摘要：新的環(huán)境、新的任務，對國有企業(yè)政工干部的素質和能力提出了更高的要求，我們應當比以往任何時候更加注意加強和改進國有企業(yè)政工工作。因此，全面提高國有企業(yè)政工干部的素質，是當前的一項既緊迫又重要任務，探索有利于他們提高素質的途徑和方法，是擺在我們面前的新課題。在這種情況下，提高黨務政工干部隊伍素質顯得極為重要。

關鍵詞：提高 國有企業(yè) 政工干部隊伍 素質

對于國有企業(yè)來說，思想政治工作是開展企業(yè)經濟工作和其他工作的基礎，而政工干部是該基礎的構筑者、維護者。隨著經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)改革逐步深入，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生深刻變化，為了使思想政治工作推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，需要政工干部在素質建設上下工夫。

1 提高政工干部素質的重要意義

1.1 政工干部是黨的工作者和政治工作者

充分認識政治工作的重要性，這是提高素質的首要條件，在企業(yè)發(fā)展過程中，通過認識政治工作的重要地位，進而在一定程度上全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和策略，這些都需要政治工作做基礎。自從改革開放以來，正反兩方面的經驗教訓都充分證明：政治工作在新的歷史條件下體現了我黨的政治本色，這就注定了該項工作只能加強，不能削弱，對此國企發(fā)展的實踐同樣給予了充分的證明。在企業(yè)中要把這條生命線貫徹下去，并且要落實到位，這些工作的開展都要依靠政工干部。在新的歷史形勢下，在轉型過程中，企業(yè)面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。對于政工干部來說，如果自身的素質不能與時俱進，就不能承擔相應的重任。

1.2 為發(fā)揮黨的“三大作用”奠定基礎

根據中組部的相關要求：黨組織要發(fā)揮領導核心作用、黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員要發(fā)揮先鋒模范作用。在企業(yè)黨的建設過程中，要依靠政工干部充分發(fā)揮好這三大作用。對于黨組織來說，政工部門才是其專職的工作部門，政工干部才是其專職的干部，在企業(yè)黨的建設中，政工干部發(fā)揮骨干核心作用。當前，國企在轉型發(fā)展的背景下，要做好企業(yè)黨務工作，并且具有相應的成效，這些對政工干部都提出更高的要求，為了提升自身駕馭黨建工作的實踐本領，需要政工干部不斷提高自身的素質。

1.3 促進企業(yè)黨組織建設的必然要求

在開展思想政治工作的過程中，政工干部需要緊抓干部的作風和素質，從一定意義上來說，政工干部隊伍的作風和素質在一定程度上保證一個系統(tǒng)、一個單位，甚至一個部門堅持正確的政治方向，同時為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎、提供保障。對于政工干部來說，只有自身具備過硬的素質，才能提升整個干部隊伍的整體素質。可以說，在黨的建設方面搞得比較好的企業(yè)，往往都擁有一支高素質的政工隊伍。近年來，一個機制、四個載體的黨建工作模式在潞安集團得到積極的實踐，憑借一支能創(chuàng)新、能吃苦、能戰(zhàn)斗的政工隊伍對外樹形象，對內強素質，在開展黨建工作的過程中取得巨大成就，中央、省、市給予了充分的肯定。

2 新時期國有企業(yè)政工隊伍具備的綜合素質

2.1 思想素質方面

政工干部在思想素質方面需要檢定政治立場，樹立良好的道德品質。政治上需要具備我國特色的社會主義理論路線的根基，對政治方向、政治立場要正確把握，高度重視群眾的利益。對于政工干部來說，需要具有強烈的事業(yè)心和責任感，尤其要有奉獻精神。

2.2 業(yè)務素質方面

為了便于開展工作，政工人員需要具備豐富的知識、精深的業(yè)務，并且具有較強的學習力、思考力和行動力。在新的歷史時期，政工干部需要具有全面、廣泛的知識體系，同時善于組織、駕馭文字，具備較強的語言表達能力，對思想政治工作的基本方法要進行了解和掌握，同時掌握運用現代化的宣傳教育工作媒體。

3 提高政工干部隊伍素質的途徑

3.1 重視理論學習。通過加強理論學習，進而在一定程度上把學習理論當作履行職責，進一步鞏固和強化認識問題、分析問題和解決問題的能力；通過加強理論學習，進而端正學習的態(tài)度，進一步克服心浮氣躁的弊端，靜下心加強學習，同時促進學習、工作相互結合、相得益彰；通過加強理論學習，堅持理論聯系實際，以黨的工作大局為中心，著眼于具體運用馬克思主義理論，思考有關實際問題的理論，著眼于新的實踐和發(fā)展，采取措施將學習成果轉化為謀劃工作思路、促進措施、做到學以致用，用有所成。因此國有政工干部要重視學習，加強學習，善于學習，在學習上做出表率。

