創(chuàng)新是企業(yè)管理現代化的實質，主要包括技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、知識創(chuàng)新等……

企業(yè)管理現代化以實現社會、企業(yè)和企業(yè)員工的共同發(fā)展為目標，是包括企業(yè)管理觀念、方法、技術、手段等全方位的現代化。創(chuàng)新是企業(yè)管理現代化的實質，主要包括技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、知識創(chuàng)新等。

技術創(chuàng)新是企業(yè)管理現代化的突破口。知識經濟時代，社會生產力水平顯著提高，技術更新速度不斷加快，產品生命周期持續(xù)縮短，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。在這種新形勢下，企業(yè)如果繼續(xù)采用傳統(tǒng)的價格競爭和規(guī)模競爭手段，競爭力就會不斷降低、市場空間就會不斷縮小；只有不斷在技術上尋求突破，占領高新科技的前沿陣地，才能在激烈的企業(yè)競爭中贏得主動。為此，企業(yè)需要不斷加大研發(fā)力度，持續(xù)推進技術創(chuàng)新，推動產品和服務逐漸向高層次、高技術的價值鏈高端升級，從而贏得更加廣闊的價值增值空間。從這個角度說，技術創(chuàng)新是企業(yè)管理現代化的突破口。

商業(yè)模式創(chuàng)新是企業(yè)管理現代化的核心，企業(yè)管理的核心任務是創(chuàng)造價值。知識經濟時代改變了企業(yè)創(chuàng)造價值的方式，以知識為基礎的經濟體系使得企業(yè)間的知識聯盟成為可能，并催生了大量網絡化企業(yè)組織。在這一背景下，企業(yè)競爭已經由個體企業(yè)之間的競爭演變?yōu)榫W絡化企業(yè)組織之間的競爭。隨著競爭的加劇和技術變遷速度的加快，在一些企業(yè)中出現了顧客價值與企業(yè)價值分離的現象。這種分離導致這些企業(yè)即使實現了顧客價值最大化，也未必能增加企業(yè)收益。在這種情況下，企業(yè)只有開辟新的創(chuàng)收渠道，推進商業(yè)模式創(chuàng)新，構建和發(fā)展網絡化企業(yè)組織，才能實現顧客價值和企業(yè)價值的雙贏。為此，可以調整或引入新的網絡組織參與者，通過設計新產品、改善產品性能等實現商業(yè)模式構成要素的改善；也可以重新設計和優(yōu)化網絡組織之間關系，改變參與者在網絡組織中的角色和功能等，以實現商業(yè)模式構成要素間關系的優(yōu)化。

管理創(chuàng)新是企業(yè)管理現代化的關鍵。企業(yè)管理現代化的關鍵是提高效率，而提高效率的核心在于通過管理方法和組織架構的優(yōu)化來提高企業(yè)內外部系統(tǒng)的協(xié)調性。由此來看，企業(yè)管理創(chuàng)新主要包括企業(yè)管理方法創(chuàng)新和企業(yè)組織架構創(chuàng)新。所謂企業(yè)管理方法創(chuàng)新，是指把新的管理要素（新的管理理念、新的管理手段）或新的管理要素組合引入企業(yè)管理系統(tǒng)，從而更有效地實現企業(yè)發(fā)展目標。企業(yè)管理方法創(chuàng)新可以體現在管理決策上，如確立戰(zhàn)略聯盟、戰(zhàn)略平衡計分卡等創(chuàng)新性的戰(zhàn)略管理理念和方法；也可以體現在各個業(yè)務層面的管理中，如為了滿足消費者的個性化需求，采用準時生產、最優(yōu)生產技術、柔性制造系統(tǒng)、精益生產、敏捷制造等新型生產管理技術和手段。所謂企業(yè)組織架構創(chuàng)新，是指企業(yè)根據其戰(zhàn)略目標和任務及內外環(huán)境的變化，對企業(yè)組織構成要素進行新的組合、構建和創(chuàng)新?，F代企業(yè)作為社會的一個子系統(tǒng)，和其他子系統(tǒng)之間有著頻繁的資源交換活動，由此而產生的競爭和共生關系要求企業(yè)打破自身與客戶和供應商之間的邊界障礙，構建柔性組織、無邊界組織、虛擬組織和網絡組織等新的企業(yè)組織形式。

知識創(chuàng)新是企業(yè)管理現代化的依托。在知識經濟時代，企業(yè)成功的關鍵在于能創(chuàng)造新知識，并在企業(yè)內外迅速擴散新知識。以上提到的技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，本質上都是知識生產與再生產的創(chuàng)新。創(chuàng)造與有效管理新知識，是企業(yè)管理現代化的重要依托。實現這一目標，在很大程度上依賴于信息技術的發(fā)展和運用。只有在信息共享的基礎下，企業(yè)才能有效創(chuàng)造、擴散和管理新知識。但知識管理并不等同于信息管理，因為一般所說的信息管理側重于信息的收集、檢索、分類、存貯和傳輸等；信息要轉換為知識，還要和人的認識能力相結合。因此，企業(yè)管理現代化應以人力資源開發(fā)為基礎，以信息為依托，通過數字化、網絡化、信息化實現信息共享，為高效創(chuàng)造、擴散和管理新知識打下堅實的技術和人力資源基礎。