張兆海/中國(guó)藍(lán)星哈爾濱石化有限公司

企業(yè)工會(huì)工作的理論與實(shí)踐的創(chuàng)新

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在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程，工會(huì)所發(fā)揮的作用非常大，新的時(shí)期，企業(yè)工會(huì)也必然要緊隨時(shí)代的潮流，將理論和實(shí)踐相結(jié)合，不斷創(chuàng)新。這樣才能夠更好滿足企業(yè)發(fā)展的需求。職工是企業(yè)最基本的組成部分，而企業(yè)工會(huì)就是將企業(yè)與職工緊密聯(lián)系在一起的重要組織，它能夠反應(yīng)和解決職工最為關(guān)心的問(wèn)題，使員工對(duì)企業(yè)更加信任，進(jìn)而積極地投身到企業(yè)的建設(shè)中來(lái)，但是隨著時(shí)代得發(fā)展，陳舊的企業(yè)工會(huì)理論必然會(huì)顯現(xiàn)出很多弊端，在這種情況下，理論基礎(chǔ)與實(shí)踐方法的創(chuàng)新就成為了一種必然，因此，如何能夠?qū)⑵髽I(yè)工會(huì)思路進(jìn)行改革，就成為了人們所廣泛關(guān)注的問(wèn)題，文章從幾個(gè)方面對(duì)此展開了研究和分析。

企業(yè)工會(huì)工作理論；實(shí)踐；創(chuàng)新

一、引言

企業(yè)職工是企業(yè)的組成部分，工會(huì)作為企業(yè)與職工聯(lián)系的橋梁，其地位非常重要。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，也就是說(shuō)，它是切實(shí)保護(hù)職工利益與權(quán)力的組織，能夠反映職最為關(guān)心的問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)想要尋求進(jìn)一步的發(fā)展，必須進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)進(jìn)步的內(nèi)在動(dòng)力，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)步的靈魂所在。目前，我國(guó)職工文化程度也相對(duì)較高，工會(huì)中也不乏有很多高學(xué)歷的知識(shí)分子，這些人才都能夠在工會(huì)工作理論與實(shí)踐創(chuàng)新方面發(fā)揮重要作用，科學(xué)合理的工作方法，能夠加強(qiáng)企業(yè)與職工之間聯(lián)系，提高企業(yè)凝聚力，完善員工的各項(xiàng)職責(zé)，在根本上推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。

二、企業(yè)工會(huì)工作面臨的新環(huán)境、新變化

1.企業(yè)工會(huì)外部工作環(huán)境的新特點(diǎn)。

（1）企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的重視程度與期待要求雙重強(qiáng)化。我國(guó)政治機(jī)制的不斷變化，使得政府職能也在不斷改變，以往的行政型無(wú)法適應(yīng)新的要求，因此，新的服務(wù)型政府職能就開始出現(xiàn)并逐漸在社會(huì)工作中占有主導(dǎo)位置，我黨大力倡導(dǎo)加強(qiáng)社會(huì)管理的工作方法，那么工會(huì)作為最重要群眾團(tuán)體組織，積極的投身到社會(huì)管理活動(dòng)中，是其責(zé)任與義務(wù)的所在。企業(yè)工會(huì)已經(jīng)成為調(diào)解企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的不可或缺的組織。在這樣的大環(huán)境背景下，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越希望企業(yè)工會(huì)能夠在勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、調(diào)解和處理中發(fā)揮更大的作用。

（2）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生新變化。

第一，勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)化。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)招工主要依靠計(jì)劃指令，職工身份、與企業(yè)的關(guān)系也只是按照企業(yè)編制而區(qū)分為正式職工與編外職工。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，職工要實(shí)現(xiàn)就業(yè)，企業(yè)要獲得所需的勞動(dòng)力，雙方都需要進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，由勞動(dòng)者與企業(yè)平等的進(jìn)行雙向選擇后建立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)用工方式也更為靈活，非正式用工形式逐步增加也是勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置所產(chǎn)生的必然現(xiàn)實(shí)。

第二，勞動(dòng)關(guān)系契約化。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)用工相對(duì)固定，職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方的權(quán)利與義務(wù)也大多依靠行政計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系通常采用簽訂勞動(dòng)合同的方式，雙方以契約形式確定各自的權(quán)利與義務(wù)。以文本契約方式對(duì)雙方進(jìn)行約束的同時(shí)，職工心理上的歸屬感往往會(huì)被勞動(dòng)付出與工資收入之間的物質(zhì)形式所削弱。

