摘要：隨著社會體制的不斷深化改革，煤炭企業(yè)雖然也通過管理手段來進(jìn)行改革似乎關(guān)于如何緩解與勞動用工的矛盾并沒有得到改善，相反，有關(guān)煤炭企業(yè)的勞動爭議的事件每年都會發(fā)生而且還在呈現(xiàn)上升的趨勢。有必要針對煤炭企業(yè)進(jìn)行如何建立和諧融洽的勞動用工關(guān)系的研究，構(gòu)建煤炭企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 和諧融洽 勞動用工

隨著1995年出臺的《勞動法》，以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷完善，勞動力成為了企業(yè)競爭形勢下的主要因素，因此勞動力的市場隨著企業(yè)競爭的帶動，內(nèi)部矛盾也不斷的積累，造成一系列的關(guān)于勞動糾紛的案件。我國擁有可觀的煤炭自然儲備資源，為我國煤炭發(fā)展提供了基礎(chǔ)保障，如何處理煤炭企業(yè)與勞動力之間的關(guān)系，是煤炭企業(yè)急需解決的問題之一，也是必須要解決的問題。煤炭企業(yè)不同其他企業(yè)，需要大量的勞動力，如何化解與勞動力的矛盾也是需要研究考慮的重要課題。

1 建立和諧融洽的勞動用工關(guān)系

1.1 定期針對勞動法相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)與宣傳，加深勞動法的理解，提高正確勞動法意識。目前，部分職工對勞動法的相關(guān)細(xì)節(jié)問題很模糊，不能足夠意識到企業(yè)在為個人謀求福利或者個人應(yīng)該為企業(yè)盡哪些義務(wù)和履行相應(yīng)的責(zé)任。煤炭企業(yè)應(yīng)該充分利用相關(guān)宣傳手段，加大宣傳力度，盡可能的保證每一位職工對勞動合同法都有足夠的認(rèn)知，以切合實(shí)際的平衡企業(yè)與職工的矛盾。勞動合同法是通過法律手段來保護(hù)企業(yè)和員工利益的基礎(chǔ)。

1.2 充分調(diào)動工會的職能，完善勞動力與企業(yè)平衡協(xié)調(diào)機(jī)制。煤炭企業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)效益比較可觀的企業(yè)，職工往往會因?yàn)楦鞣N原因造成誤解而感覺受到不平等待遇，通常員工會投訴到工會來表達(dá)自己的不滿，然而工會由于其性質(zhì)沒有發(fā)揮出保護(hù)員工利益的作用，有時甚至?xí)鸬椒醋饔?。勞動合同法的出臺，使工會的職能進(jìn)一步加強(qiáng)。未來，工會要在包括勞動薪酬、勞動時間、勞動作息以及勞動安全等規(guī)章制度上充分發(fā)揮作用，提高工會的權(quán)威性與實(shí)用性。在工會充分發(fā)揮作用的基礎(chǔ)上建立有效的溝通機(jī)制，完善溝通平臺，使得企業(yè)與員工有一個可以交流的平臺，在平衡各個方面利益的同時，將和諧帶動煤炭企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)。

1.3 企業(yè)要有陽光一面，對待員工要坦誠。以勞動合同法為依據(jù)，煤炭企業(yè)要對員工的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、是否安全以及薪酬等方面達(dá)到足夠的透明，并且保證合同內(nèi)容要與承諾內(nèi)容相符，這一基本原則可以保證煤炭企業(yè)的誠信一面。相反，會造成員工的誤解，對日后的工作帶來不必要麻煩。另外，煤炭企業(yè)要尊重員工，不能以任何借口和理由扣押員工有關(guān)個人信息的資料，如有特殊情況要征得員工本人同意。

1.4 煤炭企業(yè)的勞動合同要有嚴(yán)格性。我國先后出臺了《勞動法》以及《勞動合同法》，這其中包括幾條規(guī)定，第一，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》之規(guī)定，先要簽訂合同才能有權(quán)用工，最遲也要在一個月內(nèi)完成勞動合同的簽訂，來保障勞動方的利益，否則，按照規(guī)定將賠付勞動一方雙倍工資。第二，勞動合同必須具備法律效應(yīng)，一式兩份由雙方各執(zhí)一份，以此保障雙方權(quán)益。第三，企業(yè)同員工要主動簽訂無固定期限的勞動合同，除非員工有明確指出固定期限。第四，企業(yè)要明確員工的薪酬。第五，企業(yè)要明確試用期，并且試用期工資必須達(dá)到《勞動合同法》標(biāo)準(zhǔn)，不得低于正式工資的80%，并且不能低于該地區(qū)的最低用工工資。第六，企業(yè)要履行合同中的每一項(xiàng)條款，不得以合同內(nèi)容失效或者因合同內(nèi)容過久等原因拒絕履行義務(wù)。

1.5 提高工作風(fēng)險意識，加強(qiáng)勞務(wù)外派公司的管理，協(xié)調(diào)員工工作。首先，對勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、信用度進(jìn)行審核，并由煤炭企業(yè)內(nèi)部做檔案記錄。其次，要與勞務(wù)派遣方簽訂具備法律效應(yīng)的勞務(wù)協(xié)議。明確責(zé)任規(guī)劃以及義務(wù)，明確出現(xiàn)傷病情況的工資支付以及賠償問題。最后，企業(yè)有關(guān)部門要建立交流平臺，及時與派遣方進(jìn)行溝通交流，在發(fā)生工傷的情況下，盡快依照法律工傷的申報程序，進(jìn)行相應(yīng)的工傷鑒定。經(jīng)過鑒定后，督促勞務(wù)派遣公司進(jìn)行相應(yīng)調(diào)解，明確支付派遣方工傷工資以及部分賠償補(bǔ)助，可以有效避免司法訴訟，并且可以減輕企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險。

1.6 當(dāng)勞務(wù)合同被終止解除的同時，也需要嚴(yán)格按照相關(guān)程序履行各自義務(wù)。首先，企業(yè)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，支付員工應(yīng)得工資，并且補(bǔ)償獎金。其次，如果員工沒有因?yàn)檫^失而被解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該提前30日書面通知員工本人或者支付員工額外一個月工資。終止合同以后并不是代表合同失效，需要至少保留2年來作為查備依據(jù)，并且企業(yè)不得以任何理由扣押員工的個人財產(chǎn)。最后，員工要依據(jù)合同法，辦理交接工作，歸還企業(yè)配備給員工工作時候的物資以及相關(guān)企業(yè)證件，并履行相應(yīng)的保密工作，尤其煤炭企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。

2 結(jié)束語

總之，企業(yè)要做到將可能產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的不穩(wěn)定因素盡可能規(guī)避，避免因勞務(wù)糾紛而引發(fā)的信譽(yù)損失以及利益損失，維護(hù)企業(yè)與勞動者雙方共同利益。處理好煤炭企業(yè)的勞動用工關(guān)系，是煤炭企業(yè)能夠安全生產(chǎn)以及減少日益增長的勞動糾紛的重要工具。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有煤炭企業(yè)要加強(qiáng)與勞動用工的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)繁榮發(fā)展，帶動市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為社會主義事業(yè)做出相應(yīng)貢獻(xiàn)。

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