王 奇

（上海市公安局松江分局， 上海 201600）

2013年2月，中央政法委書記孟建柱在全國政法工作電視電話會議上講話指出：“政法機關(guān)要以平安建設(shè)、法治建設(shè)、隊伍建設(shè)‘三大建設(shè)’為載體，加強和改進政法工作和政法隊伍建設(shè)，努力為全面建成小康社會創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境?！笨梢姡醒腩I(lǐng)導(dǎo)對加強和改進公安民警隊伍建設(shè)，以此推動良好社會環(huán)境建設(shè)、為全面建成小康社會保駕護航的重視。

2013年11月，公安部黨委委員、政治部主任夏崇源在全國公安院校主要負責(zé)人會議上，從公安人才培養(yǎng)的高度，強調(diào)了公安民警思想政治建設(shè)的根本性作用。

按照中央領(lǐng)導(dǎo)與公安部領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，上海市公安局黨委狠抓公安民警隊伍建設(shè)，高度重視并關(guān)心基層公安工作，落實警力向郊區(qū)等治安復(fù)雜地區(qū)傾斜的政策，較多青年民警加入公安隊伍。以上海市公安局松江分局為例，截至2013年12月，松江分局共有民警1831名，其中35周歲以下的基層青年民警有951名，占全局警力的51.9%。

青年民警既是公安工作的生力軍，更是公安工作未來希望之所在。松江分局黨委高度重視青年民警的成長與成才，始終把做好青年民警的工作，發(fā)揮好青年民警的作用，引導(dǎo)好青年民警的成才，作為分局黨委的中心工作。當(dāng)前，上海公安正處在進一步深化完善現(xiàn)代警務(wù)機制的變革征程中，青年民警的認可度和支持度如何，將很大程度決定我們的改革之路走得是否順暢。鑒于此，松江分局黨委從當(dāng)前青年民警隊伍的現(xiàn)狀入手，與上海公安高等?？茖W(xué)校一起進行了深入調(diào)研，通過數(shù)據(jù)分析、采集樣本、個別訪談等方式，共同探討青年民警關(guān)注的問題。

一、本次調(diào)研情況介紹

本次專題調(diào)研采取問卷調(diào)查和小組訪談兩種方式進行，其中問卷調(diào)查是根據(jù)松江分局35周歲及以下青年民警總數(shù)、男女比例和相關(guān)警種人數(shù)比例，以隨機抽樣的方式抽取了210名青年民警（占松江分局35周歲及以下青年民警的22%）參與，調(diào)查問卷分兩種，第一種是“職業(yè)價值觀”調(diào)查問卷，從發(fā)展因素、保健因素和聲望地位因素開展研究；第二種是為松江青年民警量身定制的涉及教育培訓(xùn)、惠警措施、職業(yè)發(fā)展等綜合內(nèi)容的調(diào)查問卷。個別訪談是在松江分局10個派出所和相關(guān)業(yè)務(wù)條線單位中按要求隨機抽取了25名民警，分批分次開展2—3小時小組訪談，其中男民警22名、女民警3名。

二、本次調(diào)研結(jié)果分析

在對調(diào)查問卷進行認真仔細的統(tǒng)計分析，并結(jié)合小組訪談情況后，我們發(fā)現(xiàn)：

（一）青年民警積極向上

松江分局青年民警富有朝氣，富有激情，有強烈的進取心，都希望盡快掌握公安技能，對市局以及分局的政策總體上持支持與贊同的態(tài)度。具體數(shù)據(jù)見表1。

表1 ：青年民警對市局以及分局政策的態(tài)度

從表1的數(shù)據(jù)中，我們非常欣喜地發(fā)現(xiàn)，松江分局青年民警高度認同市局的政策，也清醒地認識到自身來到治安復(fù)雜地區(qū)所肩負的社會責(zé)任。同時，他們也積極投身分局開展的立足本職崗位，通過“比作風(fēng)、比管理、比能力”，爭創(chuàng)“茸盾先鋒”和“茸盾之星”活動。

對“從警之初最困擾的問題”的回答中，我們發(fā)現(xiàn)選擇 “工作遇到難處缺乏求助對象或渠道”的有53.7%；選擇“無法快速掌握應(yīng)對工作的技能”的有45.8%（這是一道多選題）。在訪談中我們也同樣發(fā)現(xiàn)，很多青年民警都希望自己盡快掌握公安技能，成為公安業(yè)務(wù)的精兵。

