摘 要 隨著我國經(jīng)濟體制的逐步改革，現(xiàn)代化企業(yè)制度的進程也在加快?，F(xiàn)代市場積極下，人力成為企業(yè)十分重要的資源，人力資源時企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵因素。而社會保險對人力資源管理有著十分重要的意義。

關(guān)鍵詞 社會保險 人力資源 積極意義

一、引言

人力資源管理對企業(yè)有著十分重要的作用，它將企業(yè)的整個人力整合為一體，控制其工作績效并根據(jù)反饋作出相應調(diào)整。而社會保險屬于人力資源管理中勞動福利的范疇，在人力資源管理中起著越來越重要的作用。同時，社會保險與整個社會經(jīng)濟發(fā)展也有著十分密切的關(guān)系。

二、社會保險在人力資源管理中存在的問題

人力資源管理工作的重要內(nèi)容是人力資源規(guī)劃、員工培訓與發(fā)展、企業(yè)績效考核與管理、員工福利等。而社會保險是屬于員工福利，包含在人力資源管理之中。中國大力發(fā)展社會保險事業(yè)的最重要目的是保障人民生活，提高社會公平水平，保障廣大勞動者的利益。總而言之，社會保險是社會主義國家制度優(yōu)越性的體現(xiàn)。當然，社會保障體現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理中也存在一定問題。

1、繳納金額高，保障水平低

由于我國社會保險制度發(fā)展較晚，到目前為止并不成熟，因此我國社會保險的保障水平還是偏低的，發(fā)展速度也較慢，與我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應。較低的社會保險水平也導致社會保險繳納金額高，部分超出了企業(yè)和職工的承受能力。其中企業(yè)需為員工繳納的社會保險費較高，約為社會保險總額的30%。企業(yè)成本很大，負擔也是相當重的。而個人所繳納的費用約為社會保險繳納費的11%，比例也較高，加重個人的承受成本。另一方面，社會保險只是對有固定工作的人是有意義的。對于流動性較強的人員，社會保險沒有多大意義，在此情況下，社會保險并不能發(fā)揮出其相應的作用。

2、缺乏對社會保險重要性的認識

盡管社會保險制度在我國已經(jīng)推行一定時間，但其規(guī)則并不規(guī)范。許多企業(yè)并沒有根據(jù)企業(yè)實際情況，從員工利益最大化角度出發(fā)，進行社會保險制度的實施。大多數(shù)企業(yè)都只是照搬西方或者大中型企業(yè)的社會保險模式，沒有從企業(yè)自身實際情況出發(fā)進行社會保險管理。另外，企業(yè)管理者也大多只是注重眼前的利益，很少考慮到員工利益以及企業(yè)日后的發(fā)展，存在僥幸心理，對《社會保險法》也是采取視而不見的態(tài)度，很少考慮到社會保險對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。在員工與企業(yè)的博弈之中，企業(yè)總是會推卸責任，想盡辦法少繳或者是不繳納應該由企業(yè)繳納的那一部分社會保險費。企業(yè)這樣也許一時減少了費用支出，但對于員工無疑是一種傷害，對企業(yè)的人力資源發(fā)展的破壞性十分巨大。

3、社會保險管理手段落后

隨著社會保險制度的逐步推廣，許多企業(yè)已經(jīng)認識到了社會保險制度的重要意義，但企業(yè)在摸索的過程中缺乏規(guī)范科學的管理方式。企業(yè)沒能將社會保險與績效評價、激勵手段進行相應的結(jié)合，最終導致的結(jié)果是企業(yè)社會保險參保率較低，繳費數(shù)目不均不實等。另外，企業(yè)并未將社會保險置于公司發(fā)展的適當位置。許多企業(yè)為了節(jié)省相關(guān)費用，通常由財務部門或者人力資源部門的員工見人社會保險事物。非專業(yè)人士對社會保險顯然是缺乏專業(yè)知識與深刻認識的，這樣就會導致企業(yè)社會保險的工作進展緩慢，管理水平低下，最終造成激勵效果不明顯，社會保險工作并未起到其相對應的作用。

三、 社會保險對加強人力資源管理的重要意義

1、社會保險能夠降低企業(yè)用人成本

社會保險是要對員工在企業(yè)工作期間的意外事故等進行保障，這其實能夠在一定程度上降低企業(yè)的用人成本，減少企業(yè)風險。因為員工在企業(yè)工作期間存在在工作時間發(fā)生意外的可能性，如若企業(yè)并未給員工辦理社會保險，當意外發(fā)生，企業(yè)將發(fā)生高額的賠償費。相比小額的社會保險費，高額賠償費對企業(yè)來說是不劃算的。

2、社會保險是重要的激勵手段

社會保險是當前我國經(jīng)濟增長方式實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的重要條件，是拉動經(jīng)濟增長的重要因素。社會保險和經(jīng)濟增長的關(guān)系是相輔相成、互為促進的。以養(yǎng)老保險為例，從個人發(fā)展來看，每個人都會年老，也會面臨年老所帶來的一系列問題。當人在年輕時，如果沒有養(yǎng)老保險，個人就會擔憂自己老年問題，因此在工作和生活中會沒有安全感。而養(yǎng)老保險就能很好地化解人們在年輕時對年老的憂慮，提升個人生活的安全感。到了年老的時候，養(yǎng)老保險為老年人提供了一定水平的養(yǎng)老金，老年人會感覺自己有一定的收入來源，并不是家庭的負擔，同時與其他老人相比生活水平也不會有太大差距，能讓老人感到有尊嚴，能提高老年人的幸福感。

3、社會保險是提高工作效率的有力保證

人力資源工作已經(jīng)將人力進行了資源化，對任何企業(yè)來說，員工都是其最為重要的資源，員工的工作效率對企業(yè)的績效起著決定性的作用。采取措施保障和激勵員工是每一個企業(yè)都需要深入研究的問題。社會保險制度使得員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等問題受到保障，保證員工能夠全身心投入工作，提高工作效率進而對企業(yè)績效起著正面促進。

4、社會保險具有穩(wěn)定團隊人心的直接作用

社會保險在一定程度上將企業(yè)與員工連成一個整體。因為企業(yè)員工在考慮與企業(yè)終止勞動合同時必須要考慮到其社會保險的暫?；蛘呓K止。現(xiàn)舉工商保險的例子，企業(yè)員工在不參保工商保險的情況下，當員工發(fā)生工商事故，職工及其家屬經(jīng)常會對企業(yè)處理相應工商事故的過程及結(jié)果產(chǎn)生懷疑，對事故處理的結(jié)果表示不滿，這樣極易導致企業(yè)與員工關(guān)系緊張，甚至會激化企業(yè)與員工之間的矛盾。由此可以看出，完善的社會保險具有穩(wěn)定企業(yè)整個團隊的作用，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

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（作者單位：中國水利水電第五工程局）