連載(十二)
本刊獨(dú)家連載《香港商界巨子唐翔千》。作者歷經(jīng)兩年,踏訪香港、上海、無錫、東莞等多座城市,走訪了唐翔千等數(shù)十位當(dāng)事人,以最詳盡、最鮮活、最真實(shí)的史料和細(xì)節(jié),還原了這位愛國(guó)實(shí)業(yè)家的傳奇人生,再現(xiàn)了香港經(jīng)濟(jì)騰飛以及中國(guó)內(nèi)地改革開放的歷史進(jìn)程。
唐翔千 出生于無錫紡織世家,1953年在香港創(chuàng)業(yè),先后開辦布廠、染廠、紡織廠、針織廠、制衣廠,創(chuàng)立了龐大的紡織王國(guó)。他晚年“觸電”,華麗轉(zhuǎn)身,進(jìn)入電子行業(yè)。2010年,在福布斯香港富豪榜上,唐翔千以66億港元身家,排名第40位。
香港政務(wù)司前司長(zhǎng)唐英年對(duì)父親唐翔千如此評(píng)價(jià):“父親的嗜好第一是企業(yè),第二是企業(yè),第三還是企業(yè)?!?/p>
單打獨(dú)斗時(shí)代過去了
從1960年代中期開始,歐美紡織品市場(chǎng)設(shè)置的門檻越來越高,香港產(chǎn)品進(jìn)入這些國(guó)家的難度越來越大。在受到一連串挫折之后,香港紡織界經(jīng)過反思形成了共識(shí):小打小鬧、單打獨(dú)斗的時(shí)代過去了。香港企業(yè)大多規(guī)模小、實(shí)力弱,如果不能并購(gòu)重組形成合力,既無法使產(chǎn)品升級(jí)換代,也無法進(jìn)一步拓展市場(chǎng)。
1968年深秋的一個(gè)夜晚,翔千和安子介、周氏兄弟四人又聚在了一起,他們的話題也永遠(yuǎn)只有一個(gè):紡織業(yè)。
那天,安子介提出了一個(gè)大膽的設(shè)想:將唐氏、周氏旗下的華南染廠、永南布廠、中南紗廠聯(lián)合起來,再并購(gòu)幾家企業(yè),組成一個(gè)集紡紗、漂染、織布、針織、制衣、貿(mào)易一條龍的紡織集團(tuán),爭(zhēng)取在香港證券交易所上市。
“上市以后,我們有錢了,盤子可以做大,牌子也可以打響,打開歐美市場(chǎng)只是早晚問題!”安子介對(duì)資本運(yùn)作相當(dāng)熟悉,他的大局觀也很強(qiáng),這些都是翔千十分欣賞的。
“子介兄,對(duì)你這個(gè)設(shè)想,我投贊成票。”翔千率先表態(tài)。
周文軒與弟弟周忠繼耳語幾句后,大聲宣布:“我和忠繼也是兩個(gè)字:同意?!?/p>
“公司的名字我也想好了——中南紗廠、華南染廠、永南布廠,三個(gè)廠都有一個(gè)‘南’字,如今抱成一團(tuán),聯(lián)合在一起,不叫‘南聯(lián)’叫什么?!”
“到底是大才子,這個(gè)名字起得好!”翔千擊節(jié)贊嘆,“我想在‘南聯(lián)’后面再加兩個(gè)字:‘實(shí)業(yè)’。我們這些人都有一個(gè)理想——實(shí)業(yè)救國(guó)。那些虛灶灶、哄哄人的事情,我們誰也不愿意做,也從來沒想過要去賺那些錢。我們以前如此,以后公司做大了也應(yīng)該如此——一門心思做實(shí)業(yè)!”
