隊伍在不斷壯大,特別是經(jīng)歷了2008年的汶川地震和北京奧運會,大批志愿者走進(jìn)了公眾的視線??梢哉f奧運會推動了中國志愿者服務(wù)事業(yè)的發(fā)展,加深了公眾對志愿者的了解和激發(fā)了人們參與志愿者服務(wù)的熱情。在公共圖書館領(lǐng)域,我國公共圖書館招募志愿者的行動始于1996年,由福建省圖書館開創(chuàng)。此后,許多公共圖書館都引人了志愿者服務(wù),如上海圖書館、深圳圖書館、佛山圖書館等,他們的志愿者服務(wù)隊伍都具有一定的規(guī)模,產(chǎn)生的效益也是巨大的。雖然如此,相當(dāng)多的公共館,在這方面的嘗試還處于探索階段,對志愿者服務(wù)的積極意義認(rèn)識不足,在志愿者的管理、運行模式等方面還存在著不少問題,阻礙了志愿者活動的深人開展。

        (三)志愿者服務(wù)的形式。一是無組織的,以個人認(rèn)知形式回饋社會需要。二是有組織的志愿服務(wù)。志愿者加入非營利組織就是通過組織提供志愿服務(wù)的一種重要表現(xiàn)形式。志愿者加入的動機(jī)是多種多樣的;熱心公益、做對社會有意義的事和可以幫助有需要的人;想多學(xué)東西、令人生有意義;增加工作經(jīng)驗、社會經(jīng)驗以及想多結(jié)識些朋友。在各種動機(jī)中,提供志愿服務(wù)、參與公益事業(yè)是最主要的,這也是志愿者與非營利組織結(jié)成一定關(guān)系的基礎(chǔ),離開了這個基礎(chǔ),僅僅抱有其他私人目的,志愿者和非營利組織的合作關(guān)系不可能長久存在。在一些發(fā)達(dá)國家,志愿者服務(wù)工作為大多數(shù)公民所接受,參加志愿服務(wù)工作已成為廣大公民的自覺行動。如1998年,美國約有1.09億成年人參與了志愿者服務(wù)工作,56%——62%的婦女每周奉獻(xiàn)3.4個小時,49%的男人每周奉獻(xiàn)3.6個小時從事志愿者服務(wù)活動。志愿者服務(wù)已經(jīng)成為加強(qiáng)對公民的道德教育和維護(hù)社會穩(wěn)定的有效形式。

        二、圖書館志愿者服務(wù)的內(nèi)容

        志愿者服務(wù)是一件立足社會、關(guān)注社會、關(guān)注國家、關(guān)心公民的社會公益事業(yè)。雖然我國經(jīng)濟(jì)狀況還不發(fā)達(dá),但在實現(xiàn)和諧社會的進(jìn)程中,使得圖書館發(fā)展志愿者工作有了良好的契機(jī)。圖書館志愿者是圖書館聯(lián)系大眾之間的紐帶,志愿者具有無所不在的傳播功能,志愿者的自愿、主動、熱誠,無形中提升著圖書館的形象。圖書館志愿者服務(wù)的開展,既提升了圖書館的社會服務(wù)性質(zhì),又可擴(kuò)大服務(wù)層面。發(fā)達(dá)國家的志愿者工作也不是等到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)后發(fā)展起來的,只是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)后更完善、更系統(tǒng)、更成熟。服務(wù)內(nèi)容主要涉及綜合利用指南、為特殊讀者群服務(wù)、協(xié)助館員完成常規(guī)工作、參與圖書館的公益性活動等。

        三、如何做好圖書館志愿服務(wù)工作

        (一)規(guī)范志愿者招募程序。在國外,志愿者隊伍已經(jīng)成為圖書館服務(wù)的一支生力軍,他們中間有各種年齡層次和知以結(jié)構(gòu)的人,利用自己的時間和精力,不計報酬地為社會公眾服務(wù),但是,并不是所有人都能成為圖書館志愿者,圖書館志愿者招募活動應(yīng)該有計劃、有組織、有方案開展。所以,圖書館志愿者的招募和注冊應(yīng)該遵從國外有利經(jīng)驗,根據(jù)圖書館工作的實際需求,向讀者發(fā)布志愿服務(wù)活動信息,通過一定的考核程序,使之成為真正意義上的合格圖書館志愿者。

        (二)加強(qiáng)志愿者的培訓(xùn)和管理。做好志愿者的培和管理工作是提高志愿者素質(zhì)和志愿服務(wù)水平的重要舉措,圖書館根據(jù)志愿服務(wù)項目要求,對志愿者進(jìn)行相關(guān)知識和技能培訓(xùn),提高志愿者服務(wù)意識、服務(wù)能力和服務(wù)水平,要重視志愿者骨干和中堅力量的培養(yǎng),掌握志愿者的培訓(xùn)和服務(wù)優(yōu)勢,合理安排工作時間和服務(wù)任務(wù)。

