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        上國內頂級商學院:圈子、圈子、還是圈子

        2014-05-04 10:22:58王眾覃巧云徐可張婉若編輯王眾攝影董德
        留學 2014年16期
        關鍵詞:大佬商學院圈子

        記者_王眾 覃巧云 實習記者_徐可 張婉若 編輯_王眾 攝影_董德

        上國內頂級商學院:圈子、圈子、還是圈子

        記者_王眾 覃巧云 實習記者_徐可 張婉若 編輯_王眾 攝影_董德

        行業(yè)大佬可以在商學院通過混圈子探尋商業(yè)發(fā)展模式和自己行業(yè)之外的可能性。而小規(guī)模創(chuàng)業(yè)公司老板或大公司內職位相對較低的部門主管選擇中歐,則是為了尋找潛在的投資商、合作伙伴,甚至是跳槽的機會。

        無論是為了升職、轉行還是創(chuàng)業(yè),讀MBA最大的吸引力絕不是專業(yè)知識,而是混圈子,且是多重圈子。每個桃李滿天下的教授本身就是一個圓心;學生和教授可以構成一個教學相長的圈子;同桌的你和隔壁的他構成了同學圈,畢竟“一起同過窗”是最穩(wěn)固的情誼之一;商學院數(shù)不清的高端活動,又提供了一個“抱大腿”的精英圈;畢業(yè)以后,大家又成了校友圈。

        用充分的錢、權打造優(yōu)質的學術圈

        不僅學生講究圈子,老師也講究圈子,不夸張地說,長江商學院(以下簡稱長江)的成功仰賴于打造了一個對教授們極具吸引力的研究圈子。

        長江最得意的成績之一就是“教授治?!保L江商學院助理主任朱慧軼與招生部高級經理馮月圻都表示,這是吸引諸多名校商學院教授愿意回國執(zhí)教的重要原因。長江現(xiàn)在有40多位常駐教授,其中83%曾任職于國外頂尖商學院,甚至拿到了終生教職?!斑@個比例在中國是最高的,”馮月圻非常自豪。

        能吸引如此多教授的另一個重要因素就是地利。長江有雄心引入頂尖教授,同時他們也非常務實,對自己和教授都有非?,F(xiàn)實的定位。朱慧軼跟《留學》記者分析:“我們的教授大都以華人為主,他們希望用西方的方法論研究一些中國的問題。在中國研究中國經濟的地域便利,是他們在西方無論多頂級的學院中都無法得到的?!?/p>

        盡管現(xiàn)在中國問題成了最熱門的研究課題,但國外的研究環(huán)境還是很有局限。首先是接觸不到第一手資源;其次是思維方式不同,歐美學者有自己固定的思維模式,這些模式與歐美的經濟發(fā)展有關,和中國的實際情況卻有差別。

        吸引這些教授的還有EMBA課程和CEO項目中的各界大佬們,當這兩幫人同時走進長江時,招聘和招生就進入了良性循環(huán)。大佬們希望通過和頂尖的學術頭腦交流,讓自己多年的經驗上升到理論層面,以此推動自己和企業(yè)的提升。教授們既然要研究中國的經濟,就離不開中國企業(yè)的支持,能與大佬們深入交流,是雙贏;能深入探訪一個個在外界看來神秘、高大的企業(yè),更是求之不得的優(yōu)勢。

        這種良好的互動讓長江有了自己的案例中心。這里用于教學的案例不是美國貨,而是土生土長的中國原創(chuàng),包括互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的代表性企業(yè)、阿里巴巴、還有唯品會,都是長江的校友企業(yè)。他們都為長江的案例中心貢獻了非常寶貴的素材,同時也成了長江教授做學術研究的強大后盾。馮月圻介紹,長江商學院的學術研究水平在同行中排名全球第六。

        與他們優(yōu)勢互補、資源匹配的EMBA、CEO項目班篩選嚴格,要求至少是副總以上級別,基本都是四五十歲、極具管理經驗的一批人。不過馮月圻提到:“這個班對職位要求嚴格,與年齡沒有太大關系,現(xiàn)在有不少創(chuàng)二代、富二代也看中了這些資源?!?/p>

        讀MBA不要趁早

        但MBA班的學生,被要求一定要有豐富的經驗。長江商學院MBA班的學生平均工作年限為5.3年,大部分的學生都工作過5~10年。

        “我們比較重視年齡,太年輕、沒有經驗的學生上課不夠有感覺。但是真是到了三十八九歲,也許已經在自己的領域里有所成就了,也不是特別適合。他們的經驗太豐富,容易思維固化,可能轉型欲望沒有那么強,接受力就不夠強?!?/p>

        這批求升職、求轉型的人從長江出來后都能得償所愿嗎?根據(jù)長江商學院的就業(yè)調查報告:30%會走向金融行業(yè),10%左右去了咨詢行業(yè),5%~10%的畢業(yè)生會選擇創(chuàng)業(yè),而且創(chuàng)業(yè)的人數(shù)還在增加。

        至于畢業(yè)后的起點,還是得現(xiàn)實點,畢了業(yè)就能當上總經理的情況比較少。大部分畢業(yè)生的起點集中在:金融行業(yè)的主管,咨詢行業(yè)的資深顧問或進入企業(yè)的戰(zhàn)略部門。飛躍最成功的記錄是畢業(yè)了就做總裁助理?!凹僖詴r日,這些人經過奮斗都能成為獨當一面的管理層,他們構成了我們現(xiàn)在的校友圈。”

        好好學習是混圈子的法寶

        對MBA學生來說,長江一個很大的吸引力和優(yōu)勢是資源打通—所有的班都是同一批教授上課,不會把教授們分門別類地分開,這就意味著教授成了各班學生之間的橋梁,也極大地方便了教學。

