1"汽車金融

汽車金融指在汽車的生產(chǎn)、流通、購買與消費環(huán)節(jié)中融通資金的金融活動，包括資金籌集、信貸運用、抵押貼現(xiàn)、證券發(fā)行和交易，和的相關(guān)保險、投資等許多方面。

國內(nèi)汽車金融服務(wù)經(jīng)過十年發(fā)展，截至2014年一季度末，全國共有17家汽車金融公司，總資產(chǎn)規(guī)模已達2819億元。

普華永道的一份調(diào)查報告指出：三四線城市將成為新車銷售主戰(zhàn)場，而汽車金融服務(wù)不但能有效促進自主品牌汽車在三四線城市的銷售，利潤也比新車銷售高。

2"互聯(lián)網(wǎng)

今年“攻城獅”、“程序猿”報酬普遍豐厚。

單是2014年7月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拿到風(fēng)投在10，000，000美元以上的公司就有近20家，幾乎每個工作日一家，約是去年同期的四五倍。

獵頭公司對此的看法是，大部分團隊的錢，能燒一兩年，所以創(chuàng)業(yè)團隊仍要大量囤人。

眾達樸信的《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬調(diào)研報告》中，有金融行業(yè)背景的產(chǎn)品和運營經(jīng)理年薪超過30萬元，產(chǎn)品和運營總監(jiān)類崗位開價基本在55萬元以上。

3 高科技

近年，高科技制造業(yè)受到硬件創(chuàng)新的沖擊，因為該行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合的最佳代表。企業(yè)必須儲備大量的研發(fā)和技術(shù)人員，用以提高企核心競爭力。

與往年不同， 今年2/3企業(yè)提供給技術(shù)類人員20%以上的浮動薪酬，高科技企業(yè)加大了對技術(shù)人員的薪酬激勵。根據(jù)眾達樸信的報告，2013-2014年，研發(fā)技術(shù)序列專業(yè)經(jīng)理可拿到22.4萬-37.5萬元年薪，某些企業(yè)工程師的薪酬超過一般的專業(yè)經(jīng)理，年薪在15萬-30萬元之間。

4 資產(chǎn)管理

資產(chǎn)管理除了高薪，業(yè)務(wù)范圍還很廣。在歐美，“資產(chǎn)管理”指投資人委托資產(chǎn)管理者對其資產(chǎn)進行管理和維護，以實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的過程。而國內(nèi)的資產(chǎn)管理還跨越了投資銀行，到金融投資，再到財富管理，相當于一家大型綜合性投資銀行的全部業(yè)務(wù)。

除了管得比較寬，該行業(yè)市場容量也很大。截至2014年5月，可統(tǒng)計的包括公私募、基金子公司、券商資管在內(nèi)的資產(chǎn)管理規(guī)模，約16萬億元，預(yù)計十年后該數(shù)字還得翻一番。

5 消費品及零售

居民收入增加、營銷渠道多樣，讓消費品行業(yè)繁榮成為可能。近年電商發(fā)展飛快，單是阿里創(chuàng)造的雙11、雙12購物節(jié)以及各大電商購物節(jié)漣漪，就足以支撐消費品行業(yè)的半壁江山。

與之對應(yīng)的是零售業(yè)的凋零，消費者購買習(xí)慣的改變讓超市和便利店等線下渠道的優(yōu)勢盡喪。眾達樸信《2014年零售百貨行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，零售百貨行業(yè)的薪酬漲幅連續(xù)兩年下滑，該行業(yè)2014年行業(yè)薪酬更大的可能是下滑趨勢仍將持續(xù)。

6 醫(yī)藥/半導(dǎo)體

醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)是一個需要研發(fā)創(chuàng)新和技術(shù)含量極高的行業(yè)。目前，內(nèi)資醫(yī)藥企業(yè)的薪酬漲幅大約在12.4%，高于外資和合資企業(yè);其中，高級管理者和研發(fā)質(zhì)量等技術(shù)人員最屬稀缺資源，部門崗位漲薪幅度會超過15%。

半導(dǎo)體行業(yè)是現(xiàn)代科技的象征。眾達樸信發(fā)布的《2014年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》中，中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人均年薪約7.23萬元，雖然處在薪酬排行的中下游，但2014年行業(yè)薪資漲幅平均將達11.2%。

7 房地產(chǎn)

房地產(chǎn)行業(yè)是名負其實的土豪行業(yè)。根據(jù)對近5年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長率的統(tǒng)計，盡管國家對整個地產(chǎn)行業(yè)出臺多項調(diào)控措施，但地產(chǎn)業(yè)2010-2014年的薪酬增幅一直處于上漲走勢。

有意思的是，即便不斷加薪，還是不能滿足個人員工對于薪酬增長的期望。房地產(chǎn)行業(yè)的員工，對于薪酬增長的期望平均高于企業(yè)實際增長5個點以上，2014年員工期望漲薪比率達到18.2%。反觀當下的媒體，房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該知足常樂的。

8 外包服務(wù)

服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)在早前國務(wù)院常務(wù)會議上成為關(guān)鍵詞，不但要拓展領(lǐng)域，還要支持這類企業(yè)開展知識、信息技術(shù)和商業(yè)流程外包。

當下單靠賣產(chǎn)品提業(yè)績已不夠，賣技術(shù)、賣服務(wù)，成為盈利新突破。在微笑曲線里，兩端技術(shù)專利和品牌服務(wù)的附加值最高，中間的制造和組裝利潤率最低。

2014年1-10月，我國共簽訂150217份服務(wù)外包合同，合同金額達到818.4億美元，同比增長26.3%;在這個階段，從業(yè)人員新增57.9萬人。

9 保險

韜?；輴傉{(diào)查顯示，就絕對水平而言，除銷售外，保險公司后勤人員2013年人均薪酬約20萬元，低于銀行的26萬元;全國保險行業(yè)實際調(diào)薪率為7.72%。

對于金融各子行業(yè)的薪酬水平而言， 2013年，保險業(yè)與銀行業(yè)、證券業(yè)、基金業(yè)的薪資漲幅都較2012年實現(xiàn)微漲，漲幅均在5%到10%之間。

數(shù)據(jù)顯示，2013年，全國保險行業(yè)實際調(diào)薪率為7.72%，預(yù)計2014年達到7.95%。

10 基金

盡管基金行業(yè)市場受到經(jīng)濟危機影響，但行業(yè)薪酬水平的增長卻令人側(cè)目。

去年基金行業(yè)整體薪酬水平漲幅為增長12.9%，眾達樸信的預(yù)計2014年行業(yè)薪酬漲幅將達到12.3%。其中，總監(jiān)層的薪酬漲幅達到14.1%，平均年薪85萬元。不得不提的是，基金業(yè)還有相當于月薪3-20倍不等的高額年終獎。

今年基金經(jīng)理頻繁流失，中小基金公司人才流動率最高，人才缺口也大。