3.2 狠抓思想教育，強化政工干部的思想素質。政工干部在履行職能、發(fā)揮作用等方面，需要以政治思想素質為前提和基礎。企業(yè)黨組織需要將政工干部的政治思想教育視為工作的重點，同時密切聯系實際：一是理論政策教育。組織政工干部加強學習馬列主義、毛澤東思想等，進而在一定程度上不斷提高自身的政治理論水平，以及認識、分析、處理問題的能力，樹立改革觀念、效益觀念，以及競爭意識。二是理想信念教育。對政工干部進行積極的引導，幫助其樹立牢固的共產主義理想和目標，以堅強的意志和毅力面對各種改革過程中遭遇的困難和風險。

3.3 著力解決繼續(xù)教育培訓工作、提高整體素質能力。從長遠考慮對政工干部進行教育培訓，從人才需要的角度進行考慮。第一，在形式上注重自學與輔導相互結合，自學與組織教育培訓相互結合，工學相互結合，結合工作實際每年開展專題調研，進而在一定程度上幫助干部從理論和實際的結合上積累經驗。第二，建立和完善規(guī)章制度、規(guī)范管理，制定不定期的考核制度，進一步促使干部自覺更新知識，根據企業(yè)的實際情況，制訂健全的培訓計劃，同時做出長期、短期的培訓安排，根據干部自身的文化結構、工作性質，因材施教，結合干部隊伍的實際情況，明確提出未經培訓不準晉升、提拔和任用。第三，內容上秉持“學馬列要精，要管用”的原則，聯系工作實際，進一步提升干部的理論水平、思想政治素質和處理解決問題的實際工作能力。

3.4 強化職責，健全管理機制。對于政工人員來說，建設政工隊伍是一個動態(tài)的過程，隨著形勢的不斷變化，要進行不斷的創(chuàng)新，對管理形式、方式等進行探索和創(chuàng)新。一是實行目標管理。結合企業(yè)的實際情況，借助政工干部責任區(qū)、示范崗等，在一定程度上給政工干部制定詳細的工作目標，充分發(fā)揮政工干部的作用。同時，在企業(yè)統(tǒng)一管理規(guī)劃中，納入政工干部工作目標，與項目管理、企業(yè)管理等一并進行考核。二是建立完善競爭激勵機制。對政工干部的工作定期進行檢查，將政工干部的工作成果擺在桌面上，避免出現干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現象。對于政工干部來說，如果長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好，在這種情況下需要采取相應的措施，在一定程度上給予處理。三是加強群眾監(jiān)督。通過開展政工干部定期匯報工作，以及民主評議政工干部工作，對政工干部強化監(jiān)督，在企業(yè)改革和生產經營的實踐工作中，進一步促進政工干部發(fā)揮應有的先鋒模范作用。四是加強管理和監(jiān)督。加強對黨務政工干部的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，干部隊伍建設不斷提高自身素質。政工干部要自加壓力，不斷學習有關專業(yè)知識，充實自己在各類學科了解上的不足，提升學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、調研能力，關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發(fā)揮好參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造 “政工效益”。要加強組織的管理和職工的監(jiān)督，作為組織，一定要規(guī)范完善各項規(guī)章制度，提高管理政工干部的可操作性，且要給職工監(jiān)督提供有力的保障和制度支持。五是從實際情況出發(fā)，安排相應的政工干部，積極選拔高素質人才，進一步充實政工隊伍。在對政工干部進行考察使用時，一方面需要考察任職的時間、工作表現等基本條件，另一方面還要考評其政治理論水平、學歷、基本技能等，把好進人關，在合適的崗位上，安排真正能干事、能干成事的人。在高學歷的干部隊伍中選拔年輕的政工干部，有意識地給他們交任務，進而在一定程度上培養(yǎng)更多的政治人才，不斷提升企業(yè)的思想政治工作水平。同時，高度關注政工人員的利益，通過制定完善的制度，吸引年富力強的大學畢業(yè)生，將其充實到政工干部隊伍中去，進而改變學歷低、年齡大，素質低的局面。

總之，提高國有企業(yè)政工干部隊伍素質是時代的呼喚，也是黨賦予國有企業(yè)特殊使命的需要，全面提高黨務政工干部隊伍素質任重而道遠。

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