（二）青年民警認可所在團隊

當(dāng)前，在松江分局，35周歲及以下的來源于外省市的民警有285名，占29.9%。這些青年民警更需要各級領(lǐng)導(dǎo)以及組織的關(guān)心支持與愛護。另外，近年來，為適應(yīng)實戰(zhàn)需要，上海公安高等?？茖W(xué)校通過停招應(yīng)屆高中畢業(yè)生，從普通高等院校畢業(yè)生中招收學(xué)員創(chuàng)建了第二?？平逃Ｊ?，對學(xué)員實行“訂單式”培養(yǎng)，因此，就有許多本市其他區(qū)縣的大學(xué)畢業(yè)生報考松江公安。在松江分局，35周歲及以下的外區(qū)青年民警也為數(shù)不少，同樣存在一些現(xiàn)實困難，需要較多關(guān)心。

在問卷調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)青年民警總體上對自己所在的科所隊以及松江分局感到比較滿意和認可。

1.青年民警有幸福感

在對問題“工作中除了升職、加薪以外，最能提升你幸福指數(shù)的還有哪些？”（選三項）的回答中，“在工作量無法減少的客觀條件下，能讓工作強度變得有彈性，而不是一直超負荷運作”和“每年能按個人意愿安排至少一次假期內(nèi)的旅游（含出境游）”兩個選項位居榜首，分別為78.4%和74.7%，由此可見，“工作有彈性”與“休假出游”在青年民警看來是何等的重要。

表2 ：青年民警對休假問題的態(tài)度

2.青年民警感到成長的快樂

關(guān)于“在目前的團隊里工作，你感到心情愉快嗎？”這個問題的回答，青年民警基本認可自己的團隊，感到“很愉快”和“愉快”的占到一半。對快樂原因的回答，值得我們分析。

表3 ：青年民警在松江分局感到開心，分析開心的原因

在九個選項中，對這五項比較認同。這五項可以分為兩大類，一類來自于團隊，另一類來自于成長?！邦I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心”、“同伴的支持”以及“良好的團隊氛圍”是青年民警成長與成才非常重要的條件，是強大支撐與力量源泉。

（三）青年民警思想活躍

35周歲及以下的青年民警的擇業(yè)標準已經(jīng)從過去單純看重“實現(xiàn)自我價值”到現(xiàn)在的既追求物質(zhì)利益又努力實現(xiàn)自我價值，帶有鮮明的時代特色。

表4 ：青年民警職業(yè)價值觀排名前十位（195人）

1.青年民警對職業(yè)穩(wěn)定、工作保障、福利待遇有強烈渴求

在職業(yè)價值觀的22個選題中，“公安工作有優(yōu)厚的收入、福利和待遇”、“公安工作有較好的保障”、“公安工作比較穩(wěn)定”得分分別為4.66、4.48和4.32（滿分為5分，每個選項都一樣，下文不再補充說明），這三項得分都比較高，分列第二、第三和第六?？梢?，青年民警對人民警察作為國家公務(wù)員，工作穩(wěn)定、有保障、福利待遇好給予極高的認同，同時從另一個角度來講，這也是公安工作最吸引他們的地方。

2.青年民警發(fā)展進步的要求比較強烈

從表4的有關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，青年民警希望在公安機關(guān)有“較好的晉升發(fā)展的機會”，希望公安機關(guān)搭建公平競爭的舞臺，讓每個有志青年、有才能的青年都有施展才華的舞臺，實現(xiàn)“機會均等、公平競爭、謀求發(fā)展”的目標。這兩個選項得分較高，分別為4.41和4.33，位列第四和第五。

3.青年民警對自我價值實現(xiàn)的要求較強

從表4的有關(guān)數(shù)據(jù)還可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生在確保職業(yè)穩(wěn)定、有較好保障、有較高收入的前提下，在尋求自我發(fā)展的過程中，依然追求個人自我價值的實現(xiàn)，努力為國家為社會多作貢獻。對于加入公安隊伍“能實現(xiàn)自我價值”、“對社會有貢獻”這兩個選項，平均得分較高，分別為4.28和4.17，分別位列第七和第九。

