有媒體報(bào)道，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近8年來，廣州市共有11位處級(jí)以上官員下海，其中8人出自城建系統(tǒng)，曾長期在國土、規(guī)劃、建設(shè)部門任職或分管城建工作，7人選擇進(jìn)入房企任職。盡管下海的官員還是少數(shù)，但“對(duì)口下海”的現(xiàn)象卻已經(jīng)萌生苗頭，值得我們警惕。一般來說，高級(jí)別的官員下海，當(dāng)然也不是從基層做起，直接空降管理層并不罕見。2010年便有媒體統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，前后有23名證監(jiān)會(huì)官員下海出任了34家上市公司的高管。由于上市公司的信息披露相對(duì)透明，不難估算哪些尚沒有大白天下的“對(duì)口下?！?，數(shù)目肯定不止這么一點(diǎn)。

當(dāng)然，不否認(rèn)一些官員有經(jīng)驗(yàn)有能力，是企業(yè)需要的人才。但依附在官員身份上的種種無形資源，可能才是讓企業(yè)趨之若鶩的根本因素。企業(yè)要打通政商關(guān)系，向在職的官員“公關(guān)”屬于違法亂紀(jì)，風(fēng)險(xiǎn)太高，相對(duì)來說瞄準(zhǔn)下海的官員，隱蔽性就強(qiáng)多了。而官員到了下海之時(shí)，不少都已居于領(lǐng)導(dǎo)位置，哪怕去職后權(quán)力沒了，但人脈還在，人情還在，為企業(yè)辦點(diǎn)事情相對(duì)容易。

如果說普通人在不同企業(yè)間跳槽，憑的是自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和水平，官員下海后的“核心競爭力”卻往往并非通過努力獲得的能力。官場說“屁股決定腦袋”，其實(shí)屁股也決定資源，對(duì)這種看中資源形成的利益交換尤其要引起注意。其實(shí)，公務(wù)員法早有明確規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員離職3年內(nèi)，其他人離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。

近年來，不少官員感嘆“為官不易”，這或許是一種得了便宜還賣乖的嬌嗔，但也引起了我們對(duì)于官員退出機(jī)制的思考。隨著權(quán)力一步一步被關(guān)進(jìn)制度的籠子，官員在體制內(nèi)將權(quán)力變現(xiàn)的難度也越來越大，對(duì)口下?；蛟S又成為貪腐官員的新“藍(lán)?！?。