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        水利工程管理與養(yǎng)護(hù)存在的問題及對策

        2014-04-06 20:12:35劉亞瓊代英明
        山東水利 2014年11期
        關(guān)鍵詞:管養(yǎng)管護(hù)水利

        劉亞瓊,代英明

        (濟南市歷城區(qū)水務(wù)局,山東濟南 250100)

        水利工程管理與養(yǎng)護(hù)存在的問題及對策

        劉亞瓊,代英明

        (濟南市歷城區(qū)水務(wù)局,山東濟南 250100)

        結(jié)合水利工程管理經(jīng)驗,全面分析水利工程管護(hù)中存在的不同問題,并提出了有針對性的管理方法和措施,為水利工程的長效管理提供參考。

        水利工程;管理;養(yǎng)護(hù)

        對于水利工程而言,建設(shè)僅僅是基礎(chǔ),管理和養(yǎng)護(hù)才是關(guān)鍵,工程管護(hù)的好壞直接影響到水利工程的效益發(fā)揮、正常運行以及擴大再生產(chǎn)。所以,為確保已建水利工程的安全運行及最大效益的發(fā)揮,應(yīng)提高對工程管護(hù)的重視程度。近年來,水利工程建設(shè)處在大發(fā)展時期,但其管理和養(yǎng)護(hù)工作仍處于初級發(fā)展階段,很多問題和缺陷亟待解決。本文從水利工程現(xiàn)狀、管護(hù)體制、人員、經(jīng)費等多方面探討水利工程管護(hù)工作,分析問題并提出針對性地改進(jìn)措施,以期促進(jìn)水利工程的長效健康運行。

        1 水利工程管理與養(yǎng)護(hù)問題分析

        1.1 水利基礎(chǔ)設(shè)施陳舊,工程老化,管護(hù)困難

        我國的水利工程基本興建于上世紀(jì)五六十年代,受經(jīng)濟、技術(shù)、人力物力等條件制約,設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)低、技術(shù)水平差、施工質(zhì)量不高。經(jīng)過幾十年運行,老化失修嚴(yán)重,出現(xiàn)垮塌水毀、滲水漏水等現(xiàn)象,嚴(yán)重制約了水資源的優(yōu)化利用,存在安全隱患。水利工程老化,特別是隱蔽工程,管理養(yǎng)護(hù)起來難度較大,需制定專業(yè)的技術(shù)方案,耗費較大的人力物力。

        1.2 水利工程管護(hù)體制不健全

        針對水利工程,國家雖制定了《水法》《防洪法》《河道管理條例》等一系列的法律法規(guī)及管理辦法,但大多是系統(tǒng)性、綜合性的,針對水利工程管理體制改革及管理養(yǎng)護(hù)等方面的專項法律法規(guī)仍不完善、不健全。同時,有些相關(guān)部門、水利工程經(jīng)營及管理機構(gòu)對水利工程的管護(hù)重視程度不夠,針對違反法律法規(guī)侵占河道、水庫等水利設(shè)施的違法行為不能嚴(yán)格做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。水利工程的損毀也增加了長效管理的難度。

        1.3 水利工程管理和養(yǎng)護(hù)費用不足

        近年來,國家雖加大了對水利的投入,但各級政府尤其是貧困地區(qū)的資金配套壓力較大。各級水利資金基本用于水利設(shè)施的除險加固、新建、擴建,用于建后管護(hù)的專項資金卻很少。資金的不足致使建后管理和養(yǎng)護(hù)的專業(yè)設(shè)施設(shè)備、人員配備、管護(hù)措施等無法得到保障,出現(xiàn)了水利工程“小病不治、大病難治、積病成險”的惡性循環(huán)狀態(tài)。水利工程運轉(zhuǎn)效率越來越低,所得效益也越來越少,管護(hù)機構(gòu)的管護(hù)積極性也越來越差,致使有些水利工程特別是小型水利設(shè)施因無錢養(yǎng)護(hù)、無人監(jiān)管而荒廢,不僅會對經(jīng)濟社會的發(fā)展造成不利影響,甚至?xí){人民群眾的生命財產(chǎn)安全。

        1.4 水利工程管護(hù)人員綜合素質(zhì)有待提高

        相對而言,水利行業(yè)仍存在技術(shù)人員匱乏、技術(shù)力量薄弱、技術(shù)不平不高等問題。特別是,水利工程的管理和維護(hù)一般都由基層水利工作人員進(jìn)行操作,而基層工作條件差、待遇低、編制受限等因素決定了水利工程的管護(hù)人員綜合素質(zhì)不高,普遍文化程度不高、專業(yè)技能不強、工作思路和方法落后,難以應(yīng)付不斷呈現(xiàn)現(xiàn)代化和高科技化的水利管理和養(yǎng)護(hù)工作,不能適應(yīng)現(xiàn)代化工程管護(hù)的要求。

        2 提高水利工程管護(hù)水平的對策建議

        2.1 分類指導(dǎo),將建設(shè)方案與管護(hù)目標(biāo)相結(jié)合

        首先,對原有水利工程設(shè)施全面排查,各級水行政主管部門及政府部門針對不同情況的水利工程設(shè)施分類采取除險加固、完善提高、更換設(shè)施等應(yīng)對措施,分階段進(jìn)行建設(shè)管理及維修養(yǎng)護(hù),保證水利設(shè)施的正常高效運轉(zhuǎn),確保其發(fā)揮最大效益;其次,對新建的水利工程,不應(yīng)單純?yōu)榻ㄔO(shè)而建設(shè),應(yīng)將建后管護(hù)問題考慮到建設(shè)方案中,在工程規(guī)劃、設(shè)計、施工全過程中用足用好相關(guān)政策,為建后管護(hù)創(chuàng)造條件,例如安排建后一段時期的管護(hù)經(jīng)費、增設(shè)管護(hù)配套設(shè)施、適當(dāng)延長工程試運行的周期等。

