摘要：進城參加工作的流動黨員數量逐年增加，給企業(yè)流動黨員的管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)流動黨員管理困難一方面是流動黨員的組織關系本身比較復雜難以管理，另一方面是企業(yè)的黨組織建設不健全。針對管理中的一些問題，企業(yè)應該建立和健全一套有效的管理制度，提高企業(yè)流動黨員的管理水平。

關鍵詞：企業(yè) 流動黨員 管理 群眾路線

0 引言

隨著改革開放的更深入發(fā)展，我國的黨員數量不斷增加，黨員隊伍結構也發(fā)生了重大的改變，流動黨員已經成為不可忽視的黨員群體。隨著市場經濟的發(fā)展，我國的戶籍管理政策更加開放，就業(yè)政策也更加靈活，流動黨員的數量進一步增加，給流動黨員的管理工作帶來了新挑戰(zhàn)。加強企業(yè)流動黨員的管理工作，讓流動黨員在流動過程中也能及時的參加黨的組織生活，更好的接受黨的教育、管理和監(jiān)督，更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

1 管理企業(yè)流動黨員的必要性

1.1 流動黨員在企業(yè)中的重要性

目前，越來越多的企業(yè)在聘用一些流動性黨員，并且建立了較為有效的流動黨員管理機制。如果想了解這一趨勢形成的原因，需要首先了解一下中國共產黨員，中國共產黨是工農階級的代表，代表著人民的利益，中國共產黨員的義務就是全心全意為人民服務，他們在享有中國共產黨員的權利，同時也需要履行共產黨員的義務。而越來越多的企業(yè)愿意使用黨員原因在于共產黨員自身的精神和意志，同時還因為共產黨員了解更多的國家政策，企業(yè)要想順利地發(fā)展，關鍵就在于是否順應了國家的相關政策，也就是說流動黨員在企業(yè)中發(fā)揮著很重要的作用，是企業(yè)快速發(fā)展的一股強大的力量。

1.2 好的管理促進企業(yè)與流動黨員的親密性

流動黨員對企業(yè)發(fā)展的重要性已經很明晰了，雖然越來越多的企業(yè)在使用流動黨員，但大部分企業(yè)在流動黨員的管理方面還存在著很多問題。企業(yè)了解了流動黨員對企業(yè)發(fā)展的重要性，但不能更好地管理，所以說企業(yè)只懂得使用流動黨員是不夠的，還需要有科學的管理機制。雖然對于企業(yè)流動黨員的管理存在一定的難點，主要體現在企業(yè)黨組織建設不夠完善，造成了流動黨員管理不善，同時很多企業(yè)還是不重視企業(yè)流動黨員的管理，這也是導致企業(yè)管理流動黨員不到位的原因。但是流動黨員對企業(yè)發(fā)展的重要性是肯定的，因此企業(yè)應該加強對流動黨員的管理，可以說好的管理促進企業(yè)與流動黨員的親密性[1]。

1.3 企業(yè)流動黨員管理存在的問題

盡管多數企業(yè)在對流動黨員更好的教育和管理方面做出積極的探索，并且取得了一定的成效，但是依然存在一定的問題。主要表現在以下幾方面：

首先是企業(yè)對流動黨員的管理認識程度不夠，教育和管理方面較欠缺。不少企業(yè)只注重企業(yè)生產上的管理，嚴重忽略了對流動黨員管理，一些企業(yè)雖然意識到企業(yè)流動黨員管理工作的重要性，但是基于流動黨員檔案情況復雜，不便于管理，企業(yè)缺乏有效的管理措施。而且有些企業(yè)的流動黨員管理受定員和定崗等因素的限制，對流動黨員的管理工作造成很大的困難。

其次，制約企業(yè)流動黨員管理的另一個問題是企業(yè)的黨組織建設不完善。由于企業(yè)內部的黨組織建設不完善，缺乏專人負責專項工作，因此在流動黨員的組織關系轉接工作中存在很大的疏漏。由于對流動黨員的組織關系接受不及時，出現了大量的隱形黨員。一方面原因是由于黨組織關系的轉接比較復雜，流動黨員沒有按照相關程序及時轉接組織關系，另一方面原因是流動黨員長時間不與黨組織聯(lián)系，黨員管理工作沒有辦法進行。

再次，一些企業(yè)的流動黨員管理辦法不能有效的實施是影響企業(yè)流動黨員管理的又一個因素。部分企業(yè)的流動黨員管理意識比較薄弱，管理方法還處于初探時期，所制定的一些管理條例和管理辦法的可操作性不強，由于企業(yè)流動黨員存在分散、多變和靈活的特征，教育管理模式的調理不能發(fā)揮應有的效用。部分從事黨務工作的企業(yè)管理人員對于流動黨員的管理工作不能靈活變通，工作缺乏主動性和積極性，以應付的態(tài)度對待流動黨員管理工作，管理方法老套、死板，只講究形式，不能及時有效的解決問題。

