記者最近請(qǐng)三位“下?！辈痪玫墓珓?wù)員“現(xiàn)身說(shuō)法”，傾聽(tīng)他們的“離職者說(shuō)”。在他們看來(lái)，一千個(gè)人眼中，就有一千種不一樣的“金飯碗”；進(jìn)入或者離開(kāi)某個(gè)職業(yè)，不存在所謂的“對(duì)與錯(cuò)”，只有“合適”“不合適”或者“更合適”。

從副處長(zhǎng)到民企總監(jiān) 2013年4月，39歲的王先生做出了人生的一個(gè)重要選擇——跳槽“下海”，從上海市級(jí)機(jī)關(guān)一名副處級(jí)的公務(wù)員，成為一家大型網(wǎng)店的外事總監(jiān)?！稗D(zhuǎn)型”將近一年，王先生對(duì)自己的這一舉動(dòng)很肯定。

從副處長(zhǎng)的崗位上“跳槽”去民企，在很多人看來(lái)是“瘋了”，上有老下有小的王先生也遇到了來(lái)自家人和好友的勸阻，但他還是遵從了自己內(nèi)心的聲音。

相比在公務(wù)員系統(tǒng)收入和工作量的四平八穩(wěn)，進(jìn)入企業(yè)工作的王先生感觸更深的是快節(jié)奏、高強(qiáng)度和新突破?！拔以谄髽I(yè)擔(dān)任對(duì)外事務(wù)總監(jiān)，做行業(yè)政策和動(dòng)態(tài)分析、公共關(guān)系維護(hù)和日常的行政工作?！蓖跸壬f(shuō)，“當(dāng)然，收入也比過(guò)去要多?！?/p>

重返北上廣 “70后”的吳峰、高薇夫婦畢業(yè)后雙雙進(jìn)入了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員隊(duì)伍?！笆杖氩桓?，日子過(guò)得四平八穩(wěn)?！边@是吳峰對(duì)那段時(shí)間生活狀態(tài)的評(píng)價(jià)。吳峰坦言，那時(shí)兩個(gè)人每月收入加起來(lái)還不到5000塊錢，每當(dāng)看到不少同學(xué)拿著幾十萬(wàn)元的年薪，事業(yè)風(fēng)生水起，心里總有不甘。2008年，30歲的吳峰毅然決定辭去公務(wù)員的工作去上海尋找機(jī)會(huì)，妻子高薇也決定辭職跟隨丈夫一起。通過(guò)同學(xué)的牽線搭橋，兩人分別在上海一家金融企業(yè)和一家外資公司就職。經(jīng)過(guò)5年多的努力，他們分別走上了中層管理崗位，兩人加起來(lái)年薪超過(guò)百萬(wàn)元。

吳峰說(shuō)，他感覺(jué)最大的區(qū)別就是，公務(wù)員崗位大多數(shù)是講資歷乃至講關(guān)系，職業(yè)拓展性比較狹窄。企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)講能力的比重要大一些，可以積累自己的人脈渠道和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)資本，流動(dòng)性比較快?！坝腥苏f(shuō)公務(wù)員是‘金飯碗，主要是因?yàn)楣ぷ骱蜕畋容^穩(wěn)定。但在我看來(lái)，這只能算作一只不易打碎的‘鐵飯碗。”吳峰說(shuō)。

從國(guó)家機(jī)關(guān)到投行 畢業(yè)于南京大學(xué)的張建2011年通過(guò)國(guó)考考入國(guó)家某機(jī)關(guān)單位，2013年4月辭職，進(jìn)入北京一家投行就職。

談起離職原因，張建說(shuō)首先是收入問(wèn)題。公務(wù)員的收入確實(shí)是比較低。在一些小地方，公務(wù)員的收入跟其他行業(yè)相比還算可以，但是在一些大城市，公務(wù)員的工資水平就相對(duì)比較低了。張建覺(jué)得，公務(wù)員的工作環(huán)境比較穩(wěn)定，大多數(shù)事情只需按部就班，靈活度比較低?！伴L(zhǎng)期處在這種‘溫水煮青蛙的狀態(tài)，從年輕人的角度來(lái)看，很難找到成就感，感覺(jué)就是在熬，會(huì)與時(shí)代脫節(jié)?！痹僬?，隨著時(shí)代的變遷，公務(wù)員原先身上的光環(huán)、社會(huì)地位、收入水平、醫(yī)療保障都在發(fā)生變化，優(yōu)勢(shì)越來(lái)越不明顯。從晉升的角度來(lái)說(shuō)，還比較看重論資排輩。而在一些企業(yè)特別是外資企業(yè)，主要是看個(gè)人能力。摘自《新華每日電訊》