        2.2 完善水管長效機制,強化監(jiān)管力度

        目前,水利工程的建設(shè)和建后管護(hù)仍存在一些漏洞,所以應(yīng)盡快建立健全建后管護(hù)相關(guān)規(guī)章制度和條例,并與水利相關(guān)法律法規(guī)相結(jié)合,將水利工程的管護(hù)工作進(jìn)行科學(xué)劃分,進(jìn)一步強化管護(hù)人員責(zé)任、嚴(yán)格水事違法案件的處罰、加強水利執(zhí)法力度,確保水利工程不受到破壞和損壞,保證水利工程管護(hù)工作的正常開展。同時,不斷完善水利工程管理體制改革,制定并實行合理的能夠得到廣大群眾認(rèn)可的供水價格機制,逐步探索成熟的長效管理機制,

        2.3 設(shè)立水利工程管護(hù)專項資金,強化資金監(jiān)管

        管護(hù)資金的足額到位是做好水利工程管護(hù)工作的最基本保障,應(yīng)逐步建立穩(wěn)定的財政投入機制,將水利工程養(yǎng)護(hù)經(jīng)費列入財政預(yù)算,設(shè)置專項資金并分類定期撥付。水利工程的歲修經(jīng)費、管護(hù)單位的運行管理費用、管護(hù)人員的工資津貼等,正常的管護(hù)費用都應(yīng)由專項資金撥付。同時嚴(yán)格專項資金的監(jiān)管制度,各級水行政主管部門、水管單位要嚴(yán)格上報維修養(yǎng)護(hù)計劃,并由財政、審計部門對養(yǎng)護(hù)資金的使用進(jìn)行全過程監(jiān)管,保障資金使用的安全性、規(guī)范性、有效性。

        2.4 提高水利工程管護(hù)人員綜合素質(zhì)

        首先,建立健全基層水利服務(wù)體系,設(shè)置專門的管理和技術(shù)崗位編制,滿足基層水利工作人員的崗位需求,從根本上解決基層人員無編無保障的現(xiàn)狀;其次提高基層水利工作人員的錄用條件,要錄用具有一定專業(yè)技能、管理知識、文化素質(zhì)、責(zé)任心強的人員從事水利工程管護(hù)工作,同時制定嚴(yán)格的定期考核制度;第三要建立完善的崗位培訓(xùn)制度,加強對水利管護(hù)人員的崗位培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn),加強各級部門及兄弟單位之間的互動交流,不斷提高水利工程管護(hù)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平,以不斷適應(yīng)現(xiàn)代化水利發(fā)展的需求。

        2.5 引入水利工程多種經(jīng)營方式,鼓勵群眾參與

        在按照“誰投資、誰所有、誰受益”的原則確定工程產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上,積極探索小型水利設(shè)施的多種經(jīng)營方式,完善收費補償機制,實行政府補貼,鼓勵民間資本以獨資、參股或租賃經(jīng)營等方式參與農(nóng)田水利建設(shè)。群眾以多種經(jīng)營方式參與后,為了達(dá)到經(jīng)濟利益最大化目的,在水利工程出現(xiàn)問題時能做到第一時間上報、解決,針對有些小問題能自行解決,盡力保障水利工程的安全正常運行和長效管護(hù),一定程度上也為政府節(jié)省了養(yǎng)護(hù)資金。

        2.6 推行水利工程“管養(yǎng)分離”,減輕政府壓力

        深化水利工程建設(shè)和管理體制改革,將外部管養(yǎng)分離與內(nèi)部管養(yǎng)分離相結(jié)合,根據(jù)不同情況采取不同方式。外部管養(yǎng)分離是將工程維修養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)從所屬水管單位完全剝離,面向社會公開招標(biāo)擇優(yōu)確定維修養(yǎng)護(hù)企業(yè),使水利工程維修養(yǎng)護(hù)走上社會化、市場化、專業(yè)化的路子。內(nèi)部管養(yǎng)分離是將從事業(yè)單位分離出來的人員組建水利工程養(yǎng)護(hù)專業(yè)隊伍,與水管單位分離,轉(zhuǎn)為企業(yè),承擔(dān)原單位管轄的水利工程的養(yǎng)護(hù)任務(wù)。這兩種管養(yǎng)分離的方式能有效精簡工程的管理機構(gòu),提高養(yǎng)護(hù)水平,縮減工程運行成本,逐步推進(jìn)水管體制改革的規(guī)范發(fā)展。

        3 結(jié)語

        抓好水利工程的管理和養(yǎng)護(hù),是確保水利工程安全、保證其正常運行、充分發(fā)揮其綜合效益的關(guān)鍵。本文針對當(dāng)前水利工程養(yǎng)護(hù)和發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從當(dāng)前水利設(shè)施現(xiàn)狀、體制、人員、資金等方面找出存在問題,分析影響工程養(yǎng)護(hù)的原因并提出了合理的建議。從長遠(yuǎn)看,必須加強對水利工程管護(hù)的重視,積極探索水管長效機制,保證水利工程的功能發(fā)揮和良好運行。

        (責(zé)任編輯 張玉燕)

        F426.91

        B

        1009-6159(2014)-11-0040-02

        劉亞瓊(1981—),女,助理工程師

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