李 萍

（南京大學(xué)商學(xué)院，江蘇 南京 210093）

高技能勞動力與出口決定
——基于中國制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的驗(yàn)證

李 萍

（南京大學(xué)商學(xué)院，江蘇 南京 210093）

新新貿(mào)易理論認(rèn)為出口企業(yè)雇傭了更高技能的勞動者。本文利用員工學(xué)歷構(gòu)建高技能勞動力變量，采用中國制造業(yè)微觀數(shù)據(jù)研究了高技能勞動力對出口決定的影響。實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對中國制造業(yè)企業(yè)而言，高技能勞動力對出口決定具有負(fù)向影響，存在 “高技能勞動力悖論”，而分貿(mào)易方式的實(shí)證結(jié)果表明中國出口中加工貿(mào)易占比較高才是導(dǎo)致 “高技能勞動力悖論”的重要原因。

高技能勞動力；出口；異質(zhì)性；加工貿(mào)易

一、相關(guān)文獻(xiàn)綜述

內(nèi)生增長理論認(rèn)為人力資本和國際貿(mào)易是 “經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動機(jī)”［1］［2］［3］。Barro（1991）實(shí)證驗(yàn)證了人力資本促進(jìn)一國長期經(jīng)濟(jì)增長［4］。一般認(rèn)為，高技能勞動者能更迅速地適應(yīng)復(fù)雜技術(shù)，適應(yīng)國際市場迅速變化的需要。Stokey（1991）利用理論模型解釋了日韓等新興經(jīng)濟(jì)體通過提高教育水平、擴(kuò)大出口帶來人均收入增加的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，認(rèn)為穩(wěn)態(tài)增長將沿著高人力資本、高質(zhì)量產(chǎn)品的增長路徑發(fā)展［5］。Stokey（1996）認(rèn)為發(fā)展中國家的人力資本積累會持續(xù)提高勞動者質(zhì)量，提高要素生產(chǎn)率，進(jìn)一步強(qiáng)化出口的比較優(yōu)勢［6］。Hanson和Harrison（1995）通過對墨西哥的研究支持了這個假說［7］。Findlay and Kierzkowski（1983）強(qiáng)調(diào)人力資本在決定比較優(yōu)勢模式中的重要地位，認(rèn)為教育成本、高技能勞動力與非技能勞動力工資的差異等決定了勞動者的選擇，繼而決定了兩國的貿(mào)易條件、 比較優(yōu)勢及貿(mào)易模式［8］。

國內(nèi)外關(guān)于高技能勞動力與出口關(guān)系的文獻(xiàn)絕大多數(shù)是從工資視角進(jìn)行研究的。Harrision（1999）發(fā)現(xiàn)墨西哥出口企業(yè)比非出口企業(yè)雇傭更多的高學(xué)歷員工。Bernard（1995）對美國制造業(yè)的實(shí)證研究得出出口企業(yè)工資高于非出口企業(yè)［9］。Greenaway和Wagner（2004）對英國進(jìn)行了實(shí)證研究［10］，Hahn（2004）對韓國進(jìn)行的實(shí)證研究均得到類似結(jié)論［11］。而Breau和Rigby（2006）利用美國的數(shù)據(jù)得到出口對工資有負(fù)向影響［12］?？兹合玻?011）利用外資高新技術(shù)企業(yè)樣本發(fā)現(xiàn) “高強(qiáng)度創(chuàng)新投入企業(yè)組”出口主要受制于人力資本水平［13］。包群（2011）使用傾向性匹配得分和倍差法發(fā)現(xiàn)企業(yè)出口對員工報(bào)酬的改善作用并不明顯［14］。于洪霞和陳玉宇（2010）發(fā)現(xiàn)在中國制造業(yè)企業(yè)中出口企業(yè)工資水平高于非出口企業(yè)，得出雇傭了較高技能勞動者的企業(yè)更可能成為出口企業(yè)的結(jié)論［15］。

