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        大公司的“極度面試”

        2014-04-29 00:00:00騰龍
        海外星云 2014年1期

        一位朋友的孩子到倫敦應(yīng)聘一家國(guó)際知名會(huì)計(jì)公司。前兩輪都是做數(shù)學(xué)題。憑著英國(guó)頂尖學(xué)府?dāng)?shù)學(xué)本科的底子,順利過關(guān)。

        到了最后一輪,她鉚足了勁兒準(zhǔn)備再做一道難題,卻被考官問到:“告訴我,此刻天上有多少架飛機(jī)?”

        朋友的孩子運(yùn)用她認(rèn)為最合理的數(shù)學(xué)模型得出了一個(gè)她認(rèn)為最接近的數(shù)字。

        她沒有拿到那份工作。

        “極度面試”

        其實(shí),考官感興趣的不是推算結(jié)果的準(zhǔn)確性,而是應(yīng)試者的推算過程。

        這類以往牛津劍橋引以為榮的腦筋急轉(zhuǎn)彎“怪題”,正在越來越多的被國(guó)際一流大公司在面試時(shí)采用,被稱作“極度面試”(extreme interviewing)。

        英國(guó)招聘公司Glassdoor從參加公司面試的應(yīng)聘者那里搜集了3.5萬多個(gè)面試問題。Glassdoor提供的分析報(bào)告說,面試時(shí),某些一流的國(guó)際大公司,除了準(zhǔn)備常規(guī)的可能問題之外,還備有各種“刁鉆古怪”、做夢(mèng)也不會(huì)想到的問題。

        也難怪,隨著經(jīng)濟(jì)緊縮,就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,大學(xué)畢業(yè)生供過于求,大公司自然可以挑挑揀揀,想出各類“極度”的問題難為應(yīng)聘者,優(yōu)中選優(yōu)。

        腦筋急轉(zhuǎn)彎

        這里隨手挑幾個(gè)在實(shí)際面試中使用過的問題,各位先試一試:

        1-10分級(jí),你的怪異程度是多少?

        房間、書桌、汽車,你先清理哪一個(gè)?

        如何將一頭長(zhǎng)頸鹿裝入冰箱?

        先別急著琢磨如何對(duì)付長(zhǎng)頸鹿的長(zhǎng)頸和長(zhǎng)腿。其實(shí),“極度面試”的秘密即不在問題也不在答案,而在于應(yīng)聘者的反應(yīng)。

        《應(yīng)聘:超難問題的絕佳答案》一書的作者里斯說,這類“刁鉆”問題是給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)展示個(gè)人的機(jī)敏、應(yīng)變、臨危不亂和靈活多樣。

        考官更感興趣的是你得出答案的過程,而不是答案的準(zhǔn)確性,因?yàn)樵S多問題根本沒有準(zhǔn)確的答案。

        比如上面舉的三個(gè)例子,專家建議的最佳答案分別是:

        10級(jí),任何低于10 顯然很怪。

        清理?問我的清潔工。

        至于如何將長(zhǎng)頸鹿裝入冰箱,你可以反問考官,讓考官提供一些基本的事實(shí),比如長(zhǎng)頸鹿個(gè)頭多大?多大的冰箱?可以不可以合法的殺死長(zhǎng)頸鹿,有沒有肢解的工具?

        極度……無聊?

        國(guó)際大公司的“極度面試”風(fēng),谷歌是始作俑者之一?!笆澜缟嫌卸嗌僬{(diào)琴師”?“你是更愿意做香蕉還是蘋果”之類,都是著名的“谷歌問題”。

        但是,谷歌不久前宣布,今后面試不再出這類“怪題”。為什么?谷歌公司人事部副主任伯克說,現(xiàn)在回過頭來看,這些怪題純粹是浪費(fèi)時(shí)間。

        伯克說:“一架客機(jī)里能裝多少個(gè)高爾夫球?曼哈頓有多少個(gè)加油站?問應(yīng)聘者這類問題能考察出什么?什么也考察不出來,純粹是讓考官自我感覺良好罷了?!?/p>

        谷歌公司今后將注重“行為考察”的面試,也就是給出一個(gè)具體的與工作有關(guān)的場(chǎng)景,看應(yīng)聘者如何應(yīng)對(duì)。

        回歸傳統(tǒng)

        “極度面試”的風(fēng)頭依然強(qiáng)勁,但回歸傳統(tǒng)之風(fēng)也悄然吹來。倫敦國(guó)際廣告公司Saatch Saatch2013年夏天的實(shí)習(xí)生招聘,應(yīng)聘者被要求設(shè)計(jì)出自己的推特網(wǎng)頁(yè),看誰在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得最多的跟隨者、內(nèi)容更新和轉(zhuǎn)推。

        美國(guó)哈佛大學(xué)早在1992年做過這樣一個(gè)試驗(yàn),讓普通人觀看一段10秒鐘的面試錄像。結(jié)果,看錄像者與實(shí)際考官對(duì)應(yīng)聘者的看法是一樣的。結(jié)論:一切都在第一印象。

        還有一個(gè)例子,大公司的考官和應(yīng)聘者都可以借鑒。第二次世界大戰(zhàn)時(shí),英國(guó)皇家空軍發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀飛行員苗子的最有效的一個(gè)問題是:你有沒有制作過可以飛的飛機(jī)模型?

        (編輯/唐馨)

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