劉紅維

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與發(fā)展，企業(yè)黨建工作中存在的一些深層次問題逐漸顯露，黨員隊伍建設(shè)的問題比較突出，需要采取有針對性的措施，及時加以解決。

存在的問題

部分黨員理想信念淡化。有的認為當黨員吃虧，沒有榮譽感和自豪感，不學(xué)習(xí)黨的理論和知識，甚至說不出黨的指導(dǎo)思想、黨的性質(zhì)宗旨；有的思想空虛，精神不振，不思進取，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；有的不能正確看待腐敗、收入差距拉大等社會現(xiàn)象，先進意識淡化。

部分黨員宗旨觀念淡薄。有的一事當前先替自己打算，不關(guān)心群眾利益、群眾疾苦；有的不了解群眾的需求和面臨的實際問題，不愿意到群眾中去調(diào)查研究，工作能力缺失，工作方法簡單，不會做深入細致的思想工作。

部分黨員先鋒模范作用弱化。平時學(xué)習(xí)、生活與普通群眾看不出差別，甚至還不如普通群眾；有的入黨前覺得很神圣，過一段時間后便覺得很平淡，只有在交黨費時才想起自己是黨員；有的黨員嫌黨費太高，不愿意及時足額交納。

少數(shù)黨員入黨動機不純。有的在入黨動機上存在盲目性，想入黨是隨大流，覺得同事、朋友、同學(xué)都入黨了，自己不入黨會比別人差；有的黨員入黨是為了撈政治資本，奔個人前程。

產(chǎn)生的原因

社會因素影響加大。受利益驅(qū)動，不少黨員在思想上產(chǎn)生偏差，世界觀人生觀價值觀發(fā)生變化，逐漸淡忘了黨的根本宗旨。黨內(nèi)消極腐敗現(xiàn)象也挫傷了部分黨員對黨的信心。個別黨員認為“黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象嚴重，太令人失望了”，受這種心理影響，有的黨員放松了對自己的要求。

企業(yè)黨建不能跟上。有的企業(yè)黨組織不適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，不能充分發(fā)揮政治核心作用；有的企業(yè)黨組織工作方式和活動載體不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作的要求，不適應(yīng)人們思想觀念日益活躍、信息渠道日益豐富的現(xiàn)實；有的企業(yè)黨組織對國有企業(yè)黨建工作的規(guī)律知之不深，思想認識和能力素質(zhì)滯后于實踐，對黨員和職工群眾存在的思想問題不能給出有說服力的回答。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用不強。有的領(lǐng)導(dǎo)干部黨的觀念和執(zhí)政黨意識不強，墨守成規(guī)，因循守舊，搞形式主義、官僚主義，弄虛作假；有的對企業(yè)黨建重要性認識不夠，“重經(jīng)營、輕黨建”現(xiàn)象普遍存在，黨建工作經(jīng)常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

對策和建議

解決這些問題，關(guān)鍵是加快建立企業(yè)黨建工作新機制，使企業(yè)黨建工作真正成為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的推動力量。

強化企業(yè)黨員隊伍培訓(xùn)。要用中國特色社會主義理論和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識武裝企業(yè)黨員，不斷提高企業(yè)黨員隊伍的思想理論和科學(xué)文化素質(zhì)。要認真落實加強黨員干部教育培訓(xùn)工作的要求，結(jié)合企業(yè)黨員崗位職責(zé)和不同層次、不同類別黨員的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，對企業(yè)黨員進行各種方式的教育培訓(xùn)，實行脫產(chǎn)教育與在崗自學(xué)相結(jié)合、課堂教學(xué)與實踐提高相結(jié)合、封閉辦學(xué)與開放辦學(xué)相結(jié)合，并強化約束和激勵機制，建立和完善科學(xué)的考核制度，把黨員的學(xué)習(xí)成績作為提拔使用的重要根據(jù)。

加強企業(yè)思想政治建設(shè)。適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代管理的要求，把思想政治工作、精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一起來，把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，為推進國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供強大精神動力和思想政治保證。堅持以人為本，充分發(fā)揮思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志方面的作用，不斷堅定企業(yè)黨員的理想信念，不斷提高企業(yè)黨員的道德水平，把企業(yè)黨員隊伍建設(shè)成企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅和骨干。

抓好企業(yè)黨組織自身建設(shè)。加強基層黨組織建設(shè)，完善企業(yè)黨組織的設(shè)置方式，創(chuàng)新企業(yè)黨組織的工作模式，做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營延伸到哪里，黨組織就設(shè)置到哪里；哪里有企業(yè)黨員職工，哪里就有黨的活動開展。加強企業(yè)黨務(wù)工作者的培養(yǎng)，把黨管干部、黨管人才的原則與市場化配置人才的機制結(jié)合起來，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，推行競爭上崗、公開招聘等形式，不斷提高企業(yè)黨務(wù)工作的政治鑒別能力、科學(xué)決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力和清廉自律能力。

（作者單位：鞍鋼集團接待服務(wù)公司）

□本欄編輯/高文生