在中國，未來5～10年是家族企業(yè)交接班的關(guān)鍵時(shí)期，一批五六十歲的富豪經(jīng)過20年的打拼，要逐步將公司交給自己的子女，這可能將會(huì)是中國近代以來規(guī)模最大的財(cái)富遷移運(yùn)動(dòng)。

美國摩根大通公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示，從世界范圍看，家族企業(yè)能成功傳到第二代的，只有三成，傳到第三代的只有一成多。

富二代接班的條件

能夠讓自己的子女接替自己在企業(yè)內(nèi)位置的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備兩個(gè)條件：其一是產(chǎn)權(quán)清晰，自己能說了算；其二是威信足夠他對子女的看法能被人認(rèn)同。只有這兩個(gè)條件齊備，富二代接班才有可能。

我國85.4%的民營企業(yè)是家族企業(yè)，未來5～10年大約75%的家族企業(yè)將面臨交接班問題，富二代成了名副其實(shí)的影響中國未來經(jīng)濟(jì)的人。

民營經(jīng)濟(jì)在我國整體經(jīng)濟(jì)格局中占據(jù)相當(dāng)重要的位置。截至2011年底，中國民營企業(yè)總數(shù)占全國企業(yè)總數(shù)96%，對中國GDP的貢獻(xiàn)超過50%，若按照64.5%的民營企業(yè)由富二代掌控來計(jì)算，10年后中國GDP的32.035%將由富二代掌控。

到2022年中國需就業(yè)人員將達(dá)到73337萬人，而民營企業(yè)所接納的就業(yè)人口數(shù)占了社會(huì)就業(yè)總?cè)丝诘?5%，若按照64.5%的民營企業(yè)由富二代掌控來計(jì)算，10年后35229萬人的經(jīng)濟(jì)來源將由富二代掌控。