以Melitz（2003）為代表的新新貿(mào)易理論的 “新”主要體現(xiàn)在企業(yè) “異質(zhì)性”的假設(shè)上，而異質(zhì)性主要表現(xiàn)在生產(chǎn)率、勞動者技能、產(chǎn)品質(zhì)量等方面［16］。Yeaple（2005）在Melitz的異質(zhì)性企業(yè)模型框架基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)國際貿(mào)易的一般均衡模型，認(rèn)為企業(yè)在生產(chǎn)中通過選擇技術(shù)、貿(mào)易成本、異質(zhì)性勞動力，最終使得從事國際貿(mào)易的企業(yè)在技能溢價和生產(chǎn)率上明顯優(yōu)于不從事國際貿(mào)易的企業(yè)，但在發(fā)展中國家有可能存在異于發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)象［17］。

本文的研究目的是結(jié)合異質(zhì)性假設(shè)，實(shí)證檢驗(yàn)高技能勞動力對出口決定的影響。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于：第一，使用勞動者學(xué)歷構(gòu)建相對變量，以衡量企業(yè)高技能勞動力水平；第二，實(shí)證檢驗(yàn)中國出口企業(yè)存在 “高技能勞動力悖論”，繼而探析該悖論產(chǎn)生的原因。

二、異質(zhì)性勞動力與出口的理論模型

本文借鑒Yeaple（2005）的思路，拓展了異質(zhì)性勞動與貿(mào)易的一般均衡模型。假設(shè)有兩個相同的國家生產(chǎn)Y非貿(mào)易品、X貿(mào)易品。Y生產(chǎn)符合C-D函數(shù)，X符合CES函數(shù)，替代彈性為σ。企業(yè)可以自由進(jìn)入產(chǎn)品市場，勞動力市場完全競爭。國家勞動者集合M、勞動者技能Z與教育程度正相關(guān)。勞動者的產(chǎn)量由φj（Z）表示，j為技術(shù)且j∈｛Y，H，L｝，j=Y表示生產(chǎn)Y產(chǎn)品的技術(shù)，j= H、L分別表示生產(chǎn)X產(chǎn)品的高技術(shù)和低技術(shù)。生產(chǎn)X產(chǎn)品需要支付固定成本Fj且j∈｛H，L｝，F(xiàn)H＞FL。Y產(chǎn)品由最低技能勞動者生產(chǎn)，其中最高技術(shù)水平為Z1。H技術(shù)的企業(yè)勞動者有最高技能，其中最低技能為Z2。L技能介于二者中間且 Z∈（Z1，Z2）。使用技能為Z的勞動力的單位成本是，工資取決于Z。CY、CH、CL分別是企業(yè)使用每種技術(shù)的單位成本。Y是價格基準(zhǔn)，MRY=pY=1。假定技能Z1和Z2勞動者分別在Y和L生產(chǎn)上無區(qū)別、L和H生產(chǎn)上無區(qū)別，則有：

考慮Y產(chǎn)品的市場出清條件，對Y的支出是Y=（1-β）E=（1-β）MˉW，ˉW是勞動者的平均工資， 則有：

式（2）積分分別代表了對應(yīng)技術(shù)勞動者的報(bào)酬，Z1、Z2和CL、CH就有了明確的聯(lián)系：

開放經(jīng)濟(jì)條件下，生產(chǎn)X產(chǎn)品的企業(yè)決定是否進(jìn)入國外市場?？紤]到冰山運(yùn)輸成本，國外市場的收益下降到 τ1-σ，僅服務(wù)國內(nèi)的企業(yè)收益Rj，服務(wù)國內(nèi)外兩個市場的企業(yè)收益Rj（1+τ1-σ）。僅服務(wù)國內(nèi)和同時服務(wù)國內(nèi)外兩個市場的企業(yè)的固定成本分別為CjFj和Cj（Fj+FX），僅服務(wù)國內(nèi)和同時服務(wù)國內(nèi)外兩個市場的企業(yè)的收益分別為Rj=Cj（xj+Fj）和Rj（1+τ1-σ）=Cj（xj+Fj+FX）。當(dāng)均衡時，如果 FH＜FXτσ-1，則沒有企業(yè)出口；如果 FL＞FXτσ-1，則所有企業(yè)出口。當(dāng) FH＞FXτσ-1＞FL時，H技術(shù)的企業(yè)出口，L技術(shù)的企業(yè)不出口，也即雇傭了更高技能勞動力的企業(yè)更可能成為出口企業(yè)。

三、高技能勞動力與出口決定的實(shí)證檢驗(yàn)