“這兩個(gè)字,加上去太有必要了!”周文軒情不自禁翹起了大拇指,安子介、周忠繼也連連叫好。
這天晚上,圍繞上市的籌備工作就正式啟動(dòng)了,安子介給大家介紹了一位財(cái)務(wù)專家——林傳袞,希望由他負(fù)責(zé)南聯(lián)上市。
林傳袞,北京稅務(wù)??茖W(xué)校畢業(yè)生,曾任中國(guó)海關(guān)幫辦主任、副稅務(wù)司。1951年在香港結(jié)識(shí)了安子介,從此進(jìn)入紡織業(yè)。林傳袞是會(huì)計(jì)出身,可以說是南聯(lián)上市的“理想人物”。
香港最早的證券交易可以追溯至1866年。1891年香港成立了第一家證券交易所——香港股票經(jīng)紀(jì)協(xié)會(huì),1914年易名為香港證券交易所。1921年,香港又成立了第二家證券交易所——香港證券經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)。1947年,這兩家交易所合并為香港證券交易所有限公司。當(dāng)時(shí),香港證券交易所由英國(guó)人負(fù)責(zé)管理,上市公司也多屬英資企業(yè)。1960年代后期,伴隨著香港經(jīng)濟(jì)起飛,華資公司對(duì)上市集資的需求越來越大,促使華人投資及管理的遠(yuǎn)東、金銀、九龍三家證券交易所相繼開業(yè),香港證券市場(chǎng)進(jìn)入四家交易所并存的“四會(huì)時(shí)代”。
由于競(jìng)爭(zhēng)激烈,四家交易所各顯神通,想方設(shè)法吸引企業(yè)到自己這兒掛牌,掀起了一波又一波上市熱潮。當(dāng)時(shí),只要擁有2000萬資本,便可以上市交易。1968年,香港有58家上市公司,1969年增加到73家,到了1970年,這個(gè)數(shù)字已經(jīng)修正為91家。
三廠合并的南聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司在1969年6月正式登記注冊(cè),法定股本5000萬元。同年11月,南聯(lián)選擇在香港證券交易所上市,成為恒生指數(shù)成分股中僅有的一只紡織股。
周氏兄弟是南聯(lián)實(shí)業(yè)的大股東,他們推舉安子介擔(dān)任董事局主席,由他負(fù)責(zé)對(duì)外公關(guān)聯(lián)絡(luò);周文軒出任首席常務(wù)董事兼總經(jīng)理,兄弟倆負(fù)責(zé)布廠和染廠;翔千是小股東,任常務(wù)董事兼副總經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)紗廠。
“上海幫”借東風(fēng)
南聯(lián)實(shí)業(yè)上市的那個(gè)夜晚,公司高層聚集在香港大酒店舉行慶祝酒會(huì)。大家頻頻舉杯,開懷暢飲,沉浸在無比的喜悅和興奮之中。酒過三巡,臉色微紅的翔千竟笑盈盈地哼起了馬連良的《借東風(fēng)》:
我料定了甲子日東風(fēng)必降,
南屏山設(shè)壇臺(tái)足踏魁罡。
從此后三分鼎宏圖展望,
諸葛亮上壇臺(tái)觀瞻四方。
望江北鎖戰(zhàn)船橫排江上,
談笑間東風(fēng)起,
百萬雄師,
煙火飛騰,
紅透長(zhǎng)江!
一陣風(fēng)留下了千古絕唱,
赤壁火為江水生色增光。
翔千一曲唱罷,滿堂喝彩聲。
安子介笑道:“翔千,很少看到你這么高興。來,干杯!”
周文軒高舉起酒杯:“翔千,我也敬你一杯!唱得真好,從容舒展,流暢華美。平時(shí)總以為你除了紡紗就是織布,哪里知道老兄對(duì)國(guó)粹竟有這么深的造詣?!?/p>
林傳袞也站起身來和翔千碰了碰酒杯:“翔千兄這一段《借東風(fēng)》別有深意??!南聯(lián)上市,不就是要在股票市場(chǎng)借東風(fēng),讓公司快快發(fā)展嗎?”
