張路平

摘 要：工會干部樹立“終身學習”的觀念，帶頭學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，帶頭學習社會主義市場經(jīng)濟理論和工會工作理論，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增強新本領(lǐng)，不斷提高自己科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力和依法維權(quán)的能力。

關(guān)鍵詞：學習型；工會；干部

新形勢、新目標，要求工會干部樹立“終身學習”的觀念，帶頭學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，帶頭學習社會主義市場經(jīng)濟理論和工會工作理論，成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增強新本領(lǐng)，不斷提高自己科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力和依法維權(quán)的能力。

一、勤奮學習，是做學習型的工會干部適應新形勢新任務的必然要求

從當前工會干部的整體狀況來看，無論是工會干部的文化程度還是專業(yè)結(jié)構(gòu)都還存在一定差距。特別是工會干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)也不盡合理，法律、勞動和社會保障、經(jīng)濟管理等專業(yè)的專門人才缺乏。顯然，這種狀況難以適應形勢任務的要求，工會干部要端正學習態(tài)度，掌握科學的方法，養(yǎng)成學習的習慣，把學習當成一種事業(yè)，一種追求，一種責任。要自覺學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀，深入學習勞動和社會保障等方面的法律法規(guī)，系統(tǒng)掌握工商管理理論和領(lǐng)導方法、藝術(shù)，不斷優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，及時進行知識更新，拓展知識視野，提高自己的管理水平、業(yè)務能力，從而增強為職工群眾說話辦事的能力。

二、善于思考，是做學習型的工會干部的重要環(huán)節(jié)

學習的目的在于應用和實踐。而理性的思考是溝通學習與應用、實踐的必要環(huán)節(jié)。工會干部要善于用理性思考架起學習與應用的橋梁，邊學邊用，學用結(jié)合。

工會干部要運用馬克思主義的方法論和新的思維方式，在繼承工會工作一些傳統(tǒng)工作方法的同時，不斷創(chuàng)新工作方法。要堅持“兩點論”和“重點論”的哲學思想，從客觀上把握工作重心，突出重點，克服片面性，防止主次不分，平均使用力量，工作平鋪直敘的現(xiàn)象。在具體實踐中，要始終以企業(yè)的中心工作為重點，著眼于“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀在工會工作中的貫徹落實，著眼于對工會工作實際問題的理論思考，著眼于推動工會工作新的實踐和新的發(fā)展，做到學以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力和水平。

不僅如此，工會干部還要處理好如下四個關(guān)系：一是處理好 “兩個維護”的關(guān)系。在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。即是說，兩個維護在實現(xiàn)要求上具有同步性和同時性。從維護總體利益“著眼”和從維護職工合法權(quán)益“著手”是一個相互促進的過程。二是處理好中心工作與常規(guī)工作的關(guān)系。黨的中心工作、企業(yè)的中心工作就是工會的中心工作，各級工會組織必須堅定不移地通過各種手段廣泛發(fā)動職工群眾，全面完成黨和企業(yè)的中心工作。三是處理好重點工作與一般工作的關(guān)系。工會工作千頭萬緒，但在工作布局上必須突出重點工作來帶動一般工作。工會工作的重點目前有三部分：第一，繼續(xù)貫徹落實好《勞動法》，指導職工簽訂好勞動合同，代表職工與企業(yè)法人進行平等協(xié)商、簽訂好集體合同。第二，認真學習貫徹落實《工會法》，深化企業(yè)的民主管理，開好職代會，搞好民主監(jiān)督，參與企業(yè)重大事項的決策，推動好廠務公開，確保讓職工履行當家作主的權(quán)力。第三，開展好群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。通過勞動競賽，技術(shù)革新，合理化建議，調(diào)動職工的積極性。

三、銳意創(chuàng)新，是時代發(fā)展對工會干部的要求

創(chuàng)新是學習、思考的實踐升華和價值體現(xiàn)，也是推動工會工作向前發(fā)展的動力之源和關(guān)鍵所在。推進工會工作的創(chuàng)新，需要工會干部刻苦學習、勤于思考、大膽實踐，善于在學習中掌握新知識、新理論，善于在思考中提升新思路、新觀點，善于在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法。

做學習型的工會干部，就是要使我們的思想始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，在理論和實踐結(jié)合上，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。按照“三個代表”重要思想的要求，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解脫出來。因此，我們的工會工作要做到“三克服三增強”：一是克服行政化、增強群眾性。工會工作必須堅持以職工群眾的意愿和要求為出發(fā)點，堅持吸引、說服、教育和自下而上的方式，堅持克服工會工作的行政化傾向，明確樹立群眾觀念是工會活動的主體觀念，把職工群眾對于工會活動的關(guān)心和參與作為工會工作的基本動力，把調(diào)動職工群眾積極性投身于經(jīng)濟建設(shè)作為工會工作的基本要求。二是克服形式化，增強實效性。要摒棄大轟大嗡，多為職工辦實事，并盡快從單純活動型、娛樂型轉(zhuǎn)變過來，追求工作效益和工作效果，增強工作的實效性。三是克服表面化，增強針對性。工會工作要有深度，力戒表面文章，提倡跟蹤指導，克服過去那種只有布置總結(jié)，缺少中間過程指導工作的現(xiàn)象。要把工作重點放在中間環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究總結(jié)經(jīng)驗教訓，有針對性的解決工作中的矛盾，用典型引路的方法指導全面工作。總之，要將創(chuàng)新進取的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風結(jié)合起來，深入實際，密切聯(lián)系職工群眾，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決職工之所需，以務實進取的工作作風贏得職工的更高信賴。

做學習型的工會干部就要在研究社會主義市場條件下，勞動關(guān)系變化、探索工會活動的基本方式、手段及制度載體上下功夫。工會干部必須敏銳把握、自覺駕馭。特別是隨著企業(yè)改革的深化、科學技術(shù)的進步，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)與職工之間所形成的勞動關(guān)系的變化日趨活躍多樣，企業(yè)勞動關(guān)系的變化將更加深刻而復雜。工會干部要根據(jù)勞動關(guān)系以及由此決定的工會工作領(lǐng)域、重點、對象的變化，堅持工作方式、工作方法的創(chuàng)新。

做學習型工會干部，就要履行好維護職能，創(chuàng)造性運用好維權(quán)機制。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，也是工會組織安身立命之本。工會領(lǐng)導者要把如何更好地維護職工群眾的合法權(quán)益作為工作創(chuàng)新的著力點。堅持把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號；把實現(xiàn)維護職工利益作為工作的第一職責；把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標準。