來(lái)源：《青年研究》 2014年第03期

作者：薛在興 中國(guó)青年政治學(xué)院社會(huì)工作學(xué)院副教授

【內(nèi)容摘要】本文基于對(duì)北京市14所高校畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查檢驗(yàn)了社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響。發(fā)現(xiàn)：畢業(yè)生在家庭之外所認(rèn)識(shí)的人的地位對(duì)于他們的就業(yè)質(zhì)量有著廣泛的積極的作用；家庭地位有助于畢業(yè)生在熱門(mén)城市找到工作并解決這些城市的戶(hù)口；強(qiáng)關(guān)系更有利于畢業(yè)生找到一份對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有意義且個(gè)人滿(mǎn)意度更高的工作，而弱關(guān)系則更有助于畢業(yè)生在熱門(mén)城市就業(yè)；幫助者地位越高越有助于畢業(yè)生在所謂的“好單位”找到滿(mǎn)意工作。進(jìn)一步的分析發(fā)現(xiàn)：強(qiáng)弱關(guān)系各有其優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)關(guān)系有利于突破規(guī)則而為求職者提供實(shí)質(zhì)幫助，弱關(guān)系則有利于延長(zhǎng)資源鏈條。社會(huì)資源理論得到普遍的支持，但發(fā)現(xiàn)社會(huì)資本對(duì)就業(yè)的作用往往是間接性的和聯(lián)合性的，社會(huì)資本對(duì)就業(yè)存在“蹺蹺板”效應(yīng)。雇主動(dòng)機(jī)理論獲得部分支持，員工推薦求職者有可能為了雇主利益而忽視求職者的訴求。