“傳袞兄說得不錯(cuò)。不過,我今天唱《借東風(fēng)》還有一層意思?!毕枨з┵┒?,“想當(dāng)初,大家剛來香港的時(shí)候,口袋里都沒有幾個(gè)銅鈿,要為衣食憂、為住房愁?,F(xiàn)在,我們告別了貧困,都有了自己喜歡的事業(yè)。要我說,這也是因?yàn)榻枇藮|風(fēng)——首先,借了香港營(yíng)商環(huán)境的東風(fēng)。在這里,做事講究規(guī)矩,人人憑本事吃飯,誰要搞歪門邪道,就沒有人看得起你;其次,我們也借了‘上海幫’的東風(fēng)。我們這些人,不管是來自上海還是無錫、蘇州,在這里統(tǒng)統(tǒng)都被香港同行叫做‘上海人’。正是各位上海朋友的互幫互助、不離不棄,赤誠(chéng)相待、抱成一團(tuán),才有了今天的南聯(lián)實(shí)業(yè)。”
眾人紛紛點(diǎn)頭稱是。席間,安子介說起一段往事,更令大家感慨不已。
五洲布廠初創(chuàng)時(shí)期,翔千和安子介、周文軒、周忠繼四人在同一間辦公室辦公。午飯時(shí)間到了,四人便總是相約到中環(huán)的“Jimmy's Kitchen”吃飯,時(shí)間一長(zhǎng),Jimmy's Kitchen餐廳的老板也就認(rèn)識(shí)了他們,每當(dāng)四人踏進(jìn)門來,便會(huì)把他們領(lǐng)到靠窗的長(zhǎng)桌旁。糖醋小排飯是翔千的最愛,Jimmy's Kitchen的糖醋小排燒得頗有上海味道。四人都是“事業(yè)狂”,吃飯時(shí)依然大談生意經(jīng),而且說的都是上海話。這場(chǎng)“四人飯局”,一直持續(xù)到周氏兄弟辦公室搬離中環(huán),才告一段落。
“什么時(shí)候再去一次Jimmy's Kitchen,續(xù)續(xù)舊夢(mèng)?”周忠繼饒有興致地說。
“這次聚餐,董事局主席該請(qǐng)客哦!”翔千朝安子介眨眨眼睛,開起了玩笑。
“沒問題,‘濕濕碎’(小意思)啦!”安子介的“上海廣東話”,引得眾人哈哈大笑。
人算不如天算
南聯(lián)實(shí)業(yè)上市之后,先后并購(gòu)了太平染廠、怡生紗廠、海外紡織等企業(yè),發(fā)展成為香港乃至于東南亞紡織業(yè)龍頭老大,產(chǎn)品暢銷全世界。到1974年,總公司已擁有20多家子公司,資產(chǎn)規(guī)模5.29億元,職工四五萬人,年銷售額超過9億元,盈利數(shù)也創(chuàng)下歷史紀(jì)錄——6115萬元。這些數(shù)字,在當(dāng)時(shí)香港人的眼里,是一座座可望而不可及的高山。這一年,南聯(lián)實(shí)業(yè)旗下各廠的紗錠總數(shù),占到了全香港的百分之十。
南聯(lián)實(shí)業(yè)的成功,得益于管理模式的創(chuàng)新。對(duì)于公司一眾高管來說,領(lǐng)導(dǎo)一二家企業(yè)、幾百號(hào)工人,根本不是什么難事兒,他們每個(gè)人都有過輝煌的紀(jì)錄??扇缃窆茌牭氖嵌移髽I(yè)、成千上萬個(gè)工人,過去那些經(jīng)驗(yàn)明顯不夠用了。面對(duì)這個(gè)棘手的問題,董事會(huì)一時(shí)也有些手足無措。不過,翔千、安子介等人很快就想出了一個(gè)方法——有分有合,獨(dú)立核算。既要使得總公司像大家庭一樣,有福同享,有難同當(dāng);又要使每一個(gè)子公司像小家庭一樣,享有一定的獨(dú)立性。他們讓每一個(gè)子公司都建立起獨(dú)立的賬目,每年的利潤(rùn)按照一定比例上交總公司。如果子公司遇到頭寸調(diào)不過來,或者經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)困難,總公司會(huì)借錢給它,在關(guān)鍵時(shí)刻助一臂之力。不過,這種救助不是慈善行為,是有附加條件的——子公司緩過氣來賺到錢之后,必須把錢歸還給總公司,并且還要支付高出銀行兩倍的利息。正是這種懲戒機(jī)制,使得每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者都?xì)椌邞],不敢有半點(diǎn)懈怠。