        (三)拓展志愿服務(wù)目,發(fā)揮志愿者的特長。圖書館志愿者可參與的服務(wù)項目應(yīng)該是多樣的,它不應(yīng)只局限于圖書管理、讀者咨詢等常規(guī)的項目。圖書館招募的志愿者來自各行各業(yè),有不同的知識背景、不同的社會工作經(jīng)驗,圖書館需要做到因人而異,可結(jié)合館情、志愿者人員情況,創(chuàng)造性地開辟新的服務(wù)項目,形成特色,既充分利用了志愿者本身資源,又使志愿者在無私奉獻(xiàn)的同時,增加了知識和能力;既吸引讀者,又為志愿者提供一種寓學(xué)習(xí)于服務(wù)的模式,達(dá)到雙贏結(jié)果。

        (四)建立適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制。有研究顯示,志愿者的管理是最具難度的,原因就是由志愿者的特性決定的。志愿服務(wù)具有自愿性、無償性和動機(jī)的多元性,這些也決定了志愿者與職工不同,不可能采用“胡蘿”加“大棒”的形式加以管理。那么最有效的管理方式就是激勵。利用激勵機(jī)制調(diào)動志愿者的積極性,利用激勵機(jī)制留住志愿者。而鑒于志愿者動機(jī)的多元性,采取的激勵措施必須是多種的、綜合的,立體的。建立以服務(wù)時間和服務(wù)質(zhì)量為主要內(nèi)容的星級認(rèn)定制度,對優(yōu)秀志愿者進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟?,圖書館對志愿服務(wù)活動及時進(jìn)行總結(jié),對在志愿服務(wù)活動中表現(xiàn)突出者進(jìn)行表彰,為提倡和鼓勵志愿服務(wù)的行為,圖書館應(yīng)維護(hù)志愿者的正當(dāng)權(quán)益,在志愿者履行志愿義務(wù)的同時,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的權(quán)利,讓志愿者們在“愛心奉獻(xiàn)、助人自助”中,實現(xiàn)自我價值和發(fā)展,這樣將志愿服務(wù)活動與公民的切身利益結(jié)合起來,就具有很強(qiáng)的吸引力,能得到大眾的積極響應(yīng)和支持。

        (五)建立志愿服務(wù)保障機(jī)制。包括組織保障、經(jīng)費保障以及制度保障。即圖書館志愿者活動必須有專門的負(fù)責(zé)人,建立有效的管理組織;設(shè)法確保志愿者活動的經(jīng)費;制定圖書館管理辦法及服務(wù)守則,規(guī)范組織內(nèi)部的管理和動作。進(jìn)—步推進(jìn)志愿者建立自主管理體系,真正形成一個有意義的系統(tǒng)管理平臺,也為圖書館的管理改革和服務(wù)深入提供新的思路。

        (六)建立志愿者人才資源信息庫。對于公共圖書館來說,志愿者資源是一筆寶貴的財富為了保證有效開發(fā)和管理志愿者資源,公共圖書館應(yīng)建立本館的志愿者人才資源信息庫,對每一次招募報名的人員按年齡、性別、特長、學(xué)歷等項目分別建立檔案,并注意適時補充他們在培訓(xùn)和服務(wù)這些環(huán)節(jié)中表現(xiàn)的信息。建立了志愿者人才資源信息庫,圖書館就能在實際工作需要的時候,根據(jù)不同崗位需求,快速查找到適合的志愿者,投入服務(wù),從而也保證了志愿服務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。

        志愿者是公共圖書館的重要資源,也是圖書館事業(yè)發(fā)展的有力支撐。從志愿者角度來說,參與公共圖書館服務(wù)是回饋社會的一種方法,從圖書館的角度來說,志愿者能夠給予圖書館額外的資源,創(chuàng)新并改善公共圖書館的服務(wù)。作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的公共圖書館需要鼓勵社會成員參與圖書館志愿服務(wù)并努力完善志愿服務(wù)的各項工作。

        [1]谷遇春.關(guān)于圖書館志愿者工作的思考[J].圖書館2006(5).

        [2]趙志華、祿艷瓊.圖書館引入義工的實踐與思考[J].山東圖書館季刊2004(2).

        [3]麥敏華.公共圖書館與義工組織合作運作模式的探索[J].圖書館論壇2004(8).

        [4]韓蕓.圖書館志愿服務(wù)管理研究[J].中國圖書館學(xué)報.2008.121.

        [5]肖秀.圖書館長要在“軟管理”上做文章[J].圖書館.2007.131.

        [6]林曉玲.淺議公共圖書館志愿者活動[J].福建圖書館理論與實踐,2008.141.

        G251

        A

        1005-5312(2014)08-0269-01

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