陳麗瑢

[摘要]紀檢監(jiān)察是醫(yī)院整體管理工作中的重點，對維護醫(yī)院的和諧穩(wěn)定、健康有序發(fā)展有重要作用。隨著我國經濟的不斷發(fā)展和醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)院管理工作面臨著重大的機遇和挑戰(zhàn)，這對醫(yī)院的紀檢監(jiān)察工作也提出了更高的標準和要求。本文作者就主要談談公立醫(yī)院怎樣開展紀檢監(jiān)察工作才能滿足新形勢的發(fā)展需求。

[關鍵詞]公立醫(yī)院；紀檢監(jiān)察

一、公立醫(yī)院紀檢監(jiān)察工作存在的不足

首先是思想方面。沒有大局意識、居安思危意識和服務意識，不重視醫(yī)院的紀檢監(jiān)察工作，沒有充分認識到紀檢監(jiān)察工作在新形勢發(fā)展環(huán)境下的重要性和必要性。對于“緊抓中心 服務大局”的認識也不夠準確和深刻。

其次是領導方面。就公立醫(yī)院當前的領導體制來說，很多層面的監(jiān)督很難落實，尤其是基層的紀檢監(jiān)察干部，身在其位不能全心全意做其事，承擔職務過多，使得在紀檢監(jiān)察工作中難以全面發(fā)揮應有的作用。

再次是制度方面。沒有形成完善、科學的工作制度，工作方式也比較落后，而且沒有制定高效的落實措施，使得紀檢監(jiān)察工作落實不到位，難以達到預期的工作效果。

然后是職能方面。職能錯位，“事事牽頭、樣樣主抓”的現(xiàn)象比較明顯，而且職能作用也不能充分發(fā)揮出來，在教育、監(jiān)督、懲處等方面的職能難以得到全面落實。

最后是人才方面。工作人員的素養(yǎng)和能力都有待提升，專業(yè)性的紀檢監(jiān)察人才比較缺乏；培訓方式較為單一，培訓力度不夠；在紀檢監(jiān)察干部的教育、管理與監(jiān)督方面還有待進一步加強。

二、公立醫(yī)院開展紀檢監(jiān)察工作的措施

（一）強化宣傳教育，轉變思想意識

強化宣傳教育是反腐倡廉的基礎，也是公立醫(yī)院所有醫(yī)護人員轉變思想的重要保障。要積極主動開展形式多樣化、有針對性的宣傳教育，將反腐倡廉的思想意識貫穿到所有醫(yī)護人員的工作和學習中，從理想信念、道德法制、行醫(yī)道德等多方面對醫(yī)院人員以及黨員干部展開教育，幫助他們樹立正確的價值觀和人生觀，強化他們廉潔自律的思想。宣傳教育的對象選擇要以公立醫(yī)院的黨員干部以及醫(yī)院人力資源、財務管理、藥品采購、設備物資管理崗位上的工作人員為重點；宣傳教育的方式選擇可以有黨課教學、專題討論、觀看反面案例警示教育片等。

（二）提升領導重視，落實紀檢監(jiān)察

公立醫(yī)院領導首先要重視紀檢監(jiān)察工作，結合醫(yī)院實際制定有效的、有層次性的、有科學依據的領導體制，確保各個層面的紀檢監(jiān)察工作都能落到實處。對于基層的紀檢監(jiān)察干部來說，要明確他們的職責，不能將過多的職務強加在他們身上，讓他們分身乏術。讓醫(yī)院所有工作人員都能各司其職，有條有序開展紀檢監(jiān)察工作。

（三）完善工作制度，約束工作行為

公立醫(yī)院要結合自身實際情況制定完善的工作制度，約束醫(yī)務人員的工作行為，避免不良之風的出現(xiàn)。如醫(yī)院可以制定《藥品用量動態(tài)監(jiān)測和超常預警制度》，成立醫(yī)院藥品管理委員會，下設醫(yī)院藥品管理小組，以月為單位召開會議，對醫(yī)院藥品的使用情況和異動情況進行分析、討論和總結，一旦發(fā)現(xiàn)異動就要追究相關人員的責任；實行院務公開承諾制，將承諾的內容公布，接受社會、群眾的監(jiān)督；制定完善的醫(yī)療服務價格公示制度（借助門診電子顯示屏公示醫(yī)療服務和藥品價格）、住院醫(yī)療費一日清單制、設備采購集中招標制度等，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察監(jiān)督職能，提前介入，全程參與，嚴格程序，確保環(huán)節(jié)合法、合規(guī)。

（四）明確崗位職責，順利開展工作

公立醫(yī)院要制定明確的崗位職責制度和責任追究制度，約束各個崗位的工作人員認真履行自己的工作職責，找準自身崗位工作的重點，尤其是紀檢監(jiān)察工作人員，更要找準自身的定位，明確工作的目的、責任、權限，緊抓工作的中心，圍繞中心工作展開監(jiān)督、教育、懲處等方面的職能，確保紀檢監(jiān)察工作的順利開展。

（五）強化人才建設，確保廉政自律

公立醫(yī)院的人才建設主要從兩個方面著手：一是醫(yī)務人員的人才建設。定期開展對醫(yī)務人員的繼續(xù)教育和培訓工作，給他們灌輸清正廉潔的思想，讓他們自覺遵守法律制度，積極配合紀檢監(jiān)察工作；同時還要強化專業(yè)人才的引進，促進醫(yī)院工作的高效開展。二是紀檢監(jiān)察干部的人才建設。一方面要強化紀檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新能力，引導他們深入學習中國特色理論，努力研究紀檢監(jiān)察有關業(yè)務，拓展他們知識的深度和廣度，鼓勵他們多深入實際進行調查研究，培養(yǎng)他們敢于探索、勇于創(chuàng)新的精神。另一方面要強化紀檢監(jiān)察干部的技術創(chuàng)新能力。組織紀檢監(jiān)察干部認真學習現(xiàn)代化的電子信息技術，引導他們運用科學技術開展防腐工作，創(chuàng)建極具科學性的現(xiàn)代化防腐網絡系統(tǒng)，充分發(fā)揮反腐倡廉的力量。紀檢監(jiān)察干部不能放松學習，每做一件事都要用廉潔自律來要求自己，多開展批評和自我批評，端正自身的思想和工作作風，將紀檢監(jiān)察的四項職能（監(jiān)督、保護、教育、懲處）充分發(fā)揮出來，全面提升工作質量和效率。

三、結語

綜上所述，公立醫(yī)院要全面落實紀檢監(jiān)察工作就必須“多管齊下”，從思想、制度、人才等多方面著手，要認識到紀檢監(jiān)察工作并不完全是紀檢監(jiān)察工作人員的事情，更是所有醫(yī)護人員的共同責任，只有所有人共同努力、全力配合才能有效開展紀檢監(jiān)察工作。

參考文獻

[1]王小平.新時期如何有效開展紀檢監(jiān)察工作[J].時代經貿（下旬刊），2007（12）

[2]楊立倩.淺談醫(yī)院紀檢監(jiān)察在醫(yī)院建設中的作用和實施[J].經濟研究導刊，2013（07）