4.青年民警的紀律意識比較淡薄

從表4以及在與單位領(lǐng)導(dǎo)、民警代表的訪談中，我們發(fā)現(xiàn)，出生于1985年—1990年之間的“85后”，成長環(huán)境受到“自由”與“英雄主義”思想熏陶，有“以自我為中心，隨性而為”的行事習(xí)慣。在工作中，表現(xiàn)為思維活躍、有主見，但缺乏紀律約束力、凡事尋求變通、執(zhí)行力不強以及自由散漫等，他們一方面對“服從命令、聽從指揮”沒有足夠的重視，另一方面又處處以“是否合理”質(zhì)疑和評判事物，行事動機以個人主觀意志為準繩，對規(guī)矩缺少應(yīng)有的敬畏之心。

綜合以上四點，我們發(fā)現(xiàn)，在青年民警的心目中，選擇警察職業(yè)就是要追求生活有保障、收入豐厚和工作穩(wěn)定，這三者都屬于人類基本生存的需求，排在最重要的位置。同時，他們也希望在公安工作中建功立業(yè)，為維護社會治安穩(wěn)定、保障人民群眾安居樂業(yè)貢獻自己的力量。

（四）青年民警需求多樣

當(dāng)前，35周歲及以下的青年民警，正好是獨生子女一代。眾所周知，獨生子女有比較鮮明的自身特點，他們的需求逐漸變得多元化。

1.青年民警需要理解與關(guān)心

以獨生子女為主體的青年民警以及外省市來的新警和從本市其他區(qū)縣考進松江的“二?？啤毙戮?，都面臨著獨立應(yīng)對工作與生活的雙重壓力，需要各級領(lǐng)導(dǎo)與組織給予必要的關(guān)心與支持。在對帶教師傅、基層領(lǐng)導(dǎo)以及基層單位的有關(guān)期望的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)了這方面的顯著特點。具體見表5。

表5 ：青年民警對帶教師傅、基層領(lǐng)導(dǎo)以及基層單位的期望

仔細分析表5中相關(guān)內(nèi)容與數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)青年民警渴望得到領(lǐng)導(dǎo)與師傅的理解與關(guān)心，也更希望自己所在的基層團隊人際關(guān)系和諧、凝聚力強，這幾個選項的比例都比較高，反映出他們內(nèi)心的渴求。

2.青年民警需要更多的溝通交流

年輕人思想活躍，精力充沛，興趣愛好廣泛，喜歡溝通和交流。在訪談中，我們發(fā)現(xiàn)很多青年民警都覺得基層單位文體活動開展得不夠。由于男民警居多，他們最喜歡球類運動（具體數(shù)據(jù)見表6），很希望在繁忙的工作之余能夠與兄弟們酣暢淋漓地打一場球，讓身心及時得到緩解與放松。他們還特別喜歡跨所跨隊之間的聯(lián)誼活動，這種活動既可以擴大交友面，認識更多的朋友，同時也可以為以后工作的順利開展打下一定的基礎(chǔ)。

表6 ：青年民警喜歡的文體活動

當(dāng)今社會，信息科技高度發(fā)達，青年民警溝通交流的渠道呈現(xiàn)多樣化，在我們的調(diào)查中也得到了進一步的驗證。有關(guān)數(shù)據(jù)見表7。

表7 ：青年民警最喜歡的溝通交流方式

可見，微信、微博與QQ聊天已經(jīng)成為青年民警溝通交流的主渠道。各級領(lǐng)導(dǎo)尤其是政工領(lǐng)導(dǎo)，既要繼承發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也要隨著時代進步，盡快適應(yīng)信息時代的發(fā)展，及時傾聽民警心聲，掌握思想動態(tài)，有的放矢地開展工作。

3.青年民警渴望成長與成才

表8 ：青年民警的職業(yè)期望

表8中，我們也發(fā)現(xiàn)，希望將來能被“提拔為領(lǐng)導(dǎo)”的青年民警不在少數(shù)，這種奮發(fā)向上的精神非常值得肯定，但是需要全局范圍內(nèi)統(tǒng)籌兼顧，可能還需要更多的制度設(shè)計。既要保持青年民警的工作熱情，同時也要讓絕大多數(shù)青年民警覺得在松江公安系統(tǒng)，個人的才能能得到認可與發(fā)揮，個人的工作激情能得到很好的釋放，個人的價值能得到較好的實現(xiàn)。