然而,人算不如天算。正當(dāng)南聯(lián)實(shí)業(yè)在社會(huì)上名聲鵲起,定單多到加班加點(diǎn)都來不及做的時(shí)候,一場(chǎng)以改善待遇為目標(biāo)的工潮席卷了全香港。
在1960年代,由于貿(mào)易量激增和紡織業(yè)崛起,香港經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出興旺景象。但是,對(duì)于普羅大眾來說,經(jīng)濟(jì)發(fā)展并沒有帶來多少好處,勞工階層的生活仍然十分艱辛。一是勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng),大多數(shù)工人每天工作10小時(shí)以上,每周工作七天;二是收入微薄。1966年,熟練工人工資起點(diǎn)每天九元,普通工人僅四五元,月薪百元的勞工比比皆是。大部分工人家庭的收入只能勉強(qiáng)溫飽,以至于要求加薪的工潮此起彼伏。
翔千管理的中南紗廠也未能幸免,無法成為罷工大潮中的世外桃源。
工人的工資確實(shí)太低了
這天,翔千港島辦完事剛進(jìn)辦公室,桌上的電話鈴聲就響了起來。
“唐生,你總算回來了!”電話是紗廠劉經(jīng)理打來的,“今天一早長(zhǎng)沙灣幾家廠鬧工潮,三車間阿麗、阿芬、阿娟一共七個(gè)工人,自說自話就都去了。回來后張管工要罰她們的錢,阿麗和管工沖撞起來,拿紗錠打破了張管工的頭!”
“竟然會(huì)有這種事情?”翔千放下電話直奔車間。
休息室里,一個(gè)中年男子頭上包著紗布,紗布上隱隱滲出血跡,此人便是張管工,看上去確實(shí)受了傷。那個(gè)肇事的阿麗是個(gè)年輕女工,圓臉大眼,皮膚黝黑,一頭短發(fā),此刻,正氣呼呼地蹲在一邊。休息室里還有幾個(gè)女工,想必是與阿麗一起參加長(zhǎng)沙灣工潮的,現(xiàn)在全都默不作聲,眼睛看著地面。
“老板來了,你還不認(rèn)錯(cuò)?”劉經(jīng)理大聲呵斥阿麗。
翔千把手一擺,阻止了劉經(jīng)理,和和氣氣地對(duì)阿麗說:“你坐下來慢慢講,到底是怎么一回事?”
阿麗顯然是個(gè)火爆性子,她瞪了張管工一眼,然后一五一十道出了原委。
原來,阿麗有個(gè)朋友是長(zhǎng)沙灣工潮的組織者,他鼓動(dòng)阿麗帶些姐妹參加,一起呼吁老板加工資,阿麗頭腦一熱就答應(yīng)了?;氐綇S里被張管工問起,阿麗便一五一十將事情和盤托出。不料張管工先是威脅要嚴(yán)加懲處,接著又告訴阿麗只要乖乖地聽他話,就可以大事化小小事化了,說完乘機(jī)猥褻阿麗,姑娘一怒之下順手抄起紗錠向張管工扔去。
“是我叫幾個(gè)姐妹去長(zhǎng)沙灣轉(zhuǎn)了一圈,”阿麗快人快語,“該受怎樣的處罰我不會(huì)有怨言,不要責(zé)怪小姐妹們?!?/p>
“擅自離崗,煽動(dòng)鬧事,毆打管工,你明天起不要再上班了!”劉經(jīng)理怒容滿面。
翔千微微一笑,示意張管工和阿麗等人先出去,然后對(duì)劉經(jīng)理說了自己的決定:將濫施淫威的張管工開除;七個(gè)女工每人扣一天工資;由阿麗牽頭,摸清工人們對(duì)工資待遇的真實(shí)想法。
