道享節(jié)能服務(wù)有限公司：做行業(yè)“?！闭?/h1>
2014-04-29 00:44:03
廣東造船 2014年5期
摘要：節(jié)能環(huán)保成為全國熱點關(guān)注話題，道享節(jié)能服務(wù)有限公司致力于研究節(jié)能環(huán)保技術(shù)，為行業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻。
節(jié)能環(huán)保是近年全世界一直在關(guān)注的熱點話題。施力仁和他所領(lǐng)導(dǎo)的中山市道享節(jié)能服務(wù)有限公司不僅是該話題的關(guān)注者之一，并身體力行，為節(jié)能環(huán)保盡自己的一份力。
道享節(jié)能專于冶煉行業(yè)和玻璃行業(yè)工藝及余熱回收技術(shù)、綠色照明（LED、無極燈等）技術(shù)、節(jié)水灌溉技術(shù)、熱管技術(shù)、熱泵技術(shù)和空調(diào)節(jié)能技術(shù)、電機風機節(jié)能技術(shù)、空壓機節(jié)能技術(shù)、注塑機節(jié)能技術(shù)、太陽能利用技術(shù)、新能源發(fā)展狀況；擅長編寫能源審計和節(jié)能規(guī)劃報告、固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估報告。
與其他公司擴大多領(lǐng)域發(fā)展不同，道享節(jié)能更樂于做行業(yè)的“專”者，專注于一個發(fā)展方向，致力于打造節(jié)能基地。施力仁說，做雜不如做專，在每個領(lǐng)域都做“學(xué)”者，學(xué)海無涯，企業(yè)就處于不斷的學(xué)習中，不能成為行業(yè)的領(lǐng)軍人；相反，在自己的領(lǐng)域做“?！闭撸髽I(yè)就會在這個領(lǐng)域里面做專做大，成為行業(yè)的領(lǐng)軍人，在慢慢發(fā)展的過程中，自然能找到企業(yè)的發(fā)展點。與其做“廣”者，不如做“?！闭?。
道享節(jié)能在多年發(fā)展中，通過大量的節(jié)能工程案例的“一站式”服務(wù)積累了豐富經(jīng)驗，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的技術(shù)人員和經(jīng)驗豐富的安裝隊伍。施工技術(shù)先進、施工設(shè)備齊全，公司在多項工程案例中成功應(yīng)用了5項國家專利技術(shù)，實現(xiàn)了國家關(guān)于科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的指導(dǎo)方針。
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，道享節(jié)能在專注于節(jié)能事情的發(fā)展同時，更注重人才的培養(yǎng)。 與其求賢，不如培才 ，這是施力仁的人才觀?！拔覀冏龅娜瞬排囵B(yǎng)計劃就是對當?shù)卮髮W(xué)生進行專業(yè)技能培養(yǎng)，等到他們畢業(yè)了，就可以直接到我的基地、企業(yè)來上班。這個計劃是分環(huán)節(jié)實現(xiàn)的，每個環(huán)節(jié)都會淘汰不符合條件的學(xué)生，最后留下來的學(xué)生就可以直接上崗工作了?！?/p>
施力仁表示：“我們的培訓(xùn)不單單是技能的培訓(xùn)，還有企業(yè)文化的培養(yǎng)。這種人才培養(yǎng)模式能夠逐步將自己的企業(yè)文化深入到學(xué)生的思想中。與其在社會上發(fā)‘英雄帖，倒不如我們自己培養(yǎng)出適合自己的人才?！?/p>
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摘要：節(jié)能環(huán)保成為全國熱點關(guān)注話題，道享節(jié)能服務(wù)有限公司致力于研究節(jié)能環(huán)保技術(shù)，為行業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻。
節(jié)能環(huán)保是近年全世界一直在關(guān)注的熱點話題。施力仁和他所領(lǐng)導(dǎo)的中山市道享節(jié)能服務(wù)有限公司不僅是該話題的關(guān)注者之一，并身體力行，為節(jié)能環(huán)保盡自己的一份力。
道享節(jié)能專于冶煉行業(yè)和玻璃行業(yè)工藝及余熱回收技術(shù)、綠色照明（LED、無極燈等）技術(shù)、節(jié)水灌溉技術(shù)、熱管技術(shù)、熱泵技術(shù)和空調(diào)節(jié)能技術(shù)、電機風機節(jié)能技術(shù)、空壓機節(jié)能技術(shù)、注塑機節(jié)能技術(shù)、太陽能利用技術(shù)、新能源發(fā)展狀況；擅長編寫能源審計和節(jié)能規(guī)劃報告、固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估報告。
與其他公司擴大多領(lǐng)域發(fā)展不同，道享節(jié)能更樂于做行業(yè)的“專”者，專注于一個發(fā)展方向，致力于打造節(jié)能基地。施力仁說，做雜不如做專，在每個領(lǐng)域都做“學(xué)”者，學(xué)海無涯，企業(yè)就處于不斷的學(xué)習中，不能成為行業(yè)的領(lǐng)軍人；相反，在自己的領(lǐng)域做“?！闭撸髽I(yè)就會在這個領(lǐng)域里面做專做大，成為行業(yè)的領(lǐng)軍人，在慢慢發(fā)展的過程中，自然能找到企業(yè)的發(fā)展點。與其做“廣”者，不如做“?！闭?。
道享節(jié)能在多年發(fā)展中，通過大量的節(jié)能工程案例的“一站式”服務(wù)積累了豐富經(jīng)驗，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的技術(shù)人員和經(jīng)驗豐富的安裝隊伍。施工技術(shù)先進、施工設(shè)備齊全，公司在多項工程案例中成功應(yīng)用了5項國家專利技術(shù)，實現(xiàn)了國家關(guān)于科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的指導(dǎo)方針。
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，道享節(jié)能在專注于節(jié)能事情的發(fā)展同時，更注重人才的培養(yǎng)。 與其求賢，不如培才 ，這是施力仁的人才觀?！拔覀冏龅娜瞬排囵B(yǎng)計劃就是對當?shù)卮髮W(xué)生進行專業(yè)技能培養(yǎng)，等到他們畢業(yè)了，就可以直接到我的基地、企業(yè)來上班。這個計劃是分環(huán)節(jié)實現(xiàn)的，每個環(huán)節(jié)都會淘汰不符合條件的學(xué)生，最后留下來的學(xué)生就可以直接上崗工作了?！?/p>
施力仁表示：“我們的培訓(xùn)不單單是技能的培訓(xùn)，還有企業(yè)文化的培養(yǎng)。這種人才培養(yǎng)模式能夠逐步將自己的企業(yè)文化深入到學(xué)生的思想中。與其在社會上發(fā)‘英雄帖，倒不如我們自己培養(yǎng)出適合自己的人才?！?/p>
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