江澤涵

一位富翁想在山頂建一座避暑的山莊，為了彰顯古風，房屋和家居統(tǒng)一木制。老木匠一直給農(nóng)村小戶人家做工，練就一手過硬的手藝，便由他負責這個項目。

老木匠不滿薪酬，一天才200元，其他人150元，但那都是剛出技校的新人呀，基本上每個活做完，都得交他斧正，稍有難度的，更是要自己親自操做。

行情如此。這年頭別說有水平的木匠，普通木匠也難找。東家只管整體工作質(zhì)量，不管個人因素。

老木匠連日勞累，倍感壓抑，便病倒了，請了一周假。第五天，富翁來電話，問他的身體狀況，還要給他把工資翻倍。

老木匠愣了。富翁說缺了他，速度慢了許多，要命的是，質(zhì)量也大幅下降。

老木匠明白了一個道理：當處在平庸人群中時，要會變相地讓老板發(fā)現(xiàn)自己的價值。

富翁計劃夏季前完成工程，宴請親友參觀。于是，老木匠有了主意，時不時找借口請假。每當他請假的時候，富翁便會給他一點兒額外的好處。

忘了這是第幾次告假?；貋頃r，門衛(wèi)將他攔住了，說受東家之托要辭退他。原來，富翁找到了一個水平不在他之下的木匠，工資每天300元。

劉名遠薦自《格言》