第三，職工福利保障社會(huì)化。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，職工所享受的各種福利，如退休金、職工醫(yī)療費(fèi)等均由企業(yè)承擔(dān)。但隨著企業(yè)改制的不斷深化，在突出主營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，逐步剝離輔業(yè)，這種變化所隱含的潛在風(fēng)險(xiǎn)：職工容易將社會(huì)矛盾轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)的不滿。

2.職工群眾對(duì)工會(huì)工作要求的新變化。

由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)利益的多元化，導(dǎo)致職工思想觀念和價(jià)值取向的多元化，職工思想活躍，觀念不斷更新，尤其是知識(shí)分子，對(duì)生活和工作的訴求不僅僅停留在收入的多少上，對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)，工作環(huán)境以及工作的快樂(lè)指數(shù)等方面都有了更高的要求。工會(huì)的這些做法由于適應(yīng)了職工的切實(shí)需求，得到廣大職工的廣泛好評(píng)，工會(huì)的影響力顯著增強(qiáng)。

三、企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新思路、適應(yīng)新環(huán)境的對(duì)策分析

1.堅(jiān)持思想觀念上的創(chuàng)新。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，解放思想、思想觀念創(chuàng)新，是做好新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的重要前提。解放思想、實(shí)事求是、觀念創(chuàng)新，自覺(jué)地從已經(jīng)變化了客觀實(shí)際出發(fā)，以新的視角認(rèn)識(shí)新事物，以新的觀念研究新情況，以新的理論回答新問(wèn)題，從原有的思維方式和傳統(tǒng)思路中跳出來(lái)，不斷用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，用創(chuàng)新的觀念要求自己，用改革的精神完善自己。

2.堅(jiān)持工作思路上創(chuàng)新。企業(yè)工會(huì)要圍繞中心、服務(wù)大局，正確處理好維護(hù)企業(yè)利益與維護(hù)職工利益的關(guān)系。企業(yè)工會(huì)是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，在維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中具有基礎(chǔ)性和決定性的作用。因此，企業(yè)工會(huì)要緊緊圍繞中心，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用，更好地服務(wù)大局，應(yīng)以堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)利益與維護(hù)職工利益的統(tǒng)一為著力點(diǎn)。只有職工合法權(quán)益得到維護(hù)，職工的積極性和創(chuàng)造性才能調(diào)動(dòng)起來(lái)，國(guó)企才能發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。

3.堅(jiān)持工作機(jī)制上創(chuàng)新。推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新，要根據(jù)實(shí)際需要，通過(guò)多方面的機(jī)制建設(shè)，努力推進(jìn)工會(huì)工作的制度化、法制化，使工會(huì)工作充滿生機(jī)與活力。建立機(jī)制要著眼于更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，著眼于更好地為職工辦實(shí)事，使解決問(wèn)題的方式方法更具有科學(xué)性，更帶有根本性。為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工程的經(jīng)?；椭贫然?，必須實(shí)施創(chuàng)新工程的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，建立起勞動(dòng)成果和勞動(dòng)貢獻(xiàn)與物質(zhì)利益和社會(huì)榮譽(yù)相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制。

4.堅(jiān)持工作方式方法上創(chuàng)新。工作方式方法創(chuàng)新是手段、是載體。只有根據(jù)完成不同任務(wù)的不同要求，不斷創(chuàng)新工作方式方法。創(chuàng)新一個(gè)科學(xué)的工作方式方法，就是既要堅(jiān)持傳統(tǒng)的、行之有效的方式方法，更要從實(shí)際出發(fā)，繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，重在創(chuàng)新，探索一套與形勢(shì)任務(wù)相適應(yīng)的、行之有效的工作方式方法。當(dāng)前要轉(zhuǎn)變單純靠會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，靠打幾個(gè)電話、要幾份材料來(lái)指導(dǎo)工會(huì)工作的方式方法，應(yīng)使工會(huì)工作更貼近實(shí)際，更貼近職工，更貼近基層。

四、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)社會(huì)開放程度不斷深入的情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也隨之快速發(fā)展，因此，很多新的問(wèn)題和矛盾就在這個(gè)改革的過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)，我們需要的做就是積極地探索和研究，將工會(huì)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新落在實(shí)處，新的理論是工會(huì)發(fā)展的指導(dǎo)方向，同時(shí)也是企業(yè)不斷進(jìn)步與煥發(fā)生機(jī)的根本動(dòng)力，積極的工作理論與科學(xué)的工作方法，能夠提高職工的工作熱情，加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的聯(lián)系，從而職工更加熱愛(ài)集體，積極的展開工作，營(yíng)造良好、和諧的工作氛圍，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，做出更多的貢獻(xiàn)。

[1]蘇德輝.淺談對(duì)企業(yè)工會(huì)管理與創(chuàng)新的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J].科技風(fēng).2013（13）.