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2014-04-29 00:44:03
鳳凰資訊報(bào) 2014年18期
日前，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)和進(jìn)一步支持文化企業(yè)發(fā)展兩個(gè)規(guī)定的通知》，細(xì)化了收入分配、社會(huì)保障、人員安置等配套制度。
2011年5月，中央頒布《關(guān)于深化非時(shí)政類報(bào)刊出版單位體制改革的意見》，眾多出版社、報(bào)刊告別“紅帽子”，從事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)。在實(shí)踐過程中，有單位規(guī)定，達(dá)到一定工作年限，且有編制者，繼續(xù)保留編制；不足該年限的，哪怕只差半年，也一并改成企業(yè)聘用方式。其中幾多無奈，幾多不舍。
人們?yōu)槭裁慈绱艘缿佟熬幹啤保渴且驗(yàn)楦母锊粡氐?，人們還有僥幸心理，還想著退休之后那一杯羹。—位在本世紀(jì)初經(jīng)歷文化體制改革的人說，本來，他在事業(yè)單位下屬的三產(chǎn)企業(yè)，工資頗高，改制的時(shí)候可以選擇成為企業(yè)職工，也可以保留事業(yè)編制，回到清水衙門的事業(yè)單位。他選擇了編制。那時(shí)他四十出頭，他認(rèn)為，雖然當(dāng)時(shí)賺錢多，可人總是要老的，等到干不動(dòng)的時(shí)候，區(qū)別就自然顯現(xiàn)出來。有編制；才有安全感。
一位離開了央視多年的現(xiàn)企業(yè)高管說：在鄉(xiāng)里，他最受尊敬的時(shí)候，是在央視的時(shí)候?，F(xiàn)在盡管他的收入以幾何級(jí)數(shù)翻倍，但是鄉(xiāng)親們對(duì)他的成就并不買賬，失了身份，賺再多的錢也沒用。
大刀闊斧的改革，終將突破很多人心里的那些“預(yù)設(shè)”，那些曾被奉為“圣物”的改革禁區(qū)也終將被一個(gè)個(gè)突破。
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