據(jù)媒體報(bào)道，北京某基層法院39歲的法官?gòu)垈ヒ闳恢鲃?dòng)辭職?！?9歲，我等不了了。我16年里沒(méi)有達(dá)到在這個(gè)職業(yè)里應(yīng)該達(dá)到的職級(jí)、收入與尊嚴(yán)。我沒(méi)有另一個(gè)青春洋溢的十年用來(lái)試水?！痹谒鰶Q定前后，該法院又有兩名年輕法官選擇離開(kāi)。這一報(bào)道，讓法官辭職成為輿論熱議的話題。

近年來(lái)，各地法官離職的報(bào)道屢見(jiàn)報(bào)端，并不是什么稀罕事兒。辭職的原因也不外乎以下幾種：首先是工作壓力大，一線辦案法官加班加點(diǎn)成常態(tài)，在一些大中城市，人均年結(jié)案數(shù)在400件以上是很正常的數(shù)據(jù)。二是晉升空間小，法官的級(jí)別和行政級(jí)別掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)崗位畢竟有限，非領(lǐng)導(dǎo)崗位待遇級(jí)別也需要苦等地方分配指標(biāo)，這不取決于法院，更不是法官好好表現(xiàn)就能得到的。在待遇方面，法官的能力及投入與所獲得收入離法律市場(chǎng)有著較大差距。

而法官辭職最深刻的理由就是得不到應(yīng)有尊重，難以實(shí)現(xiàn)社會(huì)預(yù)期。近年來(lái)，我國(guó)對(duì)法官的定位之一在于化解糾紛、解決矛盾?？筛鶕?jù)法律作出判斷容易，化解矛盾相對(duì)困難。大量通過(guò)社會(huì)其他機(jī)制沒(méi)有解決的問(wèn)題涌入法院，所有人都期盼法官予以解決，這成了法院不可能完成的任務(wù)。于是，各方又開(kāi)始轉(zhuǎn)移矛盾，認(rèn)為法院、法官不作為，大量纏訴纏訪的當(dāng)事人推崇“信訪不信法”，隨意對(duì)法官進(jìn)行攻擊污蔑，毆打、謾罵、恐嚇的事情比比皆是。

須注意到，糾紛和矛盾通常來(lái)自于因社會(huì)資源有限所產(chǎn)生對(duì)各類資源的紛爭(zhēng)，法院本身并不是各類資源的創(chuàng)造主體，并沒(méi)有把“蛋糕”做大，以供所有主體都能享有到所需資源的能力。因此，法院最主要的職能應(yīng)在于作出司法判斷，依據(jù)現(xiàn)行法為爭(zhēng)議定紛，讓資源歸屬遵循法律規(guī)則，并通過(guò)充分地司法公開(kāi)、釋法明理，盡最大可能讓各方感受到司法公正，至于能不能最終止?fàn)?，甚至?shí)現(xiàn)所謂“勝敗皆服”，只能追求，不能強(qiáng)求。至于是否能“息訴罷訪”，并不是他有能力解決的問(wèn)題。當(dāng)下，至少也需要法院成立獨(dú)立的其他職能部門來(lái)解決、協(xié)調(diào)這些法律之外的問(wèn)題。而不能再將法官推到為當(dāng)事人絞盡腦汁去創(chuàng)造新資源、謀求有限資源以解決矛盾的尷尬境地。摘自《法治周末》