        比如大佬們會和教授討論商業(yè)議題,或者干脆拿出自己的公司或項目供教授做研究;那么MBA的學生就能優(yōu)先成為研究團隊中的一員。同樣,教授自己拿到的項目也會邀請MBA的學生一起完成。比如研究互聯(lián)網(wǎng)的課題里就有騰訊的項目。這些項目是現(xiàn)在進行時,研究本身就是在為企業(yè)做戰(zhàn)略咨詢。

        很多時候,這些活生生的項目背后主導人就是同屆EMBA班或者CEO班的某個老總,或者畢業(yè)不久的某位校友。表現(xiàn)出色了,就不難得到他們的賞識,這個“他們”,可能成為MBA學生畢業(yè)后的老板、創(chuàng)業(yè)時的投資人或是幾年之后的合作者。

        2014年5月19日,北京,長江商學院MBA課堂現(xiàn)?場。

        課程創(chuàng)新是MBA發(fā)展的小皮鞭

        紅極一時的案例教學,不過是學生們坐在教室里討論教授撰寫的商業(yè)案例。在商學院競爭日益激烈的今天,課程創(chuàng)新成了每家商學院的必修課。北大光華管理學院的招牌菜,“整合實踐項目”,為學生提供了深入企業(yè)實地考察并解決實際問題的機會。

        這堂必修課要求每6個同學組成一組,在一個導師組的指導下,用一學期的時間完成一個特定的企業(yè)實踐項目。這期間,教授會帶領學生一起對某個企業(yè)進行調研與診斷,全面分析企業(yè)的競爭態(tài)勢和存在的問題,為轉型企業(yè)的管理問題提供戰(zhàn)略、市場、人力資源、財務等解決方案,或者為企業(yè)的業(yè)務拓展提供商業(yè)計劃。

        對于企業(yè)和學生,這是雙贏的契機,學生能盡早參與商業(yè)管理實踐,企業(yè)也能與光華管理學院在學生就業(yè)、案例開發(fā)、咨詢服務等方面開拓合作機會。

        光華MBA今年3月底新推出的另一發(fā)力點是行業(yè)模塊課程周,為學生介紹一些熱門新興行業(yè)的前沿動態(tài),讓學生在常規(guī)學習之外,進一步開拓思路與眼界。課程周試行階段,互聯(lián)網(wǎng)經濟、新金融、醫(yī)療健康、文化四大備受關注的產業(yè)就被列入其中。

        學生在五天的時間里獲得了與百度、阿里、騰訊的高管、樂視網(wǎng)副總裁、尚高資本中國區(qū)副總裁面對面交流的機會,分享了關于行業(yè)現(xiàn)狀和未來趨勢的見解,針對具體案例和問題進行了討論。

        作為今年剛上馬的項目,行業(yè)模塊課程要成為一個完善的培養(yǎng)體系還有很長的路要走。今年的課程周主要以相關嘉賓的經驗分享為主。學生在五天里接觸了大量宏觀的、個人化的信息,確實達到了拓展知識廣度的目的;但短時間內的信息交流是否能保證深度,密集的講座式教學能被學生消化多少、多大程度上轉變?yōu)榍袑嵉膶嵺`,都未可知。

        該項目若真正意在培養(yǎng)兼具知識寬度和行業(yè)深度的管理人才,那么未來與整合實踐項目的互相滲透與配合也許才是長遠之道。

        夠牛你就能刷臉

        中歐商學院是商學院里的老大哥了,這所由中國政府和歐盟共同創(chuàng)辦的商學院是亞洲有史以來第一個也是目前唯一一個進入《金融時報》世界排名前十的商學院。

        中歐校友、某科技公司創(chuàng)始人張先生告訴《留學》,對于社會名人類申請者,成績并不是主要的衡量因素。雖然MBA項目要求GMAT分數(shù),但參加中歐的筆試同樣有用,學校甚至開設輔導班幫助申請者更好地應對考試。

        筆試是為了刷掉20%的申請者,起決定作用的是面試。比起只在某一領域有建樹的精英,中歐更想招收能為其他行業(yè)分享普遍管理、經營理念的大佬。

        中歐主打的MBA項目是全英文授課,其余項目多以中文為主,中文班和英文班的學生在背景和培養(yǎng)目標上相差甚遠。英文班的學生多是外企高管和外籍人士,目的也更加偏向純粹的學術研究;而中文班的人員構成則更加豐富,以國企高層和民企創(chuàng)始人為主,也有官員、作家、電視主持人等等。

        在中文課堂上,身邊發(fā)生的事經常成為案例,無論是學生之間的討論,還是和教授的交流都極有針對性。比如說,一次教授拿中石油管理低效為例子講課,學生中來自該企業(yè)的員工馬上反駁,并提出專業(yè)的意見。這樣的例子在中歐的課堂上數(shù)不勝數(shù)。

        階層不同,目的就不同。中歐有部分學生是小規(guī)模創(chuàng)業(yè)公司老板或大公司內職位相對較低的部門主管,他們選擇中歐則是為了尋找潛在的投資商、合作伙伴,甚至是跳槽的機會。

        對于真正的行業(yè)大佬來說,他們在商學院可以通過混圈子探尋商業(yè)發(fā)展模式和自己行業(yè)之外的可能性。張先生最初在軟件領域發(fā)展,在其公司業(yè)務做到行業(yè)頂尖水平時來到中歐商學院給自己充電,在此認識了不少大佬,半只腳踏進了咨詢圈;現(xiàn)在,他為軟件公司提供管理咨詢服務,正式成為了咨詢人。

        無論哪個商學院,教授、校友圈都是最大的優(yōu)勢;換言之,這里不是讀圣賢書的地方,越是懂得整合資源、越能夠如魚得水。

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