2 黨員“流”出與黨員返回

2.1 企業(yè)流動黨員的去向

在企業(yè)的經營發(fā)展過程中，很多企業(yè)都會忽視流動黨員的管理，以至于讓很多企業(yè)流動黨員缺少了歸屬感，在流動黨員許多需求和歸屬感得不到滿足的情況下，他們會慢慢地離開這個企業(yè)，去尋求可以滿足他們需求和歸屬感的企業(yè)或者其它單位，這就造成企業(yè)流動黨員的流失，其實這是企業(yè)的巨大損失。

2.2 做好流動黨員管理

做好企業(yè)流動黨員的管理工作，目的是讓黨員參與到企業(yè)的管理中，積極參加企業(yè)的各類黨建活動，并更好的發(fā)揮在企業(yè)的經營中高層管理作用和模范帶頭作用，因此要建立健全企業(yè)流動黨員的管理工作，建立黨員專人管理的制度，加強黨務工作者隊伍的建設。而做好企業(yè)流動黨員的管理工作就需要理順企業(yè)流動黨員管理體制；還需要建立企業(yè)流動黨員專人管理制度以及企業(yè)流動黨員管理工作經費保障制度；同時還要建立企業(yè)流動黨員活動場所保障制度。另外，還需要不斷地采用新興的、有效的、科學的黨員管理措施?？傊龊昧鲃狱h員的管理工作。

2.3 讓黨員體會“家”的溫暖

每一個流動黨員都需要歸屬感，所以企業(yè)在對流動黨員進行管理時，需要考慮到如何才能滿足流動黨員的歸屬感，只有滿足了流動黨員的個人需求時，企業(yè)才能留住流動黨員，黨員除了肩負的責任大一些，需要履行的義務多一些，他們跟普通人民有著同樣的生活需求，同樣也會因為得不到滿足而不滿，企業(yè)的流動黨員也會因為沒有歸屬感以及得不到相應的福利而離開企業(yè)，去尋求可以滿足他們需求和給他們歸屬感的企業(yè)或者其它單位。因此，如果企業(yè)想留住優(yōu)秀的流動黨員就一定要盡可能地滿足他們的需求，同時要給他們家的溫暖，讓他們擁有足夠的歸屬感[2]。

3 如何讓群眾路線在建章立制中起到最大作用

3.1 為人民服務

任何事情的實施都需要有相應制度來作為保障，企業(yè)流動黨員管理也一樣，要想做好企業(yè)流動黨員管理就需要建章立制，而建章立制也需要有強大的依靠，群眾路線就是流動黨員制度建立和實施的很好的保障，而為人民服務是群眾路線最有代表性的，所以要依靠黨員為人民服務的宗旨也是加強流動黨員管理[3]。

3.2 走好群眾路線，系統(tǒng)建章立制

建立系統(tǒng)的企業(yè)流動黨員管理體制就需要依靠群眾路線，在流動黨員管理中一定要堅持走群眾路線，黨員具有很強的使命感，他們始終肩負著為人民服務的義務[3]。因此，對于流動黨員管理必須依靠群眾路線，這樣才可以系統(tǒng)地建章立制，最終才可以做好企業(yè)流動黨員的管理工作。

4 結語

我國正處于市場經濟體制建立和完善的時期，勞動力的行業(yè)和地區(qū)之間的流動性越來越大，伴隨著黨員流動性的不斷加大，流動黨員數量的增加給企業(yè)流動黨員管理帶來了諸多困難。如何更好地讓流動黨員在學習和工作中起到先鋒模范作用是一個關鍵問題，因此企業(yè)必須認識到流動黨員管理的重要性，制定切實可行的管理制度和方法，確保黨員很好的接受黨組織的監(jiān)督和教育，時刻保持黨員的先進性，做一名優(yōu)秀員工的同時也要做一名合格的共產黨員。

參考文獻：

[1]傅桃生.非公有制經濟組織黨建工作理論研究[M].北京：人民出版社，2012（3）：45-47.

[2]張德江.加強非公有制企業(yè)黨建設工作需要研究解決的幾個問題[J].黨建研究，2013（4）：54-58.

[3]中共渝水區(qū)委組織部非公有制企業(yè)黨建工作研究報告[J].企業(yè)黨建，2010（10）：23-25.