據(jù)英國《每日電訊報》2014年1月2日報道，英國著名智庫“政策交流”（Policy Exchange）發(fā)布報告，稱英國最新的教師績效工資方案，把教師的工資與他們的表現(xiàn)掛鉤，將有利于最優(yōu)秀的教師在更快時間內(nèi)獲得更高工資，從而吸引更多畢業(yè)生從事教師職業(yè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

英國教育部門的教師績效工資方案于去年出臺，將于今年9月份實施，在新的績效工資方案下，5到8年之后，教師不用外出兼職，平均每年就可以獲得7萬英鎊的收入。目前，在倫敦市中心，由地方政府管理的優(yōu)秀教師根據(jù)工作年限的不同，可以獲得21804英鎊或27270英鎊的工資，不過，根據(jù)最新的績效工資方案，倫敦資深的教師可以達(dá)到57520英鎊或64677英鎊，校長的工資在42803英鎊至113303英鎊之間。智庫報告指出，世界上很多國家，包括中國的上海在內(nèi)，都在廣泛采用績效工資方案，對教師和學(xué)生沒有產(chǎn)生不利影響。該工資方案雖不能成為大多數(shù)教師的動力，但卻能夠獎勵最優(yōu)秀的教師。

盡管績效工資方案受到工會的反對，但是大多數(shù)教師歡迎方案背后的規(guī)則?！罢呓涣鳌苯逃鞴軉碳{森·西蒙（Jonathan Simons）說：“教學(xué)是最重要的工作之一。我們以前對教師的雇傭、培訓(xùn)、發(fā)展、鼓勵從未考慮到他們的表現(xiàn)。我們希望把教師當(dāng)作專業(yè)人員來對待，學(xué)校能夠靈活地獎勵和留住最優(yōu)秀教師，提高年輕教師的收入。這就是英國學(xué)校必須實行績效工資的原因?！?/p>

（華東師范大學(xué)教育學(xué)系陶媛編譯）