（一）模型構(gòu)建與數(shù)據(jù)處理

本文的理論模型說明雇傭了更高技能勞動者的企業(yè)更可能成為出口企業(yè)。根據(jù)相關(guān)理論與實(shí)證研究，控制變量選擇資本密集度、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)利潤率、企業(yè)存續(xù)時間等影響企業(yè)的出口決定。除此之外，本文還控制了行業(yè)、地區(qū)、所有權(quán)等虛擬變量。最終本文以高技能勞動力為解釋變量，其余變量為控制變量，實(shí)證模型設(shè)定如下：

其中，被解釋變量exp是企業(yè)i出口狀態(tài)的虛擬變量，出口時為1，不出口時則為0；企業(yè)的高技能勞動力hr是解釋變量，其構(gòu)建方法見下文。kp是企業(yè)的資本密集度，計(jì)算方法為（固定資產(chǎn)凈值/從業(yè)人數(shù)）取對數(shù)；sale是企業(yè)規(guī)模，計(jì)算方法為銷售收入取對數(shù)；profit是企業(yè)利潤率，計(jì)算方法為（利潤額/銷售額）；age是企業(yè)存續(xù)時間，計(jì)算方法為企業(yè)年齡取對數(shù)；indu dums為行業(yè)虛擬變量；owne dums為所有制虛擬變量；regi dums為地區(qū)虛擬變量。考慮到時滯以及處理內(nèi)生性問題，解釋變量和控制變量均滯后一期，模型采用logit估計(jì)方法。

2004年的 《中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫》提供了企業(yè)員工學(xué)歷、職稱的相關(guān)指標(biāo)。本文并未使用常用的工資做為高技能勞動力變量，而是利用更為直接準(zhǔn)確的勞動者個人學(xué)歷構(gòu)建變量hr，以此作為企業(yè)高技能勞動力的代理變量①本文也曾嘗試采用企業(yè)員工的職稱構(gòu)建高技能勞動力指標(biāo)，但由于零值在整個樣本中的比重較高，作為核心解釋變量這會降低結(jié)論的可信度，故本文最終選擇以學(xué)歷來構(gòu)建企業(yè)的高技能勞動力指標(biāo)。。hr構(gòu)建步驟如下：

第一步按照員工學(xué)歷將研究生、本科、?？贫x為高技能勞動力，計(jì)算企業(yè)高技能勞動力絕對指標(biāo)。其中，ri表示某學(xué)歷的人數(shù)、wi表示該學(xué)歷對應(yīng)的賦值、n表示企業(yè)從業(yè)人數(shù)，結(jié)合受教育年限，研究生、本科和?？频馁x值分別為20、16和15；

第二步計(jì)算某行業(yè)所有企業(yè)高技能勞動力edu的均值；

第三步計(jì)算企業(yè)高技能勞動力的相對指標(biāo)hr=（企業(yè)高技能勞動力edu）/（企業(yè)所處行業(yè)的高技能勞動力edu均值）。

hr值越大，說明企業(yè)高技能勞動者越豐富；越小，說明企業(yè)高技能勞動者越稀缺。

選擇行業(yè)高技能勞動者均值作為參照系的原因在于：一是同行業(yè)對高技能人才的需求結(jié)構(gòu)比較相似；二是企業(yè)出口競爭對手通常是同行業(yè)的企業(yè)，與主要出口競爭對手比較的高技能勞動力更有意義。因此，本文構(gòu)建的高技能勞動力變量 hr控制了規(guī)模、行業(yè)特征和出口競爭關(guān)系，更符合研究目的。

本文使用工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫2004-2005年數(shù)據(jù)，選取制造業(yè)的30個行業(yè)。在數(shù)據(jù)處理時借鑒謝千里（2008）、聶輝華（2012）等人的標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合研究需要剔除指標(biāo)異常的樣本。剔除標(biāo)準(zhǔn)：（1）銷售額、職工人數(shù)、總資產(chǎn)或固定資產(chǎn)凈值缺失；（2）固定資產(chǎn)凈值為0；（3）職工人數(shù)小于8；（4）總資產(chǎn)小于流動資產(chǎn)、總資產(chǎn)小于固定資產(chǎn)或累計(jì)折舊小于當(dāng)期折舊；（5）利潤率低于0.1%或高于99.9%；（6）實(shí)收資本小于或等于 0；（7）1949年之前成立的企業(yè)［18］［19］；（8）工業(yè)增加值為負(fù)值①工業(yè)增加值=產(chǎn)品銷售額-期初存貨+期末存貨-工業(yè)中間投入+增值稅。；（9）出口交貨值為負(fù)值。同時，縮尾處理核心變量的離群值。剔除異常樣本后，本文最終共匹配出204549個樣本。

