□文/徐海川

（二重重裝股份公司 四川·德陽）

會計職業(yè)道德是指從事會計職業(yè)的人們在會計工作中所應(yīng)遵循的、與會計職業(yè)活動相適應(yīng)的行為規(guī)范。會計是一個技術(shù)性與政策性很強的職業(yè)，由于企業(yè)的經(jīng)濟活動及其會計核算涉及到方方面面的利益，加上經(jīng)濟業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和不確定性，以及會計方法本身的可選擇性，使會計人員在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，不但需要遵循經(jīng)濟法規(guī)等，還要根據(jù)自身的價值觀做出判斷。因此，會計師擁有會計職業(yè)必備的獨立性、公正性等職業(yè)道德至關(guān)重要。

一、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的必要性

（一）加強會計職業(yè)道德建設(shè)是社會主義經(jīng)濟發(fā)展的要求。在我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)中，各經(jīng)濟主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發(fā)生沖突。會計職業(yè)道德可以配合國家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟利益關(guān)系。

（二）加強會計職業(yè)道德建設(shè)有利于提高會計人員職業(yè)素養(yǎng)。會計職業(yè)道德建設(shè)必須從會計人員自律抓起，要不斷自我對照和自我調(diào)整，提高覺悟和自身修養(yǎng)水平。會計人員只有具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到堅持準則、廉潔奉公、實事求是、客觀公正、作風嚴謹。會計人員還要不斷學習，適應(yīng)不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟的要求，提高專業(yè)技能和實際工作能力。

二、我國會計職業(yè)道德存在的問題

（一）會計界面臨“誠信危機”。誠信是立人之本，也是立國之本。誠信也是會計職業(yè)道德的基本要求。但是，近年來出現(xiàn)的越來越多的審計報告造假事件，給大眾造成了惡劣的影響，也使會計師行業(yè)的聲譽遭到了很大的信任危機。

（二）會計法律法規(guī)不健全，監(jiān)督機制不完善。在當代，世界經(jīng)濟改革發(fā)展尤為迅速，經(jīng)濟的發(fā)展日新月異，這也給會計法規(guī)的制定帶來了一定的挑戰(zhàn)。在我國，以前制定的法規(guī)對現(xiàn)在出現(xiàn)的很多經(jīng)濟行為和對象沒有涉及，這些法規(guī)對新的會計環(huán)境而言就顯得比較陳舊。因為法規(guī)的不健全，也造成了監(jiān)管的漏洞，很多新的經(jīng)濟違法行為由于在法規(guī)中沒有涉及到，給監(jiān)管部門的監(jiān)管造成了一定的難度，這也影響著會計職業(yè)道德建設(shè)。

三、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）加強以誠信為主的職業(yè)道德建設(shè)。在市場經(jīng)濟條件下，國家提倡“依法治國”與“以德治國”并重，創(chuàng)建和諧社會，應(yīng)該在全社會倡導(dǎo)“誠實守信”的基本道德規(guī)范，努力提高公民道德素質(zhì)。會計行業(yè)更需要遵守“誠實守信”的基本道德規(guī)范。作為會計界精英的注冊會計師應(yīng)該以自己的會計、審計、稅務(wù)、金融的相關(guān)知識為企業(yè)服務(wù)，為社會提供高質(zhì)量的審計產(chǎn)品，以此獲得相應(yīng)報酬的同時而實現(xiàn)自身價值。會計行業(yè)應(yīng)該摒棄金錢至上的拜金主義思想，從古至今，講道德、講誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德。因此，廣大會計師應(yīng)提高認識，不斷學習，加強修養(yǎng)，道德水平才會得到提高，以“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”為座右銘。

（二）強化法制監(jiān)管機制。對于相關(guān)的管理部門來說一定要加強法律、法規(guī)的建設(shè)，只有健全的法規(guī)才可以更好地保證違法亂紀行為的處理，真正做到有法必依，違法必究?？梢詮囊匀齻€方面入手：首先，對于故意造假者，需要加大力度進行處罰力；其次，就是盡量完善市場的退出機制。有一些已經(jīng)上市的公司就存在做假的行為，對于這種情況要采取嚴厲的措施來進行懲罰。不僅僅要求公司退市，相關(guān)的機構(gòu)和人員都要進行處理，對于中介機構(gòu)取消其資格，對于相關(guān)的責任人和會計師，取消其職業(yè)資格證書；最后，需要建立健全評價機制，具體的考核辦法由當?shù)氐呢斦块T負責制定，考核最好采用年度考核，不僅節(jié)省了工作量還具有針對性。同時，考察要具有全面，主要包括會計職業(yè)行為、職業(yè)道德、會計人員繼續(xù)教育以及會計監(jiān)督等。

（三）建立考核管理機制。首先，在進行招聘的時候要重點對員工的道德素質(zhì)進行考察，對于那些專業(yè)能力很強，但是道德素質(zhì)不過關(guān)的一律不得錄用；其次，樹立典型模范，積極發(fā)揮其示范作用，通過大力宣傳其事跡，讓其他的會計人員向典型模范學習；第三，就是針對每一個會計員工建立誠信檔案，每一次良好的表現(xiàn)和違規(guī)、違紀的行為都會被紀律到誠信檔案，然后通過誠信檔案對會計人員進行績效考核，決定其工資水平和待遇。加強對于違規(guī)亂紀行為的揭露，同時實行反面的教育。讓其他員工明白違規(guī)亂紀是沒有好結(jié)果的。作為會計職業(yè)道德體系的一部分，評價體系多方位、多角度地反映會計人員的職業(yè)道德水平，向會計職業(yè)道德教育體系和監(jiān)督體系提供必要的信息，使之作為整體發(fā)揮出最大的功效。

總之，新形勢下如何加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)，全面提升從業(yè)人員的職業(yè)道德意識和素質(zhì)，挖掘和驅(qū)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，為社會經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，這是一個非常緊迫而具體的課題，值得我們深入地反復(fù)實踐與探索。

［1］軒濤.論會計職業(yè)道德現(xiàn)狀及建設(shè)途徑［J］.財經(jīng)界（學術(shù)版），2013.5.

［2］吳曉梅.談會計職業(yè)道德規(guī)范的動因、原則和職能［J］.會計之友，2013.8.

［3］趙春磊.關(guān)于加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的思考［J］.中國外資，2013.1.