三、對策與思考

此次專題研究，充分反映了松江分局青年民警具有的主要優(yōu)勢，但也存在著一些不足，這些不足正是今后不斷優(yōu)化、完善青年民警培養(yǎng)的重點環(huán)節(jié)。為此，提出以下對策與思考。

（一）重視對青年民警從警意識的培育

擇業(yè)是一個人正式獨立于社會的標志，而從警目的，就像潛意識對人的決策影響一樣，將影響著民警在職業(yè)生涯中的種種決策和價值觀。青年民警的從警價值取向呈現(xiàn)多元化，以追求職業(yè)穩(wěn)定和生活待遇為主，容易導(dǎo)致對公安工作的艱苦性、復(fù)雜性等缺乏必要認識。對于個體來說，物質(zhì)需要的優(yōu)先，甚至把它擺在重要的地位，都不足為奇。但是，如果把對物質(zhì)利益的追求作為個人從事某項工作的主要目的，甚至是唯一的目的，那將是非常危險的。沒有正確的利益觀和廉潔自律的從警意識，很難經(jīng)受得住公安工作面臨的種種誘惑考驗。新警因為剛從警校畢業(yè)踏上工作崗位，容易產(chǎn)生包括職責(zé)義務(wù)、工作任務(wù)、福利待遇、社會贊譽等方面的心理預(yù)期落差，在利益日趨多元化社會大背景下成長起來的一代，他們的自我意識更強，對自身權(quán)益的關(guān)注度更多，往往對一些紀律、禁令和單位規(guī)章制度等存在質(zhì)疑甚至抵觸情緒。

因此，我們要重視青年民警的從警意識教育,利用“育用聯(lián)動”平臺，豐富活動內(nèi)容，形成更為合理的職業(yè)認識和期待。要研究青年民警需要、動機和行為之間的變化規(guī)律，堅持關(guān)口前移、著力源頭預(yù)防，注重養(yǎng)成教育，加強工作程序、紀律作風(fēng)等方面的規(guī)范化建設(shè)。要創(chuàng)造合理的組織環(huán)境，有針對性地開展各類主旨不同、重點不同、要求不同、方式不同的教育活動，使青年民警在盡職盡責(zé)、滿足社會需要的過程中邁好從警生涯的第一步，重視對青年民警警察職業(yè)操守的培養(yǎng)，增強青年民警從警的榮譽感、使命感、責(zé)任感。

（二）強化對青年民警的帶教工作

青年民警面臨復(fù)雜的工作事務(wù)和紛繁的警情，對大量未知的日常事務(wù)和工作對象的應(yīng)對需要扎實的業(yè)務(wù)基本功和工作經(jīng)驗，因為剛剛踏上工作崗位，青年民警難免產(chǎn)生“恐懼”心理，缺乏足夠底氣與從容，遇到問題缺乏求助對象，不清楚該干什么，擔(dān)心受到同事不良評價等。如何更快地幫助青年民警克服這些問題？市局近年來大力推進的帶教制度對幫助青年民警成長有著重要作用。所以，我們對帶教師傅的選配工作以及在制度設(shè)計上應(yīng)對帶教民警的帶教工作進行定量定性的規(guī)定，將帶教工作的優(yōu)劣納入考核，對帶教成績優(yōu)秀者給予激勵。在師資選擇上，可通過個人申報、所在單位推薦、政治處審核等流程，精挑細選政治過硬、業(yè)精技強、能戰(zhàn)會教的民警充實帶教民警師資庫，從中遴選合適的帶教民警與新警建立一對一的帶教關(guān)系。在過程管理中，可通過檢查帶教記錄、個別交流訪談等形式，加強對帶教內(nèi)容和帶教方式的指導(dǎo)檢查，將帶教工作情況納入各單位的相關(guān)考核中，強化帶教工作的全過程管理，一旦發(fā)現(xiàn)新警在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能上的問題，要積極進行干預(yù)，制定針對性的帶教措施。在激勵機制上，除了根據(jù)市局工作要求，帶教民警在帶教工作期間每月享受帶教津貼外，可對優(yōu)秀帶教民警進行專項表彰，在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、年終評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮，實行新警和帶教民警“1+1”捆綁式獎懲制度。帶教工作結(jié)束后，可以通過帶教民警、實訓(xùn)單位、政治處對新警進行三級評估，對涌現(xiàn)出的部分優(yōu)秀新警開展輪崗鍛煉，并從中培養(yǎng)、鍛煉、選拔公安復(fù)合型人才，對涌現(xiàn)的優(yōu)秀帶教民警聘為兼職教官、專職教官，形成帶教工作的良性循環(huán)。此外，還可建立基層單位實習(xí)實訓(xùn)點公平競爭平臺，由各單位積極申報，在綜合考慮轄區(qū)特點、軟硬件建設(shè)等條件的基礎(chǔ)上建立實習(xí)實訓(xùn)點。在此基礎(chǔ)上創(chuàng)建新警帶教示范點，通過示范點的創(chuàng)建，促使基層領(lǐng)導(dǎo)對新警帶教工作的重視，將新警帶教工作落到實處，以有效提高新警對公安基層基礎(chǔ)工作的認知和理解。