翔千的決定讓劉經(jīng)理目瞪口呆。
“張管工居心不良吃女工‘豆腐’,阿麗還給他這一記‘生活’,也只好講他‘自作自受’——活該!這種人留在廠里成事不足,敗事有余。我看阿麗倒是塊‘料’,敢說敢做,爽爽氣氣,問題是怎么讓她為我所用。這種人在工人當(dāng)中有影響力,辭退她只怕招來不少麻煩,實(shí)在犯不著?!毕枨钠綒夂偷卣f出了他的想法。
離開車間,翔千依然甩不開那件事情,他隱隱約約地感覺到,這一波勞資沖突正是改善工人生活的一個(gè)契機(jī)。老實(shí)說,工人的工資確實(shí)太低了。沒日沒夜、辛辛苦苦地干活,平時(shí)卻連買一只老母雞、添一件像樣的衣服,也要猶豫再三、不敢出手,太說不過去了!翔千平時(shí)十分欣賞“以人為本”的管理理念,認(rèn)為老板應(yīng)該為下屬多多著想,公司賺錢多了員工福利也應(yīng)該增加,一起享受到公司發(fā)展帶來的好處。本來,這樣的想法只是停留在翔千腦子里,如今他感到機(jī)會(huì)來了,可以把這些想法落到實(shí)處了。
幾天后,經(jīng)過董事會(huì)同意,翔千在中南紗廠率先推出了一項(xiàng)措施:給予每個(gè)工人相當(dāng)于一個(gè)月工資的年終額外報(bào)酬,也就是一年拿13個(gè)月的工資。這種做法后來為南聯(lián)實(shí)業(yè)所有子公司所采納,不但很好地留住了工人,而且調(diào)動(dòng)起了他們的積極性。
1974年,翔千被推舉為香港棉紡?fù)瑯I(yè)公會(huì)主席。經(jīng)過從1940年代到1970年代將近30年的發(fā)展,棉紡業(yè)已成為香港最大的一個(gè)行業(yè),從業(yè)人數(shù)多達(dá)80萬,香港每三個(gè)勞動(dòng)者當(dāng)中,就有一個(gè)人投身于這個(gè)行業(yè);在香港出口的本地產(chǎn)品中,紡織品占了百分之五十以上。
成為香港棉紡業(yè)領(lǐng)軍人物之后,翔千將南聯(lián)實(shí)業(yè)的一些人性化做法,介紹給香港棉紡?fù)瑯I(yè)公會(huì)的同仁,鼓勵(lì)他們?cè)黾訂T工福利。根據(jù)香港棉紡?fù)瑯I(yè)公會(huì)記錄,在1970年代中期,除了年終雙薪之外,紡織業(yè)絕大部分員工還可以享受到其他福利待遇:生活費(fèi)補(bǔ)助每天2~4元;加班工資是正常工資的150%~200%;不缺勤每月可獲得相當(dāng)于3~6天工資的獎(jiǎng)勵(lì);每次夜班可得輪值補(bǔ)助1.1~8.4元;每天給予0.3~0.5元的食物補(bǔ)助,或在工廠食堂享受免費(fèi)餐;每年10天帶薪假期;每年12~36天病假期間,發(fā)放三分之二的工資;為單身工人提供免費(fèi)住宿,那些不住宿舍的單身或已婚工人免費(fèi)巴士接送。
翔千記得經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個(gè)重要理論:人們會(huì)對(duì)激勵(lì)作出反應(yīng)。也就是說,當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)自己付出與收益出現(xiàn)變化時(shí),他們會(huì)作出新的決策,會(huì)改變自己原有的行為模式。香港棉紡業(yè)雇主的集體性讓利,粗粗一看似乎是吃了大虧,其實(shí)工人肯賣命干了、產(chǎn)量提高了,真正賺到了大錢的還是這些老板!
正是在風(fēng)云變幻的1970年代,香港棉紡業(yè)進(jìn)入了全盛時(shí)期,帶動(dòng)香港經(jīng)濟(jì)開始了巨龍騰飛的輝煌時(shí)期。