質(zhì)檢科技創(chuàng)新問(wèn)題已經(jīng)喊了許多年，質(zhì)檢科技創(chuàng)新也取得了應(yīng)有的成效，確切地說(shuō)“科技興檢，人才強(qiáng)檢”國(guó)家總局提出的這一重要戰(zhàn)略決策已經(jīng)物化成具體的生產(chǎn)力。當(dāng)然，要進(jìn)一步推動(dòng)質(zhì)檢科技創(chuàng)新我們要做的工作還很多。新的一年，擺在我們面前首要的任務(wù)是觀念創(chuàng)新、體制和機(jī)制的創(chuàng)新，在這方面我們還要予以更大的投入。唯如此，我們才能充分認(rèn)識(shí)質(zhì)檢科技創(chuàng)新的特點(diǎn)和規(guī)律，針對(duì)性地建立適合質(zhì)檢科技創(chuàng)新的體制和機(jī)制，使科技創(chuàng)新真正具有適宜的外部環(huán)境。

第一位的是轉(zhuǎn)變觀念，在認(rèn)識(shí)上重視質(zhì)檢科技創(chuàng)新的重要意義。應(yīng)該說(shuō)，質(zhì)檢行政管理部門與其他行政管理部門相比，具有技術(shù)性高、專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)?？梢哉f(shuō)離開了質(zhì)檢科技對(duì)質(zhì)檢工作的技術(shù)支撐，質(zhì)檢工作就失去了根基，失去了現(xiàn)實(shí)需要和存在的基礎(chǔ)。因此質(zhì)檢科技既是質(zhì)檢工作的有力抓手和工具，也是確保質(zhì)檢工作有效性的充分必要條件?！翱萍寂d檢，人才強(qiáng)檢”是國(guó)家質(zhì)檢總局新時(shí)期制定的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略決策。然而，某些基層質(zhì)檢組織對(duì)這一戰(zhàn)略決策的必要性和重要性認(rèn)識(shí)不足，質(zhì)檢科技創(chuàng)新多停留在口號(hào)上，而沒有落實(shí)在行動(dòng)上；在質(zhì)檢工作中重視行政管理而輕視技術(shù)研發(fā)，重視行政辦公環(huán)境的改善而輕視質(zhì)檢科技裝備水平的加強(qiáng)。

構(gòu)建適合質(zhì)檢科技創(chuàng)新的體制和機(jī)制也是當(dāng)務(wù)之急。首先要在各級(jí)質(zhì)檢部門樹立科技工作者的神圣地位，要從政治上、生活上充分關(guān)心科技人員，從物質(zhì)待遇和精神鼓勵(lì)上向科技人員傾斜，創(chuàng)造一種人人尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚科技氛圍，變行政管理為行政服務(wù)；同時(shí)，也要制定適合科技創(chuàng)新的一系列科研管理制度。例如科研立項(xiàng)制度、科研實(shí)施制度、科研成果評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度、科技成果產(chǎn)業(yè)化制度等等，變行政管理為制度管理。

制定適合質(zhì)檢科技創(chuàng)新的激勵(lì)政策也是重中之重?？萍技?lì)政策不應(yīng)該僅僅停留在對(duì)科技成果的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)上，還應(yīng)該在培訓(xùn)機(jī)會(huì)、榮譽(yù)授予、平臺(tái)搭建、崗位安排等方面給予肯定和鼓勵(lì)。在科技成果的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方面要著重考察科技成果對(duì)質(zhì)檢工作的貢獻(xiàn)率，要制定科學(xué)合理的科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制，在科技成果產(chǎn)業(yè)化方面加大支持力度和獎(jiǎng)勵(lì)幅度，使科技工作者的關(guān)注焦點(diǎn)從傳統(tǒng)的文章、評(píng)獎(jiǎng)等方面轉(zhuǎn)移到科技成果專利化、標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域。

人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵這也是至關(guān)重要的。質(zhì)檢技術(shù)機(jī)構(gòu)不僅要重視高學(xué)歷、高職稱、高素質(zhì)人才的引進(jìn)，更要注重高級(jí)人才的培養(yǎng)，特別是青年科技專家的培養(yǎng)。要在出國(guó)深造、參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議、充當(dāng)重大課題負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目骨干等方面加大支持扶持力度，真正做到人盡其才。

在新的形勢(shì)下，質(zhì)監(jiān)部門由省垂直管理劃歸地方管理，以前建立起來(lái)的大質(zhì)監(jiān)、大稽查、大財(cái)務(wù)模式已經(jīng)被打亂，資源共享、統(tǒng)籌規(guī)劃的管理形式也將受到很大程度的影響，作為基層局，技術(shù)力量薄弱、檢測(cè)設(shè)備落后、執(zhí)法隊(duì)伍綜合素質(zhì)相對(duì)較差，許多工作多年來(lái)依賴上級(jí)。這些都需要我們及早適應(yīng)形勢(shì)，做好調(diào)整。

質(zhì)檢科技創(chuàng)新，任重而道遠(yuǎn)！