（三）制定青年民警職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

對青年民警職業(yè)生涯缺乏合理規(guī)劃，是青年民警干勁不足的關(guān)鍵因素。有些民警的特長沒有在現(xiàn)有崗位上得到充分發(fā)揮，在崗位分配時沒有做到“崗適其人”，也就達不到“人盡其才”、“才盡其用”的目標。另外，對青年民警工作表現(xiàn)缺乏跟蹤管理，沒有與其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，也會造成青年民警職業(yè)的倦怠感。

為此，分局要制定青年民警職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，深入分析民警在不同發(fā)展時期的成長需求和成長規(guī)律，盡量考慮他們的成長需求，給他們提供更多的培訓(xùn)、進修機會。同時，應(yīng)做好人員的繼任規(guī)劃和晉升規(guī)劃，讓他們看到成長的希望，以滿足其對事業(yè)、成就的不斷追求。對處于探索期的年輕民警，要結(jié)合其自身愿望進行目標設(shè)置，制定發(fā)展規(guī)劃，采取有針對性的培訓(xùn)、輪崗、到艱苦地方去鍛煉等方法，使其逐步成熟；對于成長期的中青年民警，要加強鍛煉和交流任職，適時放在重要崗位和重大時機中加以歷練，進一步激發(fā)他們的潛力，使其做出最大貢獻；對于成熟期的民警，要通過開辟新領(lǐng)域，調(diào)動他們的積極性，進一步發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和頂梁柱作用。

要進一步完善青年民警崗位交流渠道，合理規(guī)劃青年民警職業(yè)生涯，進一步調(diào)動青年民警的工作積極性，促使青年民警沿著設(shè)計的發(fā)展通道不斷地從較低層次上升到較高層次，直到實現(xiàn)目標。要依托局內(nèi)人才市場平臺，注重全局范圍人才選調(diào)工作。要依托年度聘任工作，規(guī)范民警崗位交流制度，采取雙向選擇，解決警種和區(qū)域警力配置、民警的適才適用、人崗匹配等問題。要依托市局后備干部鍛煉機制，培育青年民警鍛煉基地。在警力相對緊缺的情況下，仍需將一些需要培養(yǎng)的年輕干部和業(yè)務(wù)骨干放到不同的崗位上壓擔(dān)子、交任務(wù)，不斷增強他們應(yīng)對復(fù)雜局面和處理疑難問題的能力，幫助其盡快成長，在選準苗子、強化培育和樹立大局觀上下工夫，從而實現(xiàn)青年民警的多層次、跨專業(yè)、全方位鍛煉，最終呈現(xiàn)組織需要與個人意愿特長相疊加的雙重效應(yīng)。

此外，應(yīng)該探索更多符合公安基層工作特點的非晉升評價體系，建立“能手、標兵、人才、專家”等稱號與獎勵制度以及與之配套的用人培養(yǎng)機制，搭建豐富的職業(yè)成才構(gòu)架，不斷拓寬展示平臺?？蛇m時對新警的優(yōu)秀事跡進行總結(jié)宣傳，抓住每個個體的閃光點，利用“茸盾星空榜”、“優(yōu)秀民警工作室”、“青年文明號”、“青年突擊隊”等榮譽載體，在全局范圍內(nèi)營造“關(guān)愛新警成長、促其崗位成才”的良好氛圍。要使青年民警找到實現(xiàn)人生價值的各種途徑和機會，全面激發(fā)他們的工作激情，激發(fā)青年民警的價值實現(xiàn)動力。

