問：

今年1月4日我休完產(chǎn)假到公司上班，得知目前公司狀況不好，我的崗位沒了。但是法律規(guī)定女員工“三期”內(nèi)不得作為裁員對(duì)象，公司就給我放假3個(gè)月，從1月5日起到4月5日為止。就公司經(jīng)營形勢(shì)看，3個(gè)月的假期結(jié)束之后，我也未必能回去正常上班。如此耗到合同期滿，還不如直接辭職。但如果我主動(dòng)辭職，還能追究公司的違約責(zé)任，得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者因前述原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你現(xiàn)在處于哺乳期，公司并沒有解除你的合同，4月5日后公司會(huì)不會(huì)解除，也是未知數(shù)。如果你因這個(gè)“可能”的原因主動(dòng)辭職，不符合前述情形，公司是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。為今之?jì)，你不妨耐心等待，反正還有哺乳孩子的重大任務(wù)，不如到4月5日再說，那時(shí)，如果公司要裁掉你，你再與公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖聝?，或者依法提起勞?dòng)仲裁和法律訴訟，用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。