“開(kāi)出了每引進(jìn)一位長(zhǎng)江學(xué)者，給予120萬(wàn)元年津貼，一個(gè)院士給予180萬(wàn)元的優(yōu)厚條件，還提供科研平臺(tái)和經(jīng)費(fèi)，但在長(zhǎng)達(dá)一年多的時(shí)間里，都沒(méi)有一個(gè)人報(bào)名?！比珖?guó)人大代表、貴州大學(xué)校長(zhǎng)鄭強(qiáng)建議：“國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步加大政策支持力度，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才到西部干事創(chuàng)業(yè)！”（據(jù)3月5日新華網(wǎng)報(bào)道）

人才是最寶貴的資源，不僅是我國(guó)西部，世界各地、各行業(yè)都對(duì)高端人才需求旺盛。站在西部的角度，“高價(jià)挖人”確實(shí)是最短平快的方法；站在全國(guó)統(tǒng)籌發(fā)展的角度，國(guó)家的人才政策確實(shí)應(yīng)該適當(dāng)向西部?jī)A斜。但是，最終決定權(quán)還是在人才自己手中。在高端人才看來(lái)，“身價(jià)”確實(shí)是對(duì)自身能力的認(rèn)可，但在超越基本生存需求之后，事業(yè)才是他們最大的追求?；狻?80萬(wàn)津貼招不來(lái)人”的尷尬，僅靠抱怨是無(wú)用的。

其一，無(wú)論是院士，還是長(zhǎng)江學(xué)者，光環(huán)在他一個(gè)人身上，功勞卻是背后一個(gè)團(tuán)隊(duì)的。時(shí)下熱議的里皮教練與中國(guó)足球擦肩而過(guò)，除了薪水的因素之外，足協(xié)拒絕里皮自帶整個(gè)教練團(tuán)隊(duì)也是一個(gè)很重要的因素。我們?cè)谝M(jìn)高端人才時(shí)能不能將范圍擴(kuò)大到整個(gè)團(tuán)隊(duì)呢？

其二，一口吃不成胖子，人才招聘也不能脫離自己的實(shí)際，簡(jiǎn)單高薪招聘院士、長(zhǎng)江學(xué)者，實(shí)際上還可能造成人才“高消費(fèi)”的問(wèn)題。近年來(lái)，很多高校進(jìn)行了“天價(jià)挖才”的行動(dòng)，有些也確實(shí)招到了人，但是兩種情況居多，一種情況是由于自身軟件、硬件不夠，招來(lái)的人才留不下來(lái)，很快又走了；另一種情況是挖來(lái)的真是“愛(ài)財(cái)”之人，基本上是巔峰期已過(guò)的“流浪人才”，除了裝點(diǎn)門(mén)面之外，究竟創(chuàng)造了怎樣的價(jià)值，往往沒(méi)有了下文。學(xué)校應(yīng)先好好評(píng)估一下高薪招聘院士、長(zhǎng)江學(xué)者的現(xiàn)實(shí)條件和真實(shí)動(dòng)機(jī)。

其三，一個(gè)搭配合理、能力完備的人才團(tuán)隊(duì)，絕不僅僅是靠一時(shí)“挖墻腳”就能組建起來(lái)的。院士、長(zhǎng)江學(xué)者愿不愿意接受高薪到這里來(lái)，合理的人才梯隊(duì)、長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，也是重要的考慮因素。因此，學(xué)校不妨先把“梧桐樹(shù)”種好養(yǎng)好，引來(lái)“鳳凰”也就水到渠成了。

后發(fā)地區(qū)、后發(fā)高校招人，實(shí)際上和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)招人是一個(gè)道理。人才市場(chǎng)肯定有競(jìng)爭(zhēng)者，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所擁有的優(yōu)勢(shì)都可能跟你相當(dāng)或者比你更強(qiáng)，因此，人才引進(jìn)戰(zhàn)略也必須務(wù)實(shí)。第一，不要僅盯著“功成名就”的高大上人才，而是要將更多的目光投向成長(zhǎng)中的創(chuàng)業(yè)型人才。第二，想在激烈的人才市場(chǎng)中取勝，吸引人才的最大競(jìng)爭(zhēng)籌碼，不是高薪，而是好的創(chuàng)業(yè)理念和正確的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，不是希望人才能夠?yàn)樽约鹤鍪裁?，而是要告訴人才我們?cè)谝黄鹂梢猿删褪裁础?/p>