（四）暢通青年民警情感交流的渠道

微信、微博、QQ群已成為青年民警交流溝通的主要平臺，要在現(xiàn)有的思想政治教育上尋求新的發(fā)展點。針對青年民警思維活躍、對網(wǎng)絡(luò)普遍比較關(guān)注的特點，要將思想政治工作與“網(wǎng)絡(luò)平臺”融合起來，以更好地了解青年民警，走進青年民警的情感世界，做好8小時外的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部只有融入這些平臺，才能了解“警心”。因為在這些平臺上有青年民警的想法、愛好、家人和朋友圈，他們在上面曬觀點、講喜好、露需求、談困難、尋幫助。我們?nèi)绻艞夁@些平臺，那放棄的將是“真相”和“辦法”。

要注意把握青年民警的思想脈絡(luò)。只有真正了解青年民警的所思所想，才能全面掌握現(xiàn)狀，做好針對性工作。相對老民警，青年民警在日常工作中更注重維護自己的權(quán)益，希望得到別人的尊重，要通過一定的時機和場合，讓青年民警把自己的認識、看法、意見都講出來，在廣開言路、集思廣益的基礎(chǔ)上，因勢利導(dǎo)，把他們的思想引導(dǎo)到積極、正確的軌道上來。只有讓個人贊同組織的目標，才會對組織目標產(chǎn)生強烈認同感，才會努力去實現(xiàn)組織的目標。

要關(guān)注青年民警的現(xiàn)實困難和工作生活狀況?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要用平常心、說平常話、聊平常事，平等自然地與青年民警交心談心，以朋友的身份、平等的姿態(tài)，來關(guān)注他們的“工作圈”、“生活圈”、“娛樂圈”，真情實意地尊重和理解青年民警，多一些人文關(guān)懷和情感體貼，在雙向的情感交流中，巧妙地、潛移默化地建立深厚的感情。通過形成人性化的體恤青年民警并延伸至民警家庭的愛警項目（如“警營小鈴鐺”、“友情相約”、“家屬廉政關(guān)愛”等），落實和完善民警療養(yǎng)制度，把“彈性工作”、“休假旅行”提升到幸福感的層面來運作，既激勵先進激發(fā)干勁，同時也帶來很好的示范效應(yīng)。這對有效釋放心理壓力，緩解青年民警工作壓力，營造全方位關(guān)懷青年民警的良好氛圍可以起到事半功倍的效果。

要關(guān)注青年民警的社會性需要。青年民警需要什么？獎勵、晉升、職業(yè)認同以及前面談到的更多的評價體系，到最終還是要落到自我價值和個體感受等社會性需要上來。社會性需要是警察高層次的需要，他們希望得到社會的認可、尊重，愿意同他人進行交流，渴望成功，成為自己理想中的人物，維護自己職業(yè)的權(quán)威等。它在警察的需要結(jié)構(gòu)中占著優(yōu)勢，決定了警察的思維模式，引導(dǎo)著警察的行為。社會對警察的輿論導(dǎo)向與警察工作中的經(jīng)歷、實際體會、警察之間的交流結(jié)合起來，逐漸形成了警察的社會價值觀。警察并不是一個純粹的執(zhí)法工具，他同樣有自己的追求，有自己的社會理想。作為警察組織，不僅要從物質(zhì)上給民警提供條件，而且還應(yīng)關(guān)心支持滿足警察的社會性需要。要善于協(xié)調(diào)和控制警察各種需要之間的關(guān)系，以增強組織的內(nèi)聚力、戰(zhàn)斗力，強化青年民警對組織的歸屬感，增強對警察群體的向心力，提高青年民警的群體士氣。

要建立一個“風(fēng)清氣正、充滿活力、團結(jié)友愛、心情舒暢”的和諧警營，關(guān)注青年民警渴望團隊進步的積極信號，應(yīng)更多地注重團隊建設(shè)，在文體活動中多組織“團體”競賽，在技能比武中，更多地以團隊為單位開展比賽。要注重團隊精神養(yǎng)成、增強警營的凝聚力和歸屬感，最大限度地激發(fā)青年民警的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造力。

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