（二）實(shí)證檢驗(yàn)

通過對比制造業(yè)各行業(yè)不同類型企業(yè)高技能勞動力hr的均值②限于篇幅，文中未給出各行業(yè)不同類型企業(yè)高技能勞動力 hr均值的對照表，讀者可來函索取。，本文發(fā)現(xiàn)在30個制造業(yè)行業(yè)中有17個行業(yè)非出口企業(yè)的高技能勞動力水平優(yōu)于出口企業(yè)，僅13個行業(yè)出口企業(yè)的高技能勞動力水平優(yōu)于非出口企業(yè)。從高技能勞動力 hr的均值來看，非出口企業(yè)有更優(yōu)高技能勞動力配置的行業(yè)數(shù)量多于出口企業(yè)有更優(yōu)配置的行業(yè)數(shù)量，這個結(jié)果似乎不符合理論及實(shí)證檢驗(yàn)的預(yù)期。

實(shí)證檢驗(yàn)對截面數(shù)據(jù)需要處理異方差問題。我們使用似然比檢驗(yàn)（LR），結(jié)果顯示chi2（39）= 2190.78、p=0.00，拒絕 “同方差”的原假設(shè)，說明存在異方差。本文使用考慮異方差的穩(wěn)健logit對模型進(jìn)行回歸。同時，為了檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷姆€(wěn)健性，本文采用逐步增加控制變量的方法，表1給出了回歸結(jié)果。由于logit模型估計(jì)出來的系數(shù)符號與常規(guī)系數(shù)符號有相同的含義，但系數(shù)并不具備常規(guī)OLS系數(shù)的邊際效應(yīng)含義，故（5）給出了（4）的邊際效應(yīng)結(jié)果。

表1 出口決定的回歸結(jié)果

在依次納入控制變量后，高技能勞動力hr始終在1%的水平上顯著為負(fù)，說明企業(yè)的高技能勞動力對出口決定具有穩(wěn)健的負(fù)向影響。這一結(jié)論和新新貿(mào)易理論以及發(fā)達(dá)國家的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果相反，本文稱之為 “高技能勞動力悖論”。該結(jié)論與于洪霞和陳玉宇（2010）的分析結(jié)果也不一致。后者以企業(yè)全要素生產(chǎn)率作為勞動者技能的代理變量，借助于工資的差異間接得出雇傭了較高技能勞動者的企業(yè)更可能成為出口企業(yè)的結(jié)論，但本文利用學(xué)歷構(gòu)建高技能勞動力變量相對而言更為直接、精準(zhǔn)。為什么中國企業(yè)的高技能勞動力對出口決定具有負(fù)向影響呢？可能的原因是中國出口中加工貿(mào)易占比較高。加工貿(mào)易的特點(diǎn)是進(jìn)口中間品和零部件，借助于國內(nèi)廉價豐裕的非熟練勞動力加工組裝再出口。唐海燕和張會清（2009）認(rèn)為中國的貿(mào)易對加工貿(mào)易模式比較依賴，比較優(yōu)勢主要體現(xiàn)在價值鏈低端的最終消費(fèi)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)，位于全球價值鏈的低端［20］。加工貿(mào)易實(shí)際上是依靠低技能勞動力稟賦，從事對技術(shù)要求相對較低的加工組裝環(huán)節(jié)，因此加工貿(mào)易方式出口企業(yè)的高技能勞動力對出口決定可能具有負(fù)向影響。

