據(jù)美國《華盛頓郵報》網(wǎng)站日前報道，哈佛大學醫(yī)學院醫(yī)學講師、《機構工作中預防性壓力管理》一書的聯(lián)合作者喬納森·D·奎克說：“有明顯證據(jù)表明，隨著時間的推移，‘壞’領導的領導素質(zhì)給員工健康帶來嚴重的損害。此外，盡管一些領導可能為自己向下級施壓和不給下級提供支持的領導風格辯護，但上司的這種行為對提升員工表現(xiàn)和單位生產(chǎn)率沒有幫助?！?/p>

奎克說，有研究表明，攤上個討厭的上司與心臟病風險增加是有關聯(lián)的。當某人每天都必須應付一個壞上司時，就會承受慢性壓力，而慢性壓力與高血壓、睡眠問題和焦慮情緒存在關聯(lián)，抽煙、酗酒和暴飲暴食等不健康的生活方式也與其有關。

上司難纏可能有多種表現(xiàn)形式，包括上司吹毛求疵、能力不足或諉過于人，還有些上司言語下流甚至動手動腳。但研究人員表示，不論是以上哪種類型的上司，當雇員整天都要同一個壞上司打交道時，他就會經(jīng)常出現(xiàn)負面健康反應。摘自《參考消息》