鄒瑞菊

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是我國現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。搞好國有企業(yè)的改革和經(jīng)營，對保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展、全面建設(shè)小康社會有著舉足輕重的作用。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，對“十二五”期間深化國企改革和發(fā)展具有十分重要的意義。

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用弱化。雖然從表面看，國有企業(yè)思想政治工作有了正確方針的指導(dǎo)，形成了較以往更為完整的思想政治工作機(jī)制，建立了相對完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部成長出一批具有專業(yè)職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業(yè)有所下降卻是一個事實(shí)。國有企業(yè)思想政治工作弱化具體表現(xiàn)在：思想政治工作隊(duì)伍老化、思想上沒有得到足夠的重視、思想政治工作的內(nèi)容陳舊等方面。

2、思想政治工作的目標(biāo)指向復(fù)雜化。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的員工構(gòu)成發(fā)生了深刻的變化，一些改制企業(yè)為了增強(qiáng)經(jīng)營活力、提高經(jīng)濟(jì)效益，招聘大批體制外的但是卻有經(jīng)營才能的員工充實(shí)到員工隊(duì)伍中，他們在戶口、編制等方面不像計(jì)劃時期的職工那樣健全，但是他們卻是企業(yè)改革發(fā)展的中堅(jiān)力量。國有企業(yè)思想政治工作的對象范圍就這樣擴(kuò)大化和復(fù)雜化了，如果仍用傳統(tǒng)的方法對員工進(jìn)行思想政治教育，顯然會力不從心。

3、思想政治工作方式方法陳舊。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體主要通過市場信息來調(diào)整自己的經(jīng)濟(jì)行為，所以，他們對信息的接受是完全自覺的、多渠道的、多媒體的。隨著市場的開放、選擇機(jī)制的形成，單向的行政管理控制方法已經(jīng)暴露出較多的弱點(diǎn)，由政工干部包打天下、解決一切問題的想法顯得過時、失靈。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的對策建議

1、國有企業(yè)思想政治工作的理念創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作的理念，應(yīng)服從和服務(wù)于企業(yè)理念，在遵循企業(yè)經(jīng)營理念的前提下，積極進(jìn)行自身理念的探索和創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作理念創(chuàng)新在于必須堅(jiān)持以人為本，要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大職工的根本利益作為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。國有企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清經(jīng)濟(jì)、社會變化與人們思想行為波動之間的關(guān)系，細(xì)心體察人的觀念、心理的變化以及人的復(fù)雜的內(nèi)心世界，高度重視人的精神和物質(zhì)需求，進(jìn)而在思想政治工作的內(nèi)容、方法、機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，推動思想政治工作深入有效地開展。

2、國有企業(yè)思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作已形成了一套較為成熟的機(jī)制。但是，要使思想政治工作更有成效，應(yīng)與時俱進(jìn)地創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的機(jī)制。一是健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)分工負(fù)責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機(jī)制。二是要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍。通過選拔培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充?shí)思想政治工作隊(duì)伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。三是建立監(jiān)督考評機(jī)制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，做為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的政績依據(jù)，定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評比，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處。

3、國有企業(yè)思想政治工作的方法創(chuàng)新。隨著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象也發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。一是教育疏導(dǎo)法。即利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，通過耐心說服和積極疏導(dǎo)使職工分清正誤，分清是非。二是感情投人法。要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，把黨和政府的溫暖送到職工家中，熱忱幫助職工解決好生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題，從而增進(jìn)感情，增強(qiáng)凝聚力。endprint