控制變量中除了利潤率的符號與預(yù)期不一致外，其余系數(shù)符號均符合預(yù)期。資本密集度的系數(shù)始終在1%的水平上顯著為正，說明企業(yè)的資本密集度對出口決定具有穩(wěn)健的正向影響，擁有更高資本配置的企業(yè)更可能從事出口業(yè)務(wù)。企業(yè)規(guī)模的系數(shù)在1%的水平上顯著為正，說明企業(yè)規(guī)模對出口決定具有穩(wěn)健的正向影響。企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大能帶來規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，規(guī)模大的企業(yè)承擔(dān)和抵抗風(fēng)險的能力更強(qiáng)，這些都提高了企業(yè)的出口概率。企業(yè)存續(xù)時間的系數(shù)在1%的水平上顯著為正，說明企業(yè)存續(xù)時間對出口決定具有穩(wěn)健的正向影響?！袄稀逼髽I(yè)比 “新” 企業(yè)有更豐富的市場經(jīng)驗(yàn)，更可能從事出口。但企業(yè)利潤率的系數(shù)并不符合預(yù)期，其系數(shù)在1%的水平上顯著為負(fù)，說明利潤率對出口決定具有負(fù)向影響，即只服務(wù)于國內(nèi)市場的企業(yè)利潤率要高于出口企業(yè)，可能的原因是中國出口企業(yè)中加工貿(mào)易比重較高。從事加工貿(mào)易的出口企業(yè)競爭力最終表現(xiàn)在 “工繳費(fèi)”上，考慮到訂單的規(guī)模較大且風(fēng)險較小，多數(shù)加工貿(mào)易企業(yè)為了接單相互之間進(jìn)行低價競爭，從而導(dǎo)致加工貿(mào)易出口企業(yè)利潤率偏低。

四、分貿(mào)易方式的回歸檢驗(yàn)

為了驗(yàn)證前文對產(chǎn)生 “高技能勞動力悖論”原因的推測，本文需要分別對加工貿(mào)易方式和一般貿(mào)易方式的樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫沒有區(qū)分貿(mào)易方式，考慮到江蘇和浙江均為中國長三角地區(qū)貿(mào)易大省，地域文化、商業(yè)習(xí)俗等較為接近。但兩省的貿(mào)易方式結(jié)構(gòu)有明顯區(qū)別：江蘇省加工貿(mào)易2003年之后都超過60%，即江蘇外貿(mào)中加工貿(mào)易占主體；浙江省的貿(mào)易中一般貿(mào)易出口占比高達(dá)80%，即浙江外貿(mào)的一般貿(mào)易占主體。因此，我們以江蘇企業(yè)為加工貿(mào)易樣本、浙江企業(yè)為一般貿(mào)易樣本分別進(jìn)行回歸檢驗(yàn)（回歸結(jié)果如表2所示）。

在表2中，（1）為加工貿(mào)易（江蘇）回歸結(jié)果，（2）為（1）對應(yīng)的邊際效應(yīng)，（3）為一般貿(mào)易（浙江）回歸結(jié)果，（4）為（3）對應(yīng)的邊際效應(yīng)。從實(shí)證結(jié)果來看，對加工貿(mào)易方式樣本而言，高技能勞動力hr的系數(shù)在1%的顯著性水平上為負(fù)，說明高技能勞動力對加工貿(mào)易企業(yè)的出口決定具有顯著負(fù)向影響。而對一般貿(mào)易方式樣本來說，高技能勞動力hr系數(shù)在1%的顯著性水平上為正，說明高技能勞動力對一般貿(mào)易企業(yè)的出口決定具有顯著正向影響。后者與melitz（2003）的 “自我選擇”假說以及其他國家的實(shí)證檢驗(yàn)保持一致。也就是說，所謂的 “高技能勞動力悖論”僅存在于加工貿(mào)易中，對于一般貿(mào)易不存在悖論，這個結(jié)果驗(yàn)證了之前的推測。因此，我們可以初步得出結(jié)論：我國出口中加工貿(mào)易占比較高，導(dǎo)致高技能勞動力對出口決定產(chǎn)生負(fù)向影響，即出口中加工貿(mào)易占比較高是產(chǎn)生 “高技能勞動力悖論”的重要原因。

從控制變量的回歸系數(shù)來看，加工貿(mào)易方式下的利潤率的系數(shù)為負(fù)，而一般貿(mào)易方式下企業(yè)利潤率的系數(shù)顯著為正，這也驗(yàn)證了前文的推測。分貿(mào)易方式的檢驗(yàn)結(jié)果證實(shí)，出口中加工貿(mào)易占比較高是產(chǎn)生 “高技能勞動力悖論”的重要原因。

表2 加工貿(mào)易、一般貿(mào)易的回歸結(jié)果

五、結(jié)論及政策建議

本文利用2004-2005年的微觀數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了高技能勞動力對企業(yè)出口決定的影響，發(fā)現(xiàn)中國制造業(yè)企業(yè)高技能勞動力對出口決定具有負(fù)向影響，這一結(jié)論與新新貿(mào)易理論以及其他國家的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果相反，本文稱之為 “高技能勞動力悖論”，其產(chǎn)生的原因可能是中國出口中加工貿(mào)易占比較高。而分貿(mào)易方式的實(shí)證結(jié)果驗(yàn)證了本文的推測，加工貿(mào)易方式下高技能勞動力系數(shù)顯著為負(fù)，而一般貿(mào)易方式下高技能勞動力系數(shù)顯著為正，即 “高技能勞動力悖論”僅存在于加工貿(mào)易的企業(yè)中，一般貿(mào)易企業(yè)并不存在悖論。因此，本文認(rèn)為中國出口中加工貿(mào)易占比較高是產(chǎn)生“高技能勞動力悖論” 的重要原因。

為此，中國可借鑒日韓等新興經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)驗(yàn)，增加教育投資、積累人力資本、提高出口質(zhì)量，使得穩(wěn)態(tài)的增長沿著高人力資本、高質(zhì)量產(chǎn)品的路徑發(fā)展。本文的實(shí)證結(jié)果顯示，從事加工貿(mào)易的出口企業(yè)存在高技能勞動力水平不高、利潤率低下的現(xiàn)象。因此，對中國的貿(mào)易方式而言，一方面在中國內(nèi)需不足的背景下，繼續(xù)發(fā)展加工貿(mào)易，擴(kuò)大出口規(guī)模，對維持經(jīng)濟(jì)增長和穩(wěn)定就業(yè)相當(dāng)重要；另一方面優(yōu)化出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)，提高一般貿(mào)易方式出口比重，提高中國企業(yè)的出口質(zhì)量和效益相對重要。本文的研究在一定程度上揭示了中國企業(yè) “高技能勞動力悖論”的原因，但并未解釋該悖論的全部，還需進(jìn)一步的深入研究。

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［12］Breau S.and D.L.Right.Is There Really an Export Wage Premium：A Case Study of Los Angeles Using Matched Employee-Employer Data［J］.International Regional Science Review，2006，126（3），pp.297-310.

［13］孔群喜.影響外商投資企業(yè)出口的決定因素——江蘇省高新技術(shù)企業(yè)的例證［J］.國際貿(mào)易問題，2011，（7）.

［14］包群.出口改善了員工收入了嗎？［J］.經(jīng)濟(jì)研究，2011，（9）.

［15］于洪霞，陳玉宇.外貿(mào)出口影響工資水平的機(jī)制探析［J］.管理世界，2010，（10）.

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［18］謝千里.中國工業(yè)生產(chǎn)率的增長與收斂［J］.經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊），2008，（4）.

［19］聶輝華.中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫的適用現(xiàn)狀和潛在問題［J］.世界經(jīng)濟(jì)，2012，（5）.

［20］唐海燕，張會清.產(chǎn)品內(nèi)國際分工與發(fā)展中國家的價值鏈提升［J］.經(jīng)濟(jì)研究，2009，（9）.

Skilled Labor and Export Decisions——An Empirical Study Based on Manufacturing Enterprises

LI Ping
（Business College，Nanjing University，Nanjing 210093，China）

Using the sample of China's manufacturing enterprises from 2004 to 2005，this paper tests the heterogeneous effect of skilled labor on export decisions.It finds that in China's manufacturing enterprises，skilled labor exerts a negative effect on export decisions，which is referred to as“skilled labor paradox”.Further study shows that in different trades，skilled labor brings different effects to export decisions.In processing trade the effect is negative while in general trade it is positive. It concludes that the high proportion of processing trade in export is the reason of the paradox.

skilled labor；export；processing trade；heterogeneousness

F740

：A

：1004-4892（2014）03-0003-07

（責(zé)任編輯：化 木）

2013-10-14

教育部人文社科基金青年資助項(xiàng)目（13YJC790170）；江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)基金資助項(xiàng)目（11EYB028）

李萍（1980-），女，安徽蕭縣人，南京大學